1、企業人力資源管理法律制度試題附答案第五章企業人力資源管理法律制度1、（單選題）集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂 立。A.職工代表大會B.股東代表大會C.監事會D.工會正確答案：D2、（單選題）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違 反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的, 依法承擔賠償責任。A.責令改正，情節嚴重的給予警告B.給予警告C.責令改正D.責令改正并給予警告正確答案：D3、（單選題）縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管 部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行 監督管理。A.公安B.安全生產監督管理C.稅務D.工商正確答案：B

2、4、（單選題）用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物 的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標 準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.五百元以上二千元以下B.二千元以下C.五百元D.二千元正確答案：A5、（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業 方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A.聯席會議制度B.協調勞動關系三方機制C.職工代表大會制度D.集體協商機制正確答案：B6、（單選題）工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立 和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益cA.職工代表大會制度B.集體協商機制C

3、.協調勞動關系三方機制D.聯席會議制度正確答案：B7、（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項 決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。A.不遵照執行B.向用人單位提出，通過協商予以修改完善C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰D.宣布廢止正確答案：B8、（單選題）個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損 害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A.發包自然人B.發包的組織C.發包的個人D.發包的個人或組織正確答案：B9、（單選題）任何組織或者個人對違反我國勞動合同法的行為 都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.申請仲裁B.舉報C.提起訴訟

4、D.申請調解正確答案：B10、（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終 止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（） 賠償責任。A.連帶B.刑事C.行政D.違約正確答案：A11、（單選題）用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人 員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的 人員。A.六個月B.一年C.三年D.二年正確答案：A12、（單選題）關于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求， 下列選項不符合法律規定的是（）。A.劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定 期限勞動合同B.王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有12 年，在該企業改

5、制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂 立無固定期限勞動合同C.張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期 限勞動合同D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期， 公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案：B13、（單選題）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的， （）應當承擔賠償責任。A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會正確答案：B14、（單選題）某單位20XX年10月招聘職工，要求中專以上 學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立 即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業，被錄用。該單位與她簽訂 了勞動合同，期限4

6、年，試用期半年。王某在試用期工作很認真。 20XX年2月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫 院診斷為妊娠反應。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況 表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。 下列哪種情況是符合勞動合同法的規定的（）。A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事 實，欺騙了招工單位B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且 妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作 很認真，表現很好D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全 符合應聘條件，無欺騙單位行為正確

7、答案：D15、（單選題）用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工正確答案：B16、（單選題）根據勞動爭議調解仲裁法，關于勞動爭議 的處理方式包括（）。A.協商、調解、仲裁、訴訟B.調解、仲裁、訴訟C.仲裁、訴訟D.仲裁正確答案：A17、（單選題）用人單位與勞動者之間發生的下列爭議，不屬 于勞動爭議的是（）。A.因福利、培訓發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因承包經營發生的爭議D.因確認是否存在勞動關系發生的爭議正確答案：C18、（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將

8、理由 通知（）。A.工會B.勞動監察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構正確答案：A19、（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動 行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以 （）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠 償金。A.當地最低工資B.勞動者試用期滿月工資C.當地平均工資D.勞動者試用期工資的兩倍正確答案：B20、（單選題）勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審 查規章制度（）。A.內容是否全面B.形式是否規范C.制定程序是否簡便D.內容和制定程序是否合法正確答案：D21、（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自20XX年1

9、2月2日至20XX年3月1日止。合同期滿后雙方未續訂, 但公司繼續安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應的勞動報 酬。20XX年4月10日上午，洪某在作業時不慎受傷，經當地勞動 和社會保障局認定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位 給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關系；公司認為勞動合同早已期 滿，不同意保持與洪某的勞動關系。下列說法正確的是（）。A.洪某與公司間已形成事實上的勞動關系，事實勞動關系同樣 受勞動法律保護B.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關系C.單位支付經濟賠償金后可以解除與洪某的勞動關系D.醫療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關系正確答案：AB22、（多選題）甲2

10、0XX年1月與單位簽訂了 5年的勞動合同， 試用期為三個月。20XX年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時， 發現單位未繳納試用期（20XX年1月3月）的社保費。根據合同 上的有關約定，20XX年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求, 遭到拒絕。下列說法正確的是（）。A.甲可以要求單位補交社保費B.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同C.甲可以要求單位支付經濟補償D.甲可以隨時通知單位解除勞動合同正確答案：ACD23、（多選題）小王從20XX年2月1日起為一家服裝公司工 作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次 向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。20XX年3月公

11、司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不 同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（）。A.小王可獲得從20XX年3月起至20XX年1月共11個月的雙 倍工資補償B.自20XX年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定 期限勞動合同，公司應當立即與小王補訂書面勞動合同C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用 人單位無需支付經濟補償D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用 人單位應書面通知小王雙方勞動關系終止正確答案：AB24、（多選題）張某實際工作年限為13年，在甲公司的工作 年限為3年，20XX年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根 據我

12、國勞動合同法，下列表述正確的有（）。A.在計算張某累計病休的時間時，病休期間的公休假日和法定 節日不包括在內B.自20XX年4月1日至20XX年3月31日，如果張某累計病 休6個月，則醫療期滿C.張某享有的醫療期期間為6個月D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在 此期間仍然享受醫療期內待遇正確答案：BCD25、（多選題）甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付 1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。A.處以500元以上2000元以下的罰款B.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任C.處以5萬-10萬的罰款D,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人正確答案：BD

13、26、（多選題）張某是一大型外資企業的銷售總監，其與單位 簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。20XX年5月張某突然以 企業未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同, 并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而 造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（）。A.張某因單位未支付其加班費而單方面解除勞動合同的行為， 不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動 合同B.張某與用人單位協商一致，可以解除合同C.由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工 作要求公司支付加班工資的理由不能成立D.在這種情形下，張某可以隨時通知單位解除勞動合同，同時

14、單位應該支付經濟補償正確答案：ABC27、（多選題）某企業現有職工150人。屬于經濟性裁員的有 （）。A.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人B.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員30人C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員20人D.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員16人正確答案：BCD28、（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規定的是（）A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同B.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同D.14周歲的小張與某京劇團簽訂的勞動合同正確答案：BD29、（多選題）甲在乙公司做銷售人員

15、，簽訂有一年期勞動合 同。公司對銷售人員每月規定有銷售指標，并規定3個月不能完成 指標屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作，導致銷售 業績一直下滑，已有三個月沒有完成指標。下述分析正確的有（）。A.如果乙公司提出并和甲協商即時解除勞動合同，而甲表示同 意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應支付甲經濟補償B.乙公司違法解除合同時，應該收回或撤銷對甲的解除勞動合 同決定，恢復雙方的勞動關系，或者不再繼續履行合同，而乙公司 因此要承擔支付甲二倍經濟補償的賠償金，不再支付經濟補償C.如果乙公司和甲協商即時解除勞動合同，而甲表示不同意的 話，乙公司應對甲進行培訓或者調整工作崗位，如甲仍不能

16、勝任工 作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動合同，或者額外 支付甲一個月工資即時通知解除甲的勞動合同D.如果乙公司對甲沒有經過培訓或調整工作崗位就解除勞動合 同，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時通知卻沒有 額外支付甲一個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除正確答案：ABCD30、（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其 所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據的是（）。A.李某經過培訓仍不能勝任現工作B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲 才能結婚的規定C.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知 其解除勞動合同D.公司因嚴

17、重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同正確答案：AD31、（判斷題）除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的，勞 動爭議仲裁一律公開進行。A.對B.錯正確答案：錯32、（判斷題）根據勞動爭議調解仲裁法的規定，對于大 額爭議案件，實行 人裁終局”。A.對B.錯正確答案：錯33、（判斷題）非全日制用工小時計酬標準可以低于用人單位 所在地人民政府規定的最低小時工資標準。A.對B.錯正確答案：錯34、（判斷題）企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代 表組成。ANB.錯正確答案：對35、（判斷題）根據勞動爭議調解仲裁法，在對爭議案件 實行 裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權。A.對B.錯正確答案：錯36、（判斷題）發生勞動爭議，勞動者可以與用