1、珠海市2018年一季度人力資源市場供求分析報告一、人力資源市場總體數據一季度，人力資源市場共提供現場招聘需求崗位24.17萬個次，進場求職者21.00萬人次，求人倍率約為1.15，求人倍率較2017年同期增長0.02，市場供求較為平穩，企業用工基本得到滿足。2018年一季度人力資源市場數據統計總表年度崗位數（萬個次）求職人數（萬人次）求人倍率2017年31.2727.591.132018年24.1721.001.15同比增幅-22.69%-23.87%0.02 二、需求崗位數據分析（一）需求崗位量分析一季度，人力資源市場現場招聘發布需求崗位共計24.17萬個次，較2017年同期下降22.69%

2、。（二）崗位需求產業分析一季度，第二產業崗位需求13.96萬個次，占比57.73%；第三產業崗位需求10.13萬個次，占比41.91%。制造業企業崗位需求較多，第二產業崗位需求依然占據主導地位。（三）崗位需求經濟類型分析 與去年同期相比，內資企業崗位需求量下降22.59%；港、澳、臺投資企業崗位需求量下降29.01%；外商投資企業崗位需求量下降26.02%，個體經營企業崗位需求量下降51.20%。（四）崗位需求行業分布分析在按行業分類對企業崗位需求統計上,排名前3位的行業分別是制造業，批發和零售行業，住宿和餐飲業；排名47位的分別是：房地產業，居民服務和其他服務業，文化、體育和娛樂業，金融業。

3、（五）排名前十的需求崗位需求崗位數量上，普工需求仍居所有崗位之首，普工需求多達12.98萬個次，占我市企業需求崗位總數的53.68%，其次為保安、旅游、餐廳娛樂服務員等。序號崗位名稱需求數量（萬個次）1普工12.982旅游、餐廳娛樂服務員1.503保安1.004質量檢驗員0.765清潔工0.686營業員0.597房地產業務人員0.468模具工0.409車工0.3510焊工0.31 （六）崗位對學歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，一季度，企業對學歷的需求主要集聚在高中以下，其中，對高中學歷的需求占比達46.09%，其次為初中學歷，占比30.32%。三、求職人員情況分析 （一）求職人數分析一季度

4、，進場求職人員共21.00萬人次，較2017同期下降23.87%。（二）求職人員性別分析進場求職人員中，男性與女性占比分別為54.52%和45.48%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。 （3） 求職人員年齡分析1624歲求職者占比39.03%，25-34歲占比39.44%，35-44歲和45歲以上分別占比14.98%和6.55%。整體求職者更趨向年輕化。 （四）企業招聘壓力指數一季度，企業招聘壓力指數為1.15，較去年同期增長0.02，市場供求較為平穩。四、高技能人才供求情況2018年一季度。通過人才引進政策共引進高技能人才727人，同比增長391%。其中，高級工628人、技師8

5、1人、高級技師18人。 五、市場分析（一）人力資源市場總體用工平穩 一季度，我市人力資源市場發布現場招聘需求崗位共計24.17萬個次，進場求職人員21.00萬人次，求人倍率1.15,需求崗位仍以普工及模具工、機修工等技術工種為主，其中重點企業普工需求超過80%。從今年一季度全市100家企業用工需求和用工缺口調查情況看，我市重點企業整體經營情況穩中向好，一季度100家調查企業總用工需求約6.44萬人，同比增長19.93%，企業通過各種招聘渠道，已招聘4.99萬人，同比增長14.85%，實際用工缺口約1.45萬人，同比增長57.61%。總體用工平穩，重點企業需求基本滿足。（二）節后異地務工人員返崗

6、情況良好，返崗率較高。隨著我市就業環境和就業吸引力的不斷提升，不少企業更加注重人文關懷，提高員工福利，增強員工歸屬感，在節前采取多種措施引導返鄉員工按時返崗。因此，員工就業穩定率較高，節后返崗情況良好，全市企業總體返崗率90%以上，規模企業返崗率近95%，企業總體用工缺口不大，招工不存在特別緊張的情況。同時，不少企業普遍提高了招聘的工資福利待遇水平，其中，納思達工資福利待遇水平增幅達10%。 （三）企業與求職者雙向匹配率較高，用工需求基本得到滿足。人力資源部門春節后加大了招聘服務工作力度，用工企業為求職者提供更豐富的求職崗位，加之求職者求職心態更加務實，雙向匹配率較高，大多數企業，特別是重點企

7、業招聘需求得到了有效滿足。（四）部分重點企業用工需求旺盛，階段性用工增長較大。部分重點企業用工需求旺盛，如格力電器因訂單增多等原因，階段性用工需求同比增幅較大，春節前后出現階段性用工緊缺情況，各級人社部門多措并舉，階段性缺工問題已得到有效解決。 六、工作舉措 為保障我市企業用工，促進我市經濟發展，我局從以下方面加強工作：（一）做好企業用工監測工作。繼續做好企業用工監測和重點企業用工需求調查，及時掌握企業用工需求。 （二）加強企業用工宣傳。通過報紙、電視、電臺等傳統傳媒和我局網站、微信等新媒體廣泛宣傳企業的用工信息；協調南方人力資源公司、藍龍人力資源公司在珠海人力資源網、藍龍人力資源網開辟重點企業招聘信息專區。 （三）搭建區域間的人力資源交流合作平臺。發揮廣西、貴州、陽江、怒江等地駐珠海勞務工作站的作用，加強與其他勞動力資源豐富地區的人力資源部門、職業介紹服務機構和技工院校的聯系，牽線搭橋，為我市優先輸送勞動力和技能人才。 （四）積極拓寬我市企業中高端人才招聘渠道。為進一步拓寬企業技能人才和中高端人才的招聘渠道。順應企業人才招聘需求，在做好公益性招聘服務和日常現場招聘會活動的同時，拓寬網絡招聘渠道，配合局人才、就業部門制訂相關扶持政策，對企業采用網絡招聘渠道及高精尖人才獵頭服務，給予一定的補貼，彌補我市人才網上招聘能力不足，同時降低企業部分人才招聘成本。 （五）加大對口幫