1、中鐵建工新員工入職培訓心得體會中鐵建工集團國際工程公司的業務涉及國內外多個領域，有北京、天津、阿爾及利亞、加納、巴布新幾內亞、哈薩克斯坦以及南極等多地。對于一個企業來說，能在落敗中雄起，少不了它自身的使命和愿景，而國際公司的飛速發展更少不了凝聚人心的企業文化。公司從2009 年開始，不斷積蓄力量，經過努力有了 2012 年整體業績的持續突破和迅速發展，再到 2014 年、 2015 年市場受挫，全球石油價格下跌。雖經歷了風風雨雨，但依然不改初心，在2016 年迅速進行戰略調整，在逆境中成長，這些都離不開每位領導與員工的不懈努力與拼搏，而這種團結一心共同克服困難的企業精神正是由于這以人為本的人文

2、關懷。公司以人為本的文化關懷可以從方方面面體現出來，比如，姜總在發表講話的過程中無時無刻不提醒新員工“先保命，后立命，再革命” ；再比如，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試、接待、組織安排住宿、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細心地為新同事考慮；還有，公司財務部門在我們面試、入職培訓以及業務介紹等方面都做到了井井有條、盡職盡責。因此，國際公司是一個尊重員工、以人為本的集 各方英才的國際化企業。公司職能部門的各項工作在培訓中，我們也了解到國際公司各職能部門的各項工 作。首先，白主任從黨務工作、行政工作、宣傳工作、工會 以及檔案工作等五方面介紹了綜合辦公室的職能；接著，人 力資源部李部長詳盡地介紹了見

3、習生考核辦法，讓我們了解到見習生的評分制度，為我們未來的工作提由了建議并 豉勵新同事們不要停止學習的腳步；最后，業務部馬部長、 項目控制部呂部長、法務合約部司部長以及物資管理部馬部 長也分別言簡意賅地介紹了各部門的相關工作，為我們今后 更好的、更快的完成工作提由了許多建設性的意見，對于我 們來說句句都是非常寶貴的經驗。未來工作團隊合作的重要意義在公司的最后一天培訓中，人力資源部為我們精心的安排了一個小游戲，這個游戲也是我個人覺得非常有意義的一次經歷。游戲設定了一個規則，將12 名新同事分成兩支隊伍，要求雙方要在30s 內完成游戲任務，我們兩只隊伍絞盡腦汁還是無法完成游戲的要求，分別采用了提高自

4、身團隊凝聚力、加大對方團隊完成游戲難度以及做標記等方法，但終究失敗。兩支隊伍都想爭第一，不愿意采取合作，最后兩方都無法完成任務，我們都忘記了競爭中還有另外一種取勝方式，就是強強聯手，兩兩合作，最終達到雙贏的目的。就像滴滴和快的雖然是競爭關系，但面對美國優步的市場入侵，也選擇了強強聯手，一致對外。這個游戲讓我們明白了一個道理就是，在未來，無論是個人還是企業，在孤掌難鳴的情況下，選擇競爭中的戰略合作是一個明智之舉。入職之后的自我要求安靜的辦公桌孫書記在開始的講話中就對我們提出了他的寄語，希望我們做到以下幾點：忠誠、愛崗敬業；主動學習、培養創新能力；確定一個確實可行的奮斗目標以及提高自己的綜合素 養

5、。這正是我以后進入公司對自己的要求，我也會迅速調整 自己的心態，快速適應學生身份到公司職員身份的轉變，建 立積極主動的生活態度，培養攻堅克難的毅力，養成雷厲風 行的工作習慣，提高嚴肅認真的自律意識以及培養更加寬廣 的胸襟。記得姜總最后也給我們提生了七個王牌“靠得住、寬胸襟、善結緣、厚而精、高心氣、好共事、真本事” ，其中， 我最為認同的就是第一點，也是我覺得在一個企業，作為職 工最為重要的一點，就是成為一個靠譜的人，值得同事和領 導信任，能夠優秀地完成工作上的每一項任務。最后，我也很高興認識我們這一批新進入公司的血液，他們各具特色。璽哥幽默大方，李威學長熱情好客，李淺才 華橫溢，楊馳顏值擔當，志江樸實憨厚，何潑幽默搞笑，海 洋勤懇誠實，彬雪