1、有關仲裁申請書模板合集五篇仲裁申請書篇 1申請人呂鳳蓮（化名） ，女， 197* 年 1 月 *5 日生，戶籍地 * 市文化路金鹿小區 808-202-303 ，現住上海市 * 路*65 弄 49 號 50* 室。被申請人上海 *設備有限公司，辦公地址上海* 區* 路 *75 號 53* 室，法定代表人宜溫文（化名） ，總經理。請求事項：1、請求裁令恢復與被申請人之間的勞動關系。2、請求裁令被申請人按月薪3600 元標準支付20xx 年 1月 11 日（產假期滿）至本案裁決生效之日的工資。3、請求裁令被申請人補繳20xx 年 9 月至本案裁決生效之日的城鎮社會保險費用。4、請求裁令被申請人支付

2、三年應休未休帶薪年休假工資 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 6 月 1 日進入被申請人處工作， 簽訂了書面勞動合同， 期限為 20xx 年 6 月 1日至 20xx 年 5 月 31 日，月薪 3600 元。20xx 年 8 月 26 日申請人開始休產假。 20xx 年 1 月上班后，發現被申請人 20xx年 9 月即辦理了退工手續，違法解除了勞動合同，有被申請人出具退工單為證。工商企業機讀資料證明，被申請人處于正常經營狀態。經多次協商交涉未果，迫使申請人不得不申請勞動仲裁。2、勞動合同法第四十八條規定：“用人單位違反本法規定

3、解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。”鑒于被申請人違法解除勞動合同，申請人則請求裁令恢復雙方的勞動關系，繼續履行原勞動合同。3、國務院發布的女職工勞動保護規定( 國務院令第9 號 ) 第四條規定：“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。 ”勞動法第二十九條也明確規定，無過錯女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同。 婦女權益保護法第二十六條規定： “任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。 ”申請人于 20xx 年 8 月 26 日生產，產假四個半月即到 20xx 年 1 月 11 日期滿。被

4、申請人在申請人產假期間違法解除勞動合同，剝奪了申請人的勞動權利和生存權利，工作一直處于不確定的懸空狀態，也無法去其他單位應聘上班。為此請求依法支付產假期滿的次日即20xx 年 1 月 12 日至本案裁決生效之日的工資。4、勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”就是說，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。上海市城鎮職工養老保險辦法第十一條規定：“養老保險費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”第四十五條規定，養老保險事業管理中心對不繳、漏繳或者少繳養老保險費的單位，可以責令其限期繳納；逾期不繳納的可以通過銀行扣繳，并可

5、處以未繳納金1-2 倍罰款，但最高不超3 萬元。申請人持有本市引進人才居住證，一直繳納的是城鎮社會保險。被申請人20xx 年 9 月停止繳納申請人社會保險費，現請求補繳20xx 年 9 月至本案裁決生效之日的社會保險費用。5、依據申請人在被申請人處工作已近3 年的工齡，每年應當享受帶薪年休假，被申請人一直沒有依照規定給予安排，故請求依法支付應休未休帶薪年休假的工資。國務院公布的 職工帶薪年休假條例第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常

6、工作期間相同的工資收入。”該條例第三條還規定： “職工累計工作已滿1 年不滿 10年的，年休假 5 天”，因此申請人3 年的休假時間應當為15天。該條例第五條規定： “對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300% 支付年休假工資報酬。” 勞動保障部企業職工帶薪年休假實施辦法第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”根據職工帶薪年休假條例第四條和企業職工帶薪年休假實施辦法規定，申請人不具備不

7、享受年休假的法定條件。依據上述規定，被申請人應當支付應休未休年休假的工資 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 8 月 26 日生產，被申請人 20xx 年 9 月違法解除勞動合同，剝奪了申請人的勞動權利和生存權利，給申請人造成諸多經濟困難和精神損害，以至難以哺育剛出生才幾個月的寶寶。請求勞動仲裁委員會作出公正公平裁決，支持申請人的以上仲裁請求。此致上海市 * 區勞動爭議仲裁委員會附件：本申請書副本一份證據目錄及證據申請人：申訴人：姓名：性別：年齡：被訴人：法定代表人：地址：請求事項：事實和理由：此致勞動爭議仲裁委員會申訴人：XX年

8、 XX月 XX 日（可附帶副本文件. 例：附：副本 _物證 _書證 _)仲裁申請書篇 2申請人：所在地址：郵政編碼：電話：傳真：法定代表人：職務：被申請人：所在地址：郵政編碼：電話：傳真：案由：（寫明爭議案件的起因經過以及請求仲裁的事由。）請求事項：（要求仲裁解決的具體問題及相關依據。）事實與理由：（具體說明當事人之間爭議的由來、發生、發展的經過。權益爭議的具體內容和焦點，依據事實和法律說明被申請人應承擔的責任。 ）此致xxx 仲裁委員會附： 1、證據2、本申請書副本份申請人：年 月日仲裁申請書篇 3_市仲裁委員會：承蒙貴會根據實際情況續延本公司舉證期限至7月22日。本公司在與申請方的溝通中，

9、雙方都認為有必要組織對賬，并收集補充證據材料。我公司請求貴會考慮到上述實際情況，準許再次相應順延舉證期限，以便當事雙方有充足時間收集提交更為詳實的證據，以供貴會查明案件事實。特此申請，請予準許。_有限公司_年 _月日仲裁申請書篇 4申請人：法定代表人：住所：委托代理人：聯系電話：被申請人：法定代表人：住所：聯系電話：仲裁請求：1. 裁決被申請人向申請人支付合同價款人民幣。2. 支付違約金3. 由被申請人承擔本案的全部仲裁費用。事實與理由：被申請人于 XXXX年 XX 月 XX 日向申請人采購了總金額為 XXXXX萬元的起重吊裝設備。申請人已經履行了全部合同義務，被申請人已支付了_元，此后再未付

10、款，至今共欠申請人元（大寫元整），雖經申請人多次催要，被申請人仍然拖欠至今不予支付。依據銷售合同第十五條之約定，上述未付款之逾期違約金，應按計算，共計元，應由被申請人支付于申請人。基于上述事實，申請人依據銷售合同第十六條之約定，向貴委提起仲裁。懇請貴委查明事實真相，依法維護申請人合法權益。此致XX市仲裁委員會XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：年月日仲裁申請書篇 5當事人向仲裁機構提交的要求進行仲裁審理的書面文件。根據我國仲裁法的規定，當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本，其內容應包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，申請人的要求和所依據的事實和理由、證據和證據來源，證人的姓名和住所。仲裁申請書申請人： ( 姓名 )性別：出生：年月日民族：戶籍所在地 ( 或外國人注明國籍) ：現住址：聯系電話：確認有效的通訊地址：郵政編碼：被申請人：法定代表人 ( 主要負責人 ) ：( 姓名 )職務：住所：聯系電話：第三人：法定代表人 ( 主要負責人 ) ：( 姓名 )職務：住所：聯系電話：仲裁請求：當事人向仲裁機構提交的要求進行仲裁審理的書面文件。根據我國仲裁法的規