1、2009江蘇省薪酬調查報告目錄第一章薪酬調查綜述.031.1調查樣本來源與調查途徑.031.2數據處理方法.031.3專業術語解釋.03第二章薪酬影響因素解析.042.1組織內在因素.04 2.1.1企業性質.04 2.1.2行業類型.04 2.1.3企業規模.04 2.1.4企業的發展階段.04 2.1.5企業文化.052.2員工個人因素.05 2.2.1教育程度.05 2.2.2工作經驗.05 2.2.3工作績效與發展潛力.052.3薪酬調整分析.05第三章通用崗位薪酬數據.063.1總經辦.06 3.1.1總經理.06 3.1.2董事會秘書.07 3.1.3總經理助理.08 3.1.4總

2、經理秘書.093.2人力資源部.103.2.1人力資源總監.103.2.2人力資源部經理.113.2.3人力資源主管.123.2.4人力資源專員.133.3財務部.143.3.1財務總監.143.3.2財務部經理.153.3.3總帳會計.163.3.4主管會計.173.3.5會計.183.3.6出納.193.4行政部.203.4.1行政總監.203.4.2行政部經理.213.4.3行政主管.223.4.4行政秘書.233.4.5前臺接待.243.4.6資料管理員.253.4.7司機.263.4.8勤雜工.273.4.9門衛.283.5采購部.293.5.1采購部經理.293.5.2采購主管.3

3、03.5.3采購員.313.6營銷部.323.6.1營銷總監.323.6.2營銷部經理.333.6.3銷售主管.343.6.4銷售代表/業務員.353.7物流部.36 3.7.1物流部經理.36 3.7.2物流主管.37 3.7.3物流管理員.38 3.7.4倉庫管理員.393.8質管部.40 3.8.1質管部經理.40 3.8.2質量工程師.413.8.3助理質量工程師.423.8.4質量管理員.433.9技術開發部.443.9.1技術部經理.443.9.2高級工程師.453.9.3工程師.463.9.4助理工程師.473.9.5技術員.483.10生產部.493.10.1生產部部長.493

4、.10.2生產主管.503.10.3調度員.513.10.4生產計劃員.523.11生產車間.533.11.1車間主任.533.11.2高級技師.543.11.3技師.553.11.4班組長.563.11.5操作工.57第一章 薪酬調查綜述1.1調查樣本來源與調查途徑數據來源于多種調查渠道1.企業人力資源部2.獵頭庫成員3.個人薪酬信息數據收集方面共有80437個崗位樣本，經過數據和咨詢的客戶的核心人員為佑佐的此次薪酬調查提供了大量的薪酬數據，尤其是佑佐的人力資源管理崗位的培訓群體的參與，為HR崗位的專項解析提供了可能。1.2數據處理方法本薪酬調查報告中，所有的薪酬數據均采用元（RMB）做為計

5、量單位。本薪酬調查報告中的薪酬數據為年薪酬總額，此年薪酬總額包括工資、資金和福利。1.3專業術語解釋統計參數25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映市場的較低端薪酬水平；50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映市場的中等薪酬水平；75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映市場的較高端薪酬水平；90分位值：表示有90%的數據小于此數值，反映市場的高端薪酬水平。第二章 薪酬影響因素解析影響薪酬設定的因素是多方面的，企業在實施薪酬戰略的時候，應該根據實際情況的需要，綜合考慮各種因素的影響，做出合適的選擇。一般來說，可將薪酬影響因素歸為三類：1.宏觀環境因素：包括政府法令，宏

6、觀經濟，社會生活水平，勞動力市場等；2.組織內在因素：包括企業性質，行業類型，企業規模，企業的發展階段，企業文化等；3.員工個人因素：包括員工崗位類別，教育程度，工作經驗，工作績效等。2.1組織內在因素2.1.1企業性質由于各種原因，一般來說，企業性質對企業的薪酬有一定的影響。一般來說，外資企業的員工工資會相對高一點，而福利會相對低一點；國有企業的員工工資會相對低一點，而福利會相對高一點；民營企業的薪酬水平則分化較大。在調查報告中，我們將企業性質分為外商投資、民營/私營、股份制、國有、其他等五個類別。2.1.2行業類型由于歷史原因和現實需要，各行業的員工對薪醉的期望是不同的，因此，也影響了企業

7、制定薪酬的標準。行業作為影響員工薪酬水平的主要因素，對薪酬的影響主要表現在以下三方面：（1） 勞動力的市場特征（2） 產品的市場特征（3） 企業的行業特征在調查報告中，我們將行業分為加工制造業、流通業、信息技術和互聯網及電信、金融貿易、房地產建筑設計裝潢、生物制藥保健醫藥、酒店餐飲娛樂、非盈利性組織及其他等九個類別。2.1.3企業規模在其他因素類似的情況下，大企業對同等條件的員工所支付的薪酬水平往往要比中小企業支付的薪酬水平提高。在調查報告中，我們將企業規模分為50人以下、50-250人、250-500人、500-1000人及1000人以上五個類別。2.1.4企業的發展階段企業的薪酬政策與企業

8、所處的發展階段直接相關。一般來說，企業在啟動階段，往往采用低工資、高獎金、低福利的薪酬政策；企業在穩定階段，往往采用高工資、低獎勵、高福利的薪酬政策。2.1.5企業文化企業文化與企業的價值觀緊密相連，因此也會影響企業的薪酬政策。一般來說，推崇個人英雄主義的企業文化，薪酬差別較大；提倡集體主義的企業文化，薪酬差別較小；鼓吹冒險性的企業文化，工資提高，福利較差；提倡安全性的企業文化，工資較低、但福利較好。2.2員工個人因素2.2.1教育程度員工個人學歷是影響員工個人薪酬的主要因素之一。在調查報告中，我們將學歷分為專科以下、專科、本科、碩士及以上等四個類別。2.2.2工作經驗員工的工作經驗也是影響薪

9、酬水平的重要因素。一般來說，在相關職位上的工作經驗越豐富，員工所掌握的相關知識就越多，掌握的相關技能就越先進。企業在承認員工所掌握的知識與技能的同時，也會相應的提升員工的薪酬水平。在調查報告中，我們通過年齡從側面反映員工的工作經驗，將年齡分為25歲及以下、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41歲以上等5個類別。2.2.3工作績效與發展潛力員工工作績效的高低也影響薪酬水平的重要因素之一。企業為了維持競爭力和激勵員工，必須不斷地強調績效，這使得薪酬管理更注重薪酬水平與人員績效的聯系。員工的績效水平較較高，對企業的貢獻也較大，也說明員工有較強的技術知識能力和發展潛力，相應地企業也愿意為高績效

10、的員工支付較高的薪酬。2.3薪酬調整分析 一般情況下，企業會定期或不定期的對員工薪酬進行一定幅度的調整。地區的經濟增長越快則有員工薪酬漲幅就越大，如果薪酬增長率高于經濟增長率，這個地區的員工則更加受益，同時還能夠進一步刺激經濟的增長。企業在進行薪酬調整時，除了需要考慮國家以及地區的經濟增長情況、失業情況、通貨膨脹情況等宏觀經濟指標之外，還需要考慮到企業所處的行業投資增長情況、行業產能情況等行業發展指標，同時也需要結合企業自身的類型、規模、發展階段、企業文化等信息。另外，員工的崗位類別、教育程度、工作經驗、工作績效等個人因素，也是企業在調整薪酬里需要考慮的因素。第三章 通用崗位薪酬數據3.1總經

11、辦3.1.1總經理總經理崗位薪酬數據所屬部門總經辦本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州257865-0.6%229200253400278700302800昆山258502-1.1%232100257700278600300400本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業2418360.0%220800241000263400276900本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下2545470.9%233000256700

12、274200283700專科2576851.1%227700254800278500305100本科256205-0.4%228400252700277700302300碩士以上252871-3.5%230900249400271400284900本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業2529622.3%228400253600275500291900本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲2528434.8%229200254100276200285200

13、3135歲254669-1.6%2238002523002755003053003540歲257950-0.7%23200025330027820029890041歲以上2562490.1%227600253400276800303500本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人254946-0.5%227900255800278200300100251500人360351-0.9%2287002549002800003168003.1.2董事會秘書董事長秘書崗位薪酬數據所屬部門總經辦本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年

14、增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州143011-0.3%135300140800146600154400昆山148745-0.5%144300144600150700160100本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業137490-1.5%133600139100144200144800本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下139748-2.3%133200141300144700156000專科141748-0.7%135100143200146700156

15、200本科141940-1.0%133800141800146600157300碩士以上1411000.0%132400141800146000154200本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業139818-2.5%131800143300146700153300本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲137576-1.5%1329001410001444001448003135歲143038-0.8%1348001442001503001586003540

16、歲142917-0.2%13380014270015000016010041歲以上142273-1.2%134800142400147900157300本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1386880.6%130300139300144600157300251500人141085-0.4%1332001404001448001564003.1.3總經理助理總經理助理崗位薪酬數據所屬部門總經辦本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州1192320.8%11520011740

17、0121000124200昆山122224-0.4%120300121900122800125200本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業1146720.2%112900116200120000121500本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下1164430.5%113700117400121200123900專科115740-1.2%112200116200121200124700本科116194-0.8%112400116400121100124300碩士以上116

18、001-1.0%113700115700120000122500本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業1151950.9%112500117300120900122900本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下1120591088001148001157001196002630歲1162452.7%1138001182001217001228003135歲1205432.9%1160001207001247001300003540歲1219753.5%11670012

19、110012550013460041歲以上1194950.6%115400119900123200128000本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人114229-0.5%107600115400120700125000251500人115773-2.4%1099001157001206001242003.1.4總經理秘書總經理秘書崗位薪酬數據所屬部門總經辦本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州656271.4%58900646007030076000昆山653610.5%5

20、7600650007120077000本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業652740.5%58300651007110075900本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下646350.0%57900650007050074200專科64500-0.1%57700638007010075500本科658140.0%57500655007030081300碩士以上672882.4%62800684007140073000本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年

21、增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業63109-0.4%56000635006930073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下617510.4%565006270067400699002630歲639772.2%579006470070100734003135歲696244.9%619006980077700819003540歲67808-1.0%5950067400739008140041歲以上685400.7%58400685007840083200本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增

22、長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人643501.0%58000647007000073800251500人64913-2.5%581006360070500764003.2人力資源部3.2.1人力資源總監人力資源總監崗位薪酬數據所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州1424691.0%122600138500156700176800昆山1419090.5%123700141300155600170300本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業1

23、41462-0.3%120000139900158700177200本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下1362870.2%116300137100149800168300專科1373941.6%117600137600152500170900本科1384411.4%120200136700153300170100碩士以上134009-3.1%116800132300149800163500本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業1328812.8%1168001

24、34300147500157800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲1292291.1%1170001291001443001537003135歲1374180.9%1198001359001532001703003540歲137985-0.3%11830013680015300017060041歲以上1377380.7%118900137600152900170200本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人1380693.7%11990013900015

25、5900169800251500人1404660.5%1198001383001582001768003.2.1人力資源部經理人力資源部經理崗位薪酬數據所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州96618-1.2%8580096000106600117200昆山969170.5%8550096200106900117600本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業969370.1%8560096800107400118000本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較

26、08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下963020.2%8610096700106800115200專科957080.2%8360096800106200115400本科965730.1%8620096500106200115500碩士以上964820.5%8660096200106600115500本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業86579-0.7%770008610096900103200本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下2630歲9

27、14590.0%82900930001017001058003135歲967660.4%84700966001080001168003540歲974400.5%864009780010740011600041歲以上95983-0.1%8590096200106400115500本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人962382.2%8680097400106000113300251500人971810.5%87500982001086001156003.2.3人力資源主管人力資源主管崗位薪酬數據所屬部門人力資源部本崗位年薪水平

28、地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州603220.7%53800599006640072700昆山609311.4%57000601006760074100本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業613972.1%54200608006850075100本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下581461.5%51900585006440069600專科598512.1%53000596006620072500本科601860.3%

29、53300596006610073100碩士以上644800.5%58200627007000075200本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值民營/私營企業602072.0%53800598006600073600本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下535761.9%472005470060300639002630歲573242.4%480005680065200719003135歲612191.5%542006030067500733003540歲622050.6%5580

30、061300678007350041歲以上606671.3%54300601006580072500本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人609002.8%54900614006760071800251500人615962.2%546006150068400750003.2.4人力資源專員人力資源專員崗位薪酬數據所屬部門人力資源部本崗位年薪水平地區分布情況 地區平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值蘇州396781.4%33500394004540050200昆山39548-0.1%3320040000458

31、0049900本崗位年薪水平行業分布情況 行業分布平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值加工制造業397090.3%32600396004620050700本崗位年薪水平學歷水平分布情況 學歷平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值專科以下388680.4%32600387004510048900專科38637-0.4%32300386004460048800本科395290.7%33400395004520050000碩士以上47217-1.4%44300466004920051800本崗位年薪水平企業性質分布情況企業性質平均值較08年增長率25分位值中位值

32、75分位值90分位值民營/私營企業388020.4%32600387004500048800本崗位年薪水平年齡分布情況年齡平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值25歲及以下38251-1.2%321003850044500483002630歲391720.5%325003960045500495003135歲395650.0%333003930045800499003540歲39620-2.4%3410039200445004850041歲以上404171.2%35200410004480048300本崗位年薪水平企業規模分布情況企業規模平均值較08年增長率25分位值中位值75分位值90分位值50250人391790.2%32