1、編號勞動合同書甲方（用人單位）：單位地址：單位性質：辦公電話： 法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：性別：出生年 月：電話：家庭住址：份證號寧鄉市教育局印制寧鄉市人力資源和社會保障局監制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在 平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：K 固定期限：自年月 日起至年月 日止。2、無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年月 日至工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月日止，期限

2、為月。（試用期包括在合同期內，合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約 定試用期）。二、工作內容和工作地點第二條雙方協商一致，乙方同意從事 崗位或工種）工作，工作地點在o經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量 標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行以下第種工時制度。h標準工時制。每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與乙方協 商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障 乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不

3、得超 過三十六小時。2綜合工時制。按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間。3、不定時工時制。每一工作日沒有固定的上下班時間限制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經人力資源和社會保 障部門 批準。第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第一種工資形式：計時工資制。乙方月基本工資為元，出勤獎其中試用期間工資為元。2、計件工資制。計件工價標準為 3、其他工資形式。具體約定可在本合同第二十二條中明確。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。第八條甲

4、方安排乙方加班的，應按國家規定支付加班工資。第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按 本合同 約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按 不低于當地失 業保險標準支付乙方停工生活費。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期 期間，甲方應按國家和湖南省有關規定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條甲方應按國家和湖南省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額 繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳 納部分，甲方 可從乙方工資中代扣代繳。若乙方本人已購買上述五險或本人不愿意購買五險

5、，則乙方簽訂自愿放棄購 買社會 保險承諾書,甲方補償乙方每月 元。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條甲方應嚴格執行國家和湖南省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方 提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。第十三條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十四條甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十五條甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育 和培訓。第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視 乙方生命安全和身體健

6、康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十七條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動 合同的情形出現，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規定解除勞動合同。第十八條勞動合同法等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終 止。第十九條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動 合同的 證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。第二十條符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補 償。第二十一條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續 履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞

7、動合同已經不能繼續履行的，甲方應按勞動 合同法規定向乙方支付賠償金。八、其他事項第二十二條 雙方協商一致約定的其他內容（可將聘用資格要求、培訓約定、保密約 定寫入本項）:1 、聘用資格：2 、培訓約定：3 、保密約定：學校所有活動信息、學生及家長詳細信息、教職員工個人信息，如未經得校方許可，不得向外界（包括至親）泄露。4 、不得參與臨聘人員的竄訪、越級上訪等活動 ,如有發生，甲方將無條件辭退乙方。在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動 者承擔違約金。第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規 等有關 規定相悖的，按有關規定執行。第二十四條雙方因履行本合同發生爭議，可以按規定向有管轄權的勞動人事爭議仲 裁委員會申請仲裁。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；雙方簽字（蓋章）后即行生效。特別提示：以上條