1、精選優質文檔-傾情為你奉上組織心理學試卷一一、單項選擇題1.工業與組織心理學具有雙重性質，首先它是關于 A 的科學。其次，工業與組織心理學是心理學原理在組織和工作場所中的應用。 A 人 B 科學 C 組織 D心理 2. 美國于年參加了第一次世界大戰后，羅伯特·耶基斯就率領一大批心理學家服務于美國軍隊。該團最著名的成就就是開發了用于軍隊的和智力測驗（又稱陸軍甲種測驗和陸軍乙種測驗）。這也是第一次大規模地運用 A 來解決員工安置的問題。 A.心理測驗B.智力測驗C.人格測驗D.態度測驗3. 是指當測量在不同時間點重復進行時，測量結果的一致性程度。 A.信度 B.效度 C.重測信度D.表面

2、效度4 是指實際準則中反映了一些沒有被測量的部分。 A.準則缺陷 B.準則相關 C.準則污染 D.績效準則5 用于評估如操作物體或使用工具的能力。這些能力既包括感知與運動的協調性，又包括運動的準確性。 A.認知能力測驗B.心理運動能力測驗C.知識與技能測驗D.情緒智力測驗6自主教學是自我導向的培訓方法，不需要培訓師就能進行。最著名的技術就是 。它把材料分成不同的塊或單元。每個單元包含了一個信息快、一個需要解答的問題和先前單元中的問題答案。 A.模塊教學 B.程序教學 C.分層教學 D.交叉教學7. 從字面上來看，工業與組織心理學包括兩個主要分支：工業（或人事）心理學和 。 A.組織心理學 B.

3、職業心理學 C.健康心理學 D.工程心理學8. 工程師弗雷德里克·泰勒（）對工業與組織心理學有著重要的影響。他始終致力于研究員工的生產率，并發明了用于管理工廠一線生產工人的方法，他稱之為“ ”。 A.工業心理學B.組織心理學C.工程心理學D.科學管理9.多數歷史學家認為于年獲得博士學位的 是第一位工業與組織心理學博士。 A.泰勒B.布雷斯 C.芒斯特伯格D. 斯科特10 是包含一系列正在被分析的工作中，可能會做的特定任務的問卷。它也包含了一種或多種任務評定量表。 A.職位分析問卷 B.任務清單 C.職務因素調查表 D.文件筐二、填空題11.工業與組織心理學的兩位先驅是實驗心理學家并兼

4、任大學教授的 和斯科特。 12. 研究情境可以分為現場情境和實驗室情境兩類。大部分的工業與組織心理學的研究是在組織的 中進行的。 13任務可以按照等級層次劃分，對更高層的描述被分成越來越小的工作片段。以下五種水平的任務按照從復雜到簡單的順序排列：職位-職責-任務-活動- 。 14盡管是雇員的績效隨時間發生了變化，而不是評估績效的標準發生了改變，我們還是將績效的跨時間變化性稱為 。 15 是處于人格特質與認知能力之間的一種特質，是指對自身和他人情緒的控制和識別能力。理論上這種能力可以使人們更具有社交技能并且能意識到并控制自身對他人的影響。 16 是人們對以個組織和群體中等級之間的權利和地位差異的

5、寬容度。那些權利距離高的國家中，管理者要求下屬的服從。180：17 是包含一系列正在被分析的工作中，可能會做的特定任務的問卷。它也包含了一種或多種任務評定量表。 18.美國于年參加了第一次世界大戰后，羅伯特·耶基斯就率領一大批心理學家服務于美國軍隊。該團最著名的成就就是開發了用于軍隊的和智力測驗（又稱陸軍甲種測驗和陸軍乙種測驗）。這也是第一次大規模地運用心理測驗來解決 的問題。 19準則是作為評判任何事物和人的標準，可以區分高績效和低績效。準則可分為理論準則和實際準則。理論準則是理論結構，它說明什么是高績效。而實際準則是評估或操作理論效標的方法，是用于 的技術。 20考察一般認知能力的智力或測驗中最為著名的就是 。 三、名詞解釋21、研究情境 22、圖尺度評定法 23、無領導小組練習 24、情景模擬 25情緒勞動199： 四、簡答題26.請簡要說明工作分析的方法 27.簡要說明不同國家之間的選拔為何出現差異，并且低效度的選拔比高效度的選拔更受歡迎 28. 請簡要說明行動理論 29. 請簡要說明組織公民行為OCB。30請簡要介紹“長輪班”的特點 得 分五、問答題31.請說明工作分析的目的和方法 得 分32. 請介紹社會技術系統理論 得 分六、綜合題（每小題10分，共20分）得分評卷人復查人33.請分別說明個人導向