主管、領(lǐng)班述職演講實施方案_第1頁
主管、領(lǐng)班述職演講實施方案_第2頁
主管、領(lǐng)班述職演講實施方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、主管、領(lǐng)班述職演講實施方案述職演講是 xx 年主管、領(lǐng)班考評項目之一。目的是借 助述職演講這種方式在相對集中的時間里較為充分地展示 述職者各方面的綜合素質(zhì)和儀表氣質(zhì),能使評委通過演講對 述職者做出較為直觀和客觀的判斷。為了使述職演講活動有 序、高效地開展,特制定此實施方案。一、演講前準(zhǔn)備工作1. 演講順序的確定為了使 5 月 30、 31 日的演講活動按次序進行,人力資 源部提前于 8 日下午在筆試考試開始前組織進行演講順序抽 簽。抽簽由主管、領(lǐng)班本人親自前往抽取,如無其它特殊原 因,其他人不得代抽。按抽取時間的順序進行演講。 30 日下 午 5 點結(jié)束時還未進行演講的人員順延至31 日進行。

2、2. 人力資源部要做的工作1)根據(jù)抽取的順序,制作 30、31 日現(xiàn)場 ppt ,以 ppt 的形式呈現(xiàn)提醒參賽人員,方便觀眾了解演講順序。2)提前 3 天預(yù)訂演講會場(已確定二會第九會議室) 并就會場要求與會議工作人員溝通確認(rèn)會標(biāo)內(nèi)容及字 體大小、桌型要求,桌簽。3)相關(guān)資料的準(zhǔn)備 按照評委人數(shù)和參加演講人數(shù)提前打印出需用的評分 標(biāo)準(zhǔn)及評分表以備用。評分表按照抽簽次序?qū)⑷藛T名字和應(yīng) 聘崗位提前填好,其中要特別注意員工評委的評分表應(yīng)多備 出來,以免不同的人使用同一份表。因每個人需在評分表上簽字確認(rèn)在評分表中打出各參賽人員競聘崗位(按照本人所填的 評聘申請表 )4)通知演講時間a. 人力資源部提

3、前 5 天通知相關(guān)部門從部門選出現(xiàn)場 評議員工代表各 1 名(其中房務(wù)部 2 名),并將名單報送人 力資源部。人力資源部于演講前 2 天通知部門轉(zhuǎn)告評議員工 代表于 30、31 日參加述職演講評議,具體要求同時告知。員工代表從各部門入司半年以上的員工中隨機選擇,共 選出 10 名組成員工代表組,根據(jù)需要選擇 2 名參加評分。 為公平起見,凡涉及本部門主管、領(lǐng)班演講時,員工代表需 從其他部門員工中抽取。b. 人力資源部提前 3 天通知所有評委按時參加。 為了使評委熟悉評價標(biāo)準(zhǔn),可考慮發(fā)通知的同時將評分 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)送到本人先熟悉。二、演講期間的工作及要求1. 演講當(dāng)天所有主管、領(lǐng)班均需提前 15 分鐘

4、到場簽到 并有序入座。各參賽選手必須從始至終參加聽取其他選手的 演講,遵守會場紀(jì)律,不起哄,不喝倒彩,做文明觀眾,對 每一位選手的比賽都給予掌聲鼓勵。2. 演講流程1)主持人介紹本次述職演講的緣起2)主持人介紹參賽評委成員3)主持人介紹演講比賽規(guī)則4)每位參加演講者按抽簽順序進行演講,演講完畢由 評委現(xiàn)場提問。5)主持人提示下一位參賽者參賽。在提問環(huán)節(jié),控制 ppt 的人同時將下一位演講者呈現(xiàn), 提示觀眾和演講者本人。3. 參賽規(guī)則 每人述職時間不超過 7 分鐘,時間到即停止。由現(xiàn)場工 作者提前 1分鐘提示演講者剩余時間, 30 秒時再次提醒, 時 間到時即舉牌示意演講人停止演講。述職完畢為答

5、辯環(huán)節(jié),由評委針對述職人述職內(nèi)容進行 提問。答辯環(huán)節(jié)時間為 5 分鐘左右。評委嚴(yán)格按照述職演講評分標(biāo)準(zhǔn)(詳見主管、領(lǐng)班述 職演講評分標(biāo)準(zhǔn) )客觀公正地進行打分。測評項目為六項, 每項評分以 10 分制計,按照不同水平進行打分。4. 演講時間x 月 XX、XX 日早上 9: 00-11:30,下午 1:30-5:005. 分工安排活動主持: XXppt 播放: XX時間控制: XX收集評價表: XX現(xiàn)場聯(lián)絡(luò)員、攝影: XX音 響:會議音響師總 協(xié) 調(diào): XX三、演講結(jié)束后工作述職演講完畢,評分表由工作人員當(dāng)場收回并進行密封 存放,并統(tǒng)一在最后集中進行結(jié)果統(tǒng)計。任何工作人員不得 利用工作之便將演講者的得分情況進行泄露,如出現(xiàn)此現(xiàn)象 則對泄露者在績效考核時進行處罰。編輯推薦: 慶祝建校暨技能大學(xué)揭牌演講比賽方案“書香機關(guān)踐行夢想”演講比賽方案中學(xué)“真情的呼喚”演講比賽及征文大賽實施方案 關(guān)于開展“二次創(chuàng)業(yè),我們怎么干”演講比賽的實施方案 2018 年翁西八校教師師德演講復(fù)賽比賽方案 開展”印象社團”主題活動演講和征文比賽

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論