1、公司新員工個人年終總結及工作計劃有關 1 一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好 地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有 事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：一、認真完成各項工作1、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確 地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成 了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。2、以認真的態度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好 財務軟件記賬及系統的維護。3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質1、通過報

2、紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想 和品德修養。2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和 程序辦事。3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能 的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎； 始終把工作放在 嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的 知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力 不斷得到提高。三、工作中存在的不足 盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務， 但必須看到工作存在 的不足：1、理論水平不高，當前社會

3、會計知識和業務更新換代比較快， 缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習， 導致了會計基礎知識和 會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究 條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效 不成比例，事倍功半的現象時有發生， 今后要逐步學習用科學的方法， 善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。四、20xx 年工作計劃 嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展 的步伐。2、善于總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依

4、 據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的 工作機制。有關 2XX 年毫無聲息的流逝了，需要總結之際才猛然間意識到時間的 匆匆。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。 “決心再接再厲， 更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。為了在 XX 年能更好 地完成工作，揚長避短，現將總結如下：一、工作方面： 這半年來自己一直嚴于律己，刻苦謹慎，認真負責。在公司領導 和全體同事的共同指導幫助下， 通過自身的學習和工作， 取得了一定 的成效，很好地履行了崗位職責。 現在就將自己的工作情況作下總結：1、上機前的準備工作（領片、數片、核對隨工單、小條標識等） 我們的上道工序是厚度檢測，

5、對于輕磨或研磨再或磁場片來說， 每天工作的第一件事就是先要領到厚度檢測所測好的硅片， 核對好小 條與隨工單后，就到數片的環節了，等核實無誤就開始工作，這樣每 天在這個環節所用的時間一般來說是一個小時左右。然后分類自己的所有硅片， 把同一個厚度的合盒到一起， 二級品 分類放好，這樣在測片的時候會減少混片的幾率。 （還可以和其它同 事調換一下二級品或者厚度不同的硅片， 這樣就使得大家的類別都少 兩樣，測起來比較方便，也可以預防一些小錯誤的發生。）2、上機操作（包括到崗后的開機、維護、測片、抽檢等） 在分好片后，接下來就是換掉平臺上面的紙、調整好系數、對好 樣片、填好校準記錄。這時候儀器大概也就該預

6、熱夠 30 分鐘可以開 始測量了。測片時一定要以仔細認真的態度去對待， 不可以有似乎的疏忽大意。這樣才可以保證測量結果的準確性。 而且現在的硅片經常有電阻 率不穩定情況出現，經常要重測，甚至反復測量。為了減少測量的次 數首先就要保證看準測量數字， 以保證不放錯任何一片。 因為大家都 認識高低點甚至混檔的重要性。現在分檔一般情況下低檔的比較穩定，但高檔點的像輕磨片40-45 的與磁場研磨 55-60 的就經常會出現高低點，免磨的就更加的 不穩定。這樣就造成了像混檔一樣的問題。所以測這兩個檔的時候， 經常要反復測量， 甚至這樣還是不能保證歸檔的準確性。 所以測量這 兩個檔的時候就更加要仔細，經常與

7、同事對片，對機子等，以這樣的 方式盡量減少誤差的出現。在把硅片的電阻率與徑向全部過完并準確的寫好小條標識后， 就 要把所有片的電阻率過一道，我們統稱為“過二遍”。過二遍為的是 防止混檔或者大批量的高低點的出現， 相對來說會比較快一些。 但后 面抽出的高檔的高低點就要反復的測量并與同事之間相互對照， 這樣 才能保證準確歸檔3、下機收尾（數片、核對數量、厚度字條標識等） 在測完后，就可以數片、核實種類、厚度、數量然后開票了，這 幾個環節也是一點都馬虎不得， 因為任何一個小小的差錯都可能會造 成后面一連串的錯誤發生。比如說數少了一片，這樣就要重新來數， 運氣不好的話，可能要全部數上一遍。或者小條標識

8、上面少填一樣， 那么到中轉庫就會對不上數。 所以說一定要在確保準確了的時候才可 以合盒交片。在上面這整個操作流程中， 都始終要嚴格要求自己， 有條不紊的 完成好各項工作，以保證不只自己還要有其它各道工序的順利運行。 當然，在這整個流程中，我還存在著很多不足，有待進一步提高，在 工作過程中，缺乏大膽提出可行性建議，缺乏創新意識。今后應加強 學習不斷總結經驗以提高自己的專業知識。二、思想方面“您想做精英嗎？請從基層做起”，公司不會提拔一個沒有基層 經驗的人做管理者。進入這個公司以后，無論您是本科生、大專生還 是高中生， 您的一切業績將憑實際能力與責任心定位， 對您個人的評 價及應得到的回報主要取決

9、于您對公司的貢獻。 在晶龍，晉升的途徑 只有兩個：一、努力奮斗；二、做出杰出的貢獻。”它們深深觸動著 我的內心， 在自己正值盲目是從心路搖擺不定的時候， 正在為自己的 一事無成而懊惱的時候， 正在為自己的未來選擇目標的時候， 剛好看 到了這幾句話， 使我好像看到了自己在公司所要經歷的每個階段， 看 到了自己以后的發展之路。我相信“機遇是偏愛有準備的、踏踏實實的工作的人的。”所以 說我以后一定會腳踏實地的投入到工作中去， 為把工作做好， 也為自 己能夠爭取到每個機會而努力。明年計劃人是在不斷改正錯誤中提高的。 我對未來充滿了希望， 所以對于 下半年來說，我會更加嚴格要求自己，努力做到下面幾點：1

10、、責任感。字就三個但意義卻很深遠，做起來也不難，關鍵是思想觀念轉變問題。 我會把公司當作象自己的家一樣去關愛， 去對待， 維護好它的形象，保護好它的財產，作個有心人，有責任感的人。2、更加積極主動。每天主動完成屬于自己的每項任務，有效利 用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時加班加點，保證按時完 成工作。積極學習“ 5s”，做好整理、整頓、清掃、清潔、素養等工 作3、加強學習，力求精益求精。多加學習一些專業知識，尤其是 對我們檢測室的檢驗標準要有問必答，做到 99%以上的準確性。還要 經常與其他同事學習，學習她們的長處，以彌補自己的不足。除了在 工作中學習、掌握一些知識外，還要在工作之余，如

11、培訓，下班后、 休班時等加強專業知識的積累以便早日成為技術骨干。4、團隊精神。俗話說，“兄弟齊心，齊力斷金”“眾人拾柴火 焰高” “團結就是力量”集體的力量是巨大的，一個人不能完成 的事情，團隊可以完成；一個人能完成的事情， 團隊可以完成的更好！ 只有將自己融入到團隊里，才會將工作做的至善至美。通過總結前面的工作， 盡管有了一定的進步和成績， 但在一些方 面還存在不足，沒有創新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。 在今后的工作中， 我將努力找出工作中的不足， 以便在以后的工作中 加以克服， 同時還需要多看書， 認真學習好與工作有關的各項參核標 準及有關文件資料，掌握好專業知識，提高自己的工作

12、能力，加強工 作責任感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結與反省，不斷地鞭 策自己并充實能量， 提高自身素質與業務水平， 以適應時代和企業的 發展，與公司共同進步、共同成長。有關 3歲末臨近，新春將至，不知不覺 XX年的工作即將告一段落。對 于每一個追求進步的' 人來說， 免不了會在年終歲未對自己進行一番 “盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一 年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。 這一年中工作的點點滴滴， 讓我不斷地學習、成長著。回顧一年來的工作， 我在公司總經理的正確領導、 各部門的積極 配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較 好地發揮

13、了行政部服務基層、 以文輔政的工作職能， 完成了自己的本 職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果， 但也算經歷了一段不平凡的考驗和 磨礪。一、14 年的工作回顧。1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉 的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是 一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動 各項工作朝既定目標前進的中心。 細數行政的工作，可說是千頭萬緒， 有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜 瑣碎的大量事務性工作， 我努力強化自我工作意識， 注意加快工作節 奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避 免疏漏和差

14、錯。 行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點， 充分結合具 體工作實際， 不斷開拓工作思路， 創新工作方法。 通過近一年的工作、 學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將 去年的工作情況總結如下：1）行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作 的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作 以及物流和售后、維修等的監管。2）切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批 制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、 調配和實物管理工作； 聯系辦公設備的維修保養合作單位； 與飲用水 公司洽談優惠條件及贈品； 對比辦公用品等的采購渠道，

15、 尋找高性價 比供應商。3）愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹 慎”“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。4）做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門， 在理順各部門關系， 提高管理效率， 保證上傳下達等方面具有樞紐作 用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做 好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工 作，負責辦公會議的記錄、 整理和會議概要及重點的提煉，并負責對 會議有關決議的實施； 認真做好公司有關文件的收發、 分遞和督辦工 作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件

16、、批示的精神；公司的重要文 件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。6）制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以 及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。7）落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事 和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范勞動合同管理， 做好勞動合同的簽訂、 解除及勞動合同檔案管理等工作。 依法到勞動 管理部門辦好錄用、繳納社保（養老保險、失業保險、醫療保險）的 各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作

17、。 落實各類會議的會前準備、 會議資料搜集等以及會后的會議記錄、 整 理及重點提煉匯總等工作。2、憑借個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶 檔案，并強化管理。3、加強自身學習，提高業務水平：作為行政部的主管，自身素 質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎， 是發揮“承上 啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工 作起著決定性因素。 隨著時代發展和新形勢的需要， 我越發感到自己 身上的擔子很重， 而自己的學識、 能力和閱歷與公司的要求及想要達 到的工作效果還有一定的距離， 所以不敢掉以輕心， 也正在持續學習。 向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍

18、的同事學習。總 體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累， 能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、 綜合分析能力、 協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高， 保證了 本崗位各項工作的正常運行。 能夠以正確的態度對待各項工作任務并 努力貫徹到實際工作中去。 積極提高自身各項業務素質， 爭取工作的 主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和 工作質量。二、工作中存在的問題。 自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創新提高效率、 學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開 展上有一定的創新，也取得了一些成績， 但同樣存在

19、一些問題和不足。 主要表現在：1）公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們 的做事方式方法， 對我而言都需要一個了解的過程， 許多工作我都是 邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余， 工作效率有待進一步提高。2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心。 不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考 慮問題應該更周到詳盡。 3）自己的管理水平離公司的高效要求還有 一定距離。 對部門人員的管理不夠細致具體。 以后在努力提高自身管 理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。三、20xx 年的工作計劃。1、充滿希望的XX年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里

20、, 我決心不斷學習， 認真提高工作水平， 為公司的經濟跨越式發展充分 貢獻自己的力量，努力做到：1 ）加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規 常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學 習。要對公司的統籌規劃、 當前情況做到心中有數。為領導的決策提 供一定的依據和參考。2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解 員工思想動態，正確引導， 加強溝通，了解各人的工作進度和問題反 饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工 作，真正做好領導的助手。3）注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作， 形成良好的部門工作氛圍。4）在工

21、作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高 辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持 續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。 服務工作主要實現 兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。 辦公室的工作突發性、 偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超 前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超 前服務轉變。 辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性， 不能只 為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動 議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而 提供超前、全過程的主動服務。5）全面提高執行力

22、度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、 有效地落實。6）遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創 造更高價值。2、持續提升人力資源管理水平。1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定 性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即 人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。 在這些資源中， 最關鍵、 最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只 要有了高素質的人， 什么人間奇跡都能夠創造出來。 在企業管理工作 中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、 留住人才的有效 方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。2）明確崗位職

23、責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。 從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性， 為人力資源的評價和考核提供有效的依據。3）加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。 組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。 綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實 施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確 保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個 富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。4）加強薪酬制度改革創新。探索建立與企

24、業發展戰略相一致， 以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企 業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創 造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發 展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提， 緊密結合績 效考核管理開展工作， 并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整 個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵 約束機制。5）加強人才引進培養機制創新， 為企業的可持續發展創造動力。 引進人力競爭， 形成內部良好的競爭氛圍； 建立完善人員進入和退出 機制。努力為員工提供充足的個人發展空間， 引導員工樹立與企業共 同

25、發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重 視優先從內部選拔人才， 避免從源頭流失， 同時做好骨干人才的引進 儲備工作。6）加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作 為行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全 員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做 好培訓的設計和實施。 將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發 展需要結合起來。 重點加強轉變思維方式和思想觀念， 傳遞企業文化 與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政 的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。3、強化協調能力。協調，是行政協助領導進行有效管理的

26、一項基本職能。 在現行的 機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我 中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧 和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政 在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、 局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。4、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的 報銷審核， 包括貨運費用的登記統計手續， 嚴格按照程序核定的使用 標準執行。四、新年展望和目標。新的一年，意味著新的起點、新的機遇、 新的挑戰。20xx 年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得 更大的

27、工作成績。 以嶄新的工作風貌、 更高昂的工作熱情和更敬業的 工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進 一步強化內務管理和后勤服務， 為整體推進公司的發展提供基礎性服 務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。有關 4不知不覺間，來到XXX公司已經有XX年時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經 驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間 里，通過自身的不懈努力， 在工作上取得了一定的成績，但也存在了 諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：一、工作總結在從來到公司到現在的時間里， 先后參與了臨滄市煙草公

28、司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統二、在工作中主要存在的問題有：1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為 業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相 關的流程有了越來越深的認識。2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的 問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不 斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業 缺少了解和分析， 對工作定位認識不足。 從而對工作的最優流程認識 不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維

29、缺乏。不過我相信，在以后的工作 中，我會不斷的學習和思考， 從而加強對工作的認知能力從而做出工 作的最優流程。三、工作心得1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和 同事的相處非常緊密和睦， 在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要 的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這 樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一 起完成的，在這個工程中， 大家互相提醒和補充，大大提高了工作效 率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效 和清晰。2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績

30、。 能夠積極自信的行 動起來是這半年我在心態方面最大的進步。 現在的我經常冷靜的分析 自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要 精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問 題要勇于擔當。3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次 變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害， 這就需要我們在具體 開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減 少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達 的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上 和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同 事的合作

31、更加的默契， 都是我的師傅， 從他們身上學到了很多知識技 能和做人的道理， 也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。 我一 定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。四、工作教訓經過半年年的工作學習， 我也發現了自己離一個職業化的人才還 有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是 我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。 仔細總結一下， 自己 在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時 間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃， 哪些需要立即完成， 哪些可以緩緩加班完成， 今年在計劃上自己進步 很

32、大，但在這方面還有很大的優化空間。2、對流程不夠熟悉；在半年工作中，發現因為流程的問題而不 知道如何下手的情況有點多， 包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到 位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到 底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提3、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時 反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少 規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出 現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思， 這樣才能 實現精細化。4、工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的 就要充分利用， 該讓其他部門或者人員支持的就要求支持， 不要把事 情捂在自己手上， 一是影響進度