1、山西省女職工勞動保護條例及相關法律法規知識競賽試題一、單項選擇題（共60題，每題1分）1、2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第（ ）次會議通過山西省女職工勞動保護條例。A 二十 B二十一 C二十二2、山西省女職工勞動保護條例自（ ）起施行。A2016年1月1日B2015年12月31日C2015年10月1日3、山西省女職工勞動保護條例的立法宗旨是（ ）。A保護女職工的安全與健康B保護女職工在勞動中的安全C保護女職工在勞動中的安全與健康4、山西省女職工勞動保護條例的適用范圍是：本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他（ ）等用人單位的女職工勞動保

2、護工作，適用本條例。A社會組織B經濟組織C政治組織5、山西省女職工勞動保護條例規定，縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入（ ）體系。A考核考評B社會信用C法律監督6、女職工勞動保護是指根據女職工生理特點和（ ）的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男職工的特殊保護。A家庭生活B身體健康C撫育子女7、勞動法第五十八條規定：“國家對女職工和未成年工實行（ ）?！盇平等勞動保護B勞動保護C特殊勞動保護8、縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行（ ）。A監督

3、B檢查C監督檢查9、我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規是：（ ）A女職工勞動保護特別規定B女職工勞動保護規定C婦女權益保障法10、用人單位工會及女職工組織應當（ ）本單位做好女職工勞動保護工作。A監督檢查B協助和督促C幫助和督促11、用人單位應當建立健全女職工（ ）制度。A勞動保護B工作C組織12、用人單位應當對女職工進行安全生產、職業衛生和（ ）知識培訓。A職業健康B法律法規C心理健康13、用人單位應當采取相應措施保護夜班勞動的女職工在（ ）中的安全。A上下班路途B勞動場所C工作單位14、用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中（ ）和本單位女職工勞動保護制

4、度。A必須注意的安全事項B可能產生的危害、預防措施C可能產生的職業危害及其后果、職業防護措施15、用人單位（ ）因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。A不能B不得C可以16、女職工勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至（ ）。A孕期滿B產期滿C孕期、產期、哺乳期期滿17、勞務派遣單位與用工單位訂立的（ ）中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。A勞務派遣協議B勞動合同C勞務協議18、企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護

5、（ ）。A綜合集體合同B專項集體合同C專門集體合同19、集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的（ ）。A書面協議B專項合同C勞動協議20、集體合同的效力（ ）勞動合同。A等于B大于C小于21、用人單位應當每年至少為女職工安排（ ）婦科檢查。A一次B二次C三次22、用人單位應當對（ ）的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。A所有B從事有職業危害作業C 從事體力勞動23、用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低于（ ）的衛生費。A十元

6、B二十元C三十元24、經本人提出，用人單位應當給予從事連續四個小時以上站立勞動的經期女職工，安排（ ）分鐘工間休息。A三十B二十C十25、醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，經本人提出，用人單位應當給予（ ）的休息。A一至二日B二至三日C三至四日26、禁止安排女職工從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過（ ）公斤的作業。A30B25C1527、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第（ ）級體力勞動強度的勞動。A四B三C二28、按照國家高處作業分級標準的規定，高處作業是指墜落高度在基準面（ ）以上的作業。A5米B3米C2米29、按照國家

7、低溫作業分級標準的規定，低溫作業是指工作環境平均氣溫等于或低于（ ）的作業。A5B0C-230、國家冷水作業分級規定，操作人員接觸冷水溫度等于或小于（ ）的作業，稱為冷水作業。A12B5C1031、經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照( )予以保護。A孕期勞動保護規定B .孕期保護范圍C .孕期禁忌從事的勞動范圍32、用人單位對懷孕三個月以內和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每日安排（ ）以上工間休息。A一小時B二小時C三小時33、禁止安排女職工在經期從事高處作業分級標準中規定的（ ）高處作業。A第一級、第二級B第二級、第三級、第四級C第三級、第四級34、女職工

8、生育享受（ ）天產假，其中產前可以休假15天。A90B98 C9535、女職工生育難產的，增加產假（ ）天。A15B20 C30 36、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（ ）。A三十日B二十日C十五日37、女職工王某懷孕二個月時流產，根據山西省女職工勞動保護條例規定，她可以享受產假（ ）。A一個月B十五日C二個月38、女職工趙某懷孕五個月時流產，根據山西省女職工勞動保護條例規定，她可以享受產假（ ）。A三十日B十五日C四十二日39、女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒（ ）。A滿一周歲B滿半周歲C滿兩周歲40、女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予（ ）的

9、適應時間。A一至二周B半個月C一個月41、用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工在每日勞動時間內安排（ ）哺乳時間。A二小時B一小時C半小時42、女職工在哺乳期，用人單位不得延長勞動時間或者安排（ ）。A夜班勞動B第三級體力勞動強度的勞動C第四級體力勞動強度的勞動43、嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過（ ）。A十二個月B六個月C三個月44、有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立（ ）等設施。A女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室B女職工衛生室、孕婦休息室、女職工洗浴室C女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室45、經（ ）以上醫

10、療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。A三級B二級C一級46、參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從（ ）中支付。A社會保險基金B企業工資總額C生育保險基金47、未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工的生育津貼，按照女職工產假前工資標準由（ ）支付。A社會保障部門B用人單位C社會保險經辦機構48、女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資（ ）的標準，一次性發給營養補助。A百分之二B百分之三C百分之一4

11、9、失業前參加生育保險并連續繳費的女職工，在（ ）期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。A失業B領取失業救濟金C重新就業50、用人單位違反女職工勞動保護特別規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。A1000元以上5000元以下B5000元以上1萬元以下C1000元以上2000元以下51、勞動合同法規定：“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（ ）集體合同。A綜合B單項C專項52、勞動法規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工

12、時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（ ）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A性別B年齡C文化程度53、用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（ ）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A勞動爭議調解組織B勞動人事爭議調解仲裁機構C勞動爭議仲裁組織54、女職工權益保護專項集體合同的主要內容包括女職工的勞動經濟權利和女職工的（ ）。A婚姻家庭權利B特殊利益C財產權利55、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其

13、記入社會保障（ ）檔案并向社會公布。A重合同、守信用B合法經營C守法誠信56、工會法規定：“女職工人數較多的，可以建立工會（ ），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員?！盇女職工組織B女職工委員會C女職工工作部57、工會女職工委員會工作條例規定，企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員（ ）以上的應建立女職工委員會。A30名B25名C10名58、用人單位違反山西省女職工勞動保護條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出（ ），要求其改正，用人單位應當及時改正。A勞動法律監督建議書B勞動法律監督意見書C勞動法律監察意見書59

14、、用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，（ ）可以依法要求用人單位承擔責任。A女職工B婦女組織C工會60、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法（ ）。A投訴、舉報B申請仲裁、提起訴訟C申請調解、仲裁二、判斷題（共40題，每題1分）1、工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。（ ）2、用人單位應當為女職工提供符合上級規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品。（ ）3、執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，口頭告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位。（ ）4、用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。（ ）5、某飯店與女職工趙某在

15、勞動合同中約定，趙某在五年內不準結婚。（ ）6、某服裝廠因為女職工小李懷孕而將其工資降低。（ ）7、女職工田某在生育休產假期間，用人單位單方解除了她的勞動合同。（ ）8、用人單位必須為女職工集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。（ ）9、某化工廠對從事有職業危害作業的女職工組織了在崗期間的職業健康檢查，但檢查結果未如實告知女職工。( )10、根據女職工勞動保護特別規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以適當休息。( ) 11、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規定的第三級體力勞動強度的作業。( )12、女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。( )1

16、3、山西省女職工勞動保護條例規定，經懷孕女職工本人提出，不能適應原勞動崗位的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。( )14、禁止安排女職工在孕期從事高處作業分級標準中規定的第三、四級高處作業。( )15、禁止安排女職工在孕期從事冷水作業分級標準中規定的冷水作業。( ) 16、禁止安排女職工在孕期從事低溫作業分級標準中規定的低溫作業。( )17、禁止安排女職工在孕期從事高溫作業分級標準中規定的第四級的作業。( )18、禁止安排女職工在孕期從事噪聲作業。( ) 19、禁止安排女職工在孕期從事非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置。( )20、禁止安排女職工在孕期從

17、事體力勞動強度分級標準中規定的、第二級、第三級、第四級體力勞動強度的作業。( ) 21、禁止安排女職工在孕期從事在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業。( )22、禁止安排女職工在孕期從事伴有輕微振動的作業。( )23、根據山西省女職工勞動保護條例規定，對懷孕三個月以內和七個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（ ）24、女職工胡某懷孕七個半月引產，且符合國家生育規定，享受產假九十八日。( )25、女職工必須是因為人工流產，才能享受流產產假。（ ）26、女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請事假至嬰兒滿一周歲。（ ）27、哺乳時間包括往返路途時間。（ ）28、女職工生育多胞

18、胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間。（ ）29、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。（ ）30、用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在家庭生活、教育子女等方面的困難。（ ）31、經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位不應安排其他適合的勞動崗位。（ ）32、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。（ ）33、女職工委員會可以不與工會委員會同時建立。（ ）34、工會女職工委員會是在同級工會委員領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。（ ）35、用人單位侵害女職工合法權益，接到縣級以上地方工會提出的勞動法律監督意見書，拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出勞動法律監督建議書，人力資源社會