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文檔簡介

1、民營醫院長任職條件職責任 職 條 件學歷要求:醫學或管理類大學本科以上文化程度年齡要求:男60歲以下,女55歲以下,特殊情況年齡可適當放寬。工作要求:具有5年以上二級甲等綜合性醫院中層管理經驗或至少兩年以 上副院長經歷。專業知識:具有較強的組織領導、經營策劃、文字撰寫和語言表達能力 以及協調公關能力,熟悉國家重大政策、法律、法令、法規,有豐富的 醫學、社會學行政管理知識,了解和掌握當代醫學科技和醫院管理的最 新動態,并能夠創造性地用于醫院管理實踐。職位目的受董事會委托主持醫院工作,把握醫院發展方向,議定醫院經營發 展戰略提交董事會討論決定,對醫院經營發展中的重大事項進行決策, 并對董事會負責。

2、權1.在緊急情況下,對醫院出現的重大突發性問題有臨時處置權。力2.對醫院員工的人事管理權及中層管理干部的聘任、解聘權。范3.對有突出業績員工的獎勵權和對不完成任務、違反規章制度圍員工的處罰權。4. 受董事會委托對醫療、科研、教學、行政管理活動的決策權和指揮 權。5. 參與董事會對科室的設置、規模的調整和撤銷權。6. 受董事會委托與政府、社團和其他團體與個人的聯絡權。7.向重事會提名推選副院長的建議權。41作為醫院的負責人,根據黨的方針政策全面領導醫院的醫療護理、崗 位 職 責教學科研、預防保健、人力資源、信息管理以及后勤保障等各項工 作。2. 組織議定醫院總體發展規劃并提交董事會討論決定、制定

3、年度工作 計劃,按期布置、檢查、指導、總結工作,并向董事會反饋、匯報。3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作,隨時糾正 工作中出現的偏差,不斷提高醫療服務質量,保證醫院高效運轉。4. 抓好醫院的經營管理和質量考核工作,降低醫療成本,提高經濟效 益,最大限度地調動員工的工作積極性。5. 重視人才培養和醫務人員繼續教育,組織員工學習新技術、新業務, 創造條件開展醫療技術新項目,全面實施科技興院方針。6. 根據國家相關人事政策和醫院的管理制度,決定員工的聘任、解聘、 提職、晉升、獎懲、辭退等。7. 加強員工的職業道德教育,樹立全心全意為人民服務的思想的良好 的醫德,改進醫療作風,促進醫院精神文明建設。8. 貫徹執行政府指令,參與

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