1、甘肅酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司職工內部退養方案為推進和深化公司內部人事制度改革，滿足公司生產經營發展的要求，依據集團公司關于實施職工內部退養的指導意見，特制定本方案。一、基本原則（一）嚴格審批的原則 嚴格執行公司關于內部退養的政策規定，符合條件的職工方可申請辦理內部退養，不得隨意放寬規定的內部退養條件。（二）本人自愿的原則在執行內部退養政策過程中不得搞“一刀切”，確保職工內部退養申請是本人真實意愿，各單位不得強行要求沒有提出申請的職工辦理內部退養手續。（三）用工安全的原則實行內部退養，首要條件是確保各級各類人才隊伍滿足生產經營需要，當對用工安全構成威脅時，公司應立即停止執行內部退養

2、政策。二、內部退養條件（一）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動合同，距離法定退休年齡不足5年且養老保險繳費年限滿15年的職工。具體包括：11960年12月31日前出生，年滿55周歲的男職工； 1965年12月31日前出生年滿50周歲的管理、技術崗位女職工；1970年12月31日前出生年滿45周歲的操作崗位女職工。2符合特殊工種退休條件，1965年12月31日前出生，年滿50周歲的操作崗位男職工；1975年12月31日前出生，年滿40周歲的操作崗位女職工。（二）與公司或所屬子公司簽訂了無固定期限勞動合同，繳費年限滿15年，因工致殘經勞動能力鑒定達到7-8級，或因病致殘經勞動能力鑒定為大部分喪

3、失勞動能力（含5-6級），不能堅持正常工作，1970年12月31日前出生年滿45周歲的男職工，1977年12月31日前出生年滿38周歲的女職工。（三）領軍人才、獲得碩士研究生以上學歷人員、在聘技師等高層次人才符合內部退養條件的，由各單位根據生產經營實際決定是否辦理，并嚴格執行競業限制協議相關要求。（四）各單位內部退養影響生產經營無法正常開展的，原則上不得辦理內部退養。三、內部退養辦理程序（一）符合上述條件的職工自愿提出內部退養書面申請，符合內部退養條件第（二）條的，需同時提交勞動能力鑒定證明。（二）各單位收集申請職工相關材料，查閱申請職工人事檔案，填寫內部退養審批表（附件1），對申請職工符合情

4、況進行審核。（三）申請職工所在班組、作業區（科室）領導和對申請職工內部退養是否有遺留問題或會影響原崗位工作情況進行審核，并在內部退養審批表上填寫相關意見。（四）申請內部退養職工經本單位相關會議研究同意后，進行為期三天的內部公示，無異議后將名單報公司人事企管處進行審核。（五）人事企管處審核后報集團公司人力資源部辦理內部退養手續。（六）各單位公示內部退養審批結果。（七）各單位內部退養職工移交工作。（八）各單位向提出內部退養申請的職工發放職工內部退養協議書（附件2），書面告知公司職工內部退養相關事宜，職工同意后在職工內部退養協議書上簽署意見，變更內部退養職工勞動合同相關內容。（九）公司與德力源分公司

5、簽訂委托管理協議，委托德力源分公司集中管理本部內部退養職工，委托協議的簽訂、待遇的支付等具體事宜按照非在崗人員委托管理實施細則（酒制2015266號）文件要求執行。（十）異地單位從本部調轉職工內部退養后，委托得力源分公司集中管理，其他不具備委托條件的自行管理內部退養職工。四、內部退養待遇（一）凡符合條件辦理內部退養的職工停發工資，由公司支付生活費。內部退養職工的生活費按不高于本人上年12個月平均工資（即2015年社會保險繳費基數）50%的標準計發。最高不高于3500元/月，本部最低不低于嘉峪關市2015年最低工資標準1470元/月，異地單位不低于當地2015年最低工資標準。（二）職工內部退養期

6、間，公司和職工個人繼續按國家規定繳納各項社會保險費用，繳納保險費的基數按社保部門規定標準執行，屬于公司繳納部分的公司繳納，屬于職工個人繳納部分的職工個人繳納，職工個人繳納部分從其當月生活費中扣繳。（三）內部退養職工所需各類費用由原單位承擔。五、工作進度安排（一）制定內部退養方案（ 2016年1月20日前）（二）征求各單位意見，提交職工代表大會討論（2016年1月30日前）（三）職工遞交申請，收集職工內部退養申請，各單位對相關信息審核，人事企管處審核備案（2016年2月1日 2016年3月31日）（四）辦理內部退養的相關手續，同時變更勞動合同內容（2016年4月2016年6月30日）六、有關要求

7、（一）各單位要認真領會公司內部退養政策的精神，執行內部退養政策應以提高勞動生產率為目標，要結合本單位勞動組織和人員優化開展，充分發揮在崗職工潛力，杜絕技能熟練、經驗豐富的職工內部退養后申請增配人員的情況發生。（二）公司機關，因業務萎縮、全部或部分停產的單位，辦理內部退養后三年內不予補員。其它單位因辦理內部退養，造成管理、技術崗位空缺的，不予補員。因內部退養政策導致操作崗位空缺影響正常生產秩序，公司從停產或部分停產單位調劑人員，無法調劑時由各單位內部消化，不予補員。（三）各單位主要領導是本項工作第一責任人，要加強組織領導，建立相應工作責任體系，切實將工作做深做細。（四）各單位要深入細致地做好思想

8、政治工作，加強宣傳引導，要針對不同群體，做好解釋、宣傳工作，保證職工隊伍穩定、工作交接平穩有序。（五）公司辦理職工內部退養截止時間為2016年6月30日前，后續是否辦理依據公司實際情況確定。（六）本方案經公司職工代表大會審議通過之日起執行。附件1：附件2：職工內部退養協議書單位名稱：                          &#

9、160; （以下簡稱甲方）職工姓名：             身份證號：         （以下簡稱乙方） 根據公司職工內部退養方案，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧員工利益的角度出發，同意為乙方辦理企業內部退養。為保障乙方內部退養后的基本生活，經甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、乙方已符合內部退養條件，并自愿申請辦理內部退養手續。 二、內部退養期間，甲方按月支付內部退

10、養生活費，內部退養生活費按不高于乙方2014年12個月平均工資（即2015年社會保險繳費基數）50%的標準計發。乙方內部退養生活費為 元/月，內部退養生活費含乙方個人需繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金、企業年金、補充醫療保險金。三、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡。四、乙方在內部退養期間，執行內部退養待遇，不參加在崗職工的工資調整。五、乙方若出國定居、死亡的，由甲方提出解除勞動合同的，停止支付生活費。乙方與甲方協商一致可以解除勞動合同，由甲方按照國家及公司有關規定辦理解除勞動合同手續。六、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房

11、公積金、企業年金、補充醫療保險金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。七、乙方達到法定退休年齡符合退休條件時，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料，甲方將及時為乙方辦理退休手續，并從乙方領取養老金之月起停發生活費。本協議終止履行，按照退休有關規定執行。八、乙方與公司簽訂競業限制協議的，應在內部退養期間嚴格執行競業限制協議相關要求。九、乙方在內部退養期間應遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損于企業聲譽等活動，如有違反依據公司違規違紀員工處理辦法進行處理，乙方觸犯刑律被追究刑事責任的解除勞動合同，內部退養協議書同時廢止。 十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟

12、和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。 十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。甲方（蓋章）：                           &

13、#160;               乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：                                                          年    月    日          &