1、瑞溪中學教職工績效考核細則一、教師系列：（一）師德（ 20% ）以督查為準。（督查組成員為績效工資考核組成員）1、因賭博或其它違法違紀行為被查處一次扣 15 分。2、因酗酒導致教學秩序混亂或開會鬧事一次扣 10 分。3、團結同志：吵架一次扣 10 分，打架一次扣 15 分。4、體罰學生，造成惡劣影響一次扣 15 分。排斥“差生”一人次扣2 分，隨 意停學生的課，一人次扣 2 分。5、其它有損教師形象的行為和言詞一次扣 115 分。6、課堂（或考場、會議期間等）接打手機一次扣 1 分。7、參加政治、業務、培訓和學習，不完成學習心得一次扣1 分。8、穿背心、拖鞋上課等，一次扣 1 分。9、情節嚴重

2、者，上報教育局作相應紀律處分或辭退。10、本項為累計扣分。（二）教學過程（ 30% ）月考的依據，月考以 100 分計1、出勤 30 分（含監考、評卷、會議、教研活動、學生實驗等）（1）、遲到一次（ 5 分鐘以內）扣 2 分； 515 分鐘（含 15 分鐘）以內 扣 5 分；（2）、缺曠一節（含遲到 15 分鐘以上或早退 5分鐘者）扣 10 分；（3）、早退一次（ 5 分鐘）扣 2 分；（4）、病（不含住院病假、事假一節扣 1 分；注;：教研活動每次 1 節課，實驗教師每日計 3 節，上課教師按每日實際 課時計。2、教案 20 分（以教研組檢查為準）（1）、無教案扣 20 分；（2）、教案課時

3、不足，缺一節扣 1分，直至扣完 20 分為止；（3 ）、教案無具體內容，只是形式扣 15 分；（4 ）、用舊教案應付檢查扣 20 分，并全校通告；（5）、教案無基本環節步驟（含教學目的、重難點、授課方法、教學過 程、作業布置等）。缺一項一次扣 1 分；（6）、不按時交教案的作無教案處理；（7）、上課無教案一次扣 2 分，以聽課和常規檢查為準。3、課堂 20 分（以督查為準）（1）、教學秩序混亂（含學生串位擺龍門陣、打鬧等）一次扣2 分；教室無故離開教室一節次（ 5 分鐘）扣 2 分；（2）、非自習課無故上自習課一節扣 2 分；（3）、未經許可將室內課改為室外自由活動課作曠課處理；（4）、課堂教

4、學未按要求進行，一次扣 2 分。4、作業 15 分（以教務處、教研組檢查為準） （1）、作業量不足，一次扣 2 分，直至扣完（ 15 分）為止； （2）、未全批全改一次扣 2 分；（含實驗報告）（3）、評卷漏評 1人次扣 0.5 分。4）、未按教材要求交實驗通知單，每班次扣 5 分5、其他15分（含計劃總結監考評卷等）（1 ）、計劃拖欠（1周以內）扣5分，拖欠一周以上作無計劃處理；（2）、總結未按時交作無總結處理；（3 ）、監考：擅自調動考場扣2分/班次；監考時打瞌睡或看書報一 場次扣2分，無故離開一次扣2分；幫助和授意考生作弊1人次扣5分； 秩序混亂（含考生交頭接耳、串位、傳遞紙條或答卷等）

5、未處理，一人次 扣2分，未按要求裝訂試卷一本扣 2分，遺失試卷扣5分/張。巡視驗收 試卷有倒卷或缺卷裸露考號、姓名或班級未處理一本次扣1分；評卷：擅自帶卷離開指定場所，一次扣10分，并通報全校；擅改分數，一人次扣 2分，其他舞弊行為視情節扣1 5分。統一考試不統分一本以內每人次 扣1分。（三）教學結果（30%）1、教學結果：所有任課教師以30分為基分計算。2、名次加分計算表；:班級數目第1名第2名第3名2534535 7531說明：（1）、取同類班級的前一半算名次（2、學校造成的特殊班，特殊處理3、期末成績仍以班為單位，以綜合評估值為依據評估值=平均分/年級平均分x 40畑優秀率/年級優秀率X

6、 30%良好率/年級良好率X 20% 及格率/年級及格率X 10%（四）學生評教（ 10% ）評教分優（ 10 分）、良（ 8 分）、中（ 6 分）、差（ 3 分）（五）班主任評價科任教師。 （10 分）評教分優（ 10 分）、良（ 8 分）、中（ 6 分）、差（ 3 分） 注（一）：畢業班第二學期教學效果：取升學考試成績。 注（二）：1、每學期聽課節數規定：校長;：8 節；副校長： 12 節；教務主任： 15 節；其他擔任教學任務的中 層干部： 8 節；教研組長： 12 節；教師 8 節。每少一節扣 2 分，聽課做假 扣做假者 5 分。2、每月各科作業批改量原則上不得少于以下標準： 、全批全

7、改的周作業量每班最小量：語數英 3 次；理化 2 次；生政史地 1 次；作文至少 2 次 /月。（每班至少抽查 10 人次）。 、全批全改的作文、實驗報告算 2次作業量；全改的試卷每次算 2次 作業量（學校統一考試評改的試卷不算） 。 、以上均要求全批全改，少一次扣 2分，未按全批全改要求抽查到一 次扣 2 分；理、化、生實驗報告由任課教師批改。鼓勵各學科大膽嘗試教學方式方法的改革，作業批改次數、批改方法、 講評方式等可根據學科特點由教研組討論制定，目的在于有利學生發展， 有利教師提高。注：音、體、美、實驗、電教教師的考核參照教輔人員進行，名額單列二、校務會成員系列（ 100 分） 說明：擔任

8、教學任務的人員其效益考核得分根據教師系列和校務會成 員系列按比例綜合計算。 （各占 50%）1、師德（ 15 分）以督查為準。（督查組成員為績效工資考核組成員） 因賭博或其它違法違紀行為被查處一次扣 15 分。因酗酒導致教學秩序混亂或開會鬧事一次扣 10 分。團結同志：吵架一次扣10分，打架一次扣15分。體罰學生，造成惡劣影響一次扣 15分。排斥“差生”一人次扣2分， 隨意停學生的課，一人次扣 2 分。其它有損教師形象的行為和言詞一次扣 1-15 分。課堂（或考場、會議期間等）接打手機一次扣1分。參加政治、業務、培訓或學習，不完成學習心得一次扣1分。穿背心、拖鞋上課等，一次扣1分。情節嚴重者，

9、上報教育局作相應紀律處分或辭退。本項為累計扣分。2 、出勤（ 15 分）（ 1 ）上班（含各種會議、講座、輔導課、早晚自習、培訓、外出參觀 學習、活動、監考、評卷等）遲到或早退一次： 5 分鐘內扣 1 分， 5-10 分 鐘扣 2 分， 10-20 分鐘扣 3 分，超過 20 分鐘扣 5 分。（以考評管理員時間 為準）。（ 2 ）曠工半天扣 5 分。（ 3）病假半天扣 1 分（住院不扣分，但須出具住院相關證明） 。（ 4）事假半天扣 1 分。（ 5）扣完為止。3、工作職責、管理常規（ 50 分） 擔任教學任務的校務會人員在執行教師工作職責、教學常規的基礎上， 還須執行本規定。未擔任教學任務的校

10、務人員在執行非教學人員工作職責 的基礎上，還須執行本規定。認真履行工作職責。樹立管理服務、領導服務的意識和觀念。認真對照“公正、廉潔、勤政、高效”的政風嚴格要求自己，不謀私利， 勇于奉獻。能從學校大局出發，千方百計謀求發展。經常深入基層，密切聯系班級、年級、處室，了解情況，及時解決 問題。為人師表，管教管導，愛護學生，關心教師，樂于做師生的貼心人。辦事公道，注重方法，能獨立承擔和完成好本職工作。重視師生思想政治工作，協調能力強，敢于承擔責任。服從組織安排，不計較個人得失。團結同志，和睦相處。（11）嚴格值班紀律。（12）安排工作造成失誤一次扣2-10分。（13）未能按時完成工作任務一次扣 2-

11、10分。圍造成重大工作失誤的一次扣10-30分，并追究其他相關責任。（15）各部門既分工又合作，實行“誰主管誰負責”、“首問負責制”的原則。4、民主評議（ 20 分）由教代會正式代表民主評議，按優（ 20 分）、良（18 分）、中（15 分）、 差（10 分）綜合計算得分，第一次被評義為差的校務會成員由學校黨政組 織進行戒免談話，連續兩次被評議為差的校務會成員自動辭職，同時自動 進入學校人事聘任程序。三、教輔、工勤系列（ 100 分）1 、師德（ 15 分）因賭博或其它違法違紀行為被查處一次扣 15 分。因酗酒導致教學秩序混亂或開會鬧事一次扣 10 分團結同志：吵架一次扣10分，打架一次扣15

12、分。體罰學生，造成惡劣影響一次扣 15分。排斥“差生”一人次扣2分， 隨意停學生的課，一人次扣 2 分。其它有損教師形象的行為和言詞一次扣 1-15 分。課堂（或考場、會議期間等）接打手機一次扣1分。參加政治、業務、培訓或學習，不完成學習心得一次扣1分。穿背心、拖鞋上課等，一次扣1分。情節嚴重者，上報教育局作相應紀律處分或辭退。本項為累計扣分。2 、出勤（ 15 分）上班（含各種會議、講座、輔導課、早晚自習、培訓、外出參觀學 習、活動、監考、評卷等）遲到或早退一次： 5 分鐘內扣 1 分， 5-10 分鐘 扣 2 分， 10-20 分鐘扣 3 分，超過 20 分鐘扣 5 分。（以考評管理時間為

13、準）曠工半天扣 5 分。病假半天扣 1 分（住院不扣分，但須出具住院相關證明） 。事假半天扣 1 分。扣完為止。3、工作職責（ 50 分）無故不完成或不參加或拒不接受本崗位職責內分配的工作，一次扣15 分。完成工作不負責任（視程度輕重），一次扣2-10分。不按時完成工作，若未影響學校工作，一次扣 2分，影響學校工作， 一次扣 5 分，有重大影響一次扣 10 分。違反原則辦事，一次扣20分。上班期間（含學習和會議）做私事一次扣 5分。上班期間利用電腦打游戲、下棋、玩撲克、上網聊天、觀看電影等 一次扣 1 分。完成工作拖沓，效率不高，一次扣 2分教學服務不熱情，不周到，一次扣 3分。處室衛生檢查不

14、合格一次，處室人員各扣2分。工作中有失誤（視程度輕重）一次扣 2-10分。（11）學校組織的處室活動不參加一次扣 2分。（12）工作中互相配合，相互協調，執行不好，一次扣 2分。（13）如學校統一安排的監考、考務工作，各種帶隊、各種活動，須無條 件接受，參照教師系列的有關規定。4、評服務（ 20 分）教輔工勤人員互評 10 分。分管領導和校級班子成員評議 10 分。均按優（10分）、良（8分）、中（6分）、差（3分）計算。教學副校長工作職責教學副校長協助校長全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育，切 實加強學校管理，保證學校工作健康有序進行，為培養更多的德、智、體 等方面全面發展的社會主義事業

15、的建設者和接班人而努力工作。具體工作 職責如下：1、分管學校教學工作，對教學工作的開展提出意見、建議，并組織實 施教學管理工作。2、組織制定、完善教學方面的常規管理制度， 營造正常的教學、 教改、 科研秩序，營造良好的學風、教風、校風。3、組織搞好教師隊伍的業務培訓和考核工作。4、配合學校黨支部做好教師的思想政治工作，加強教師師德建設。關 心教師的工作和疾苦，調動教職工的積極性、主動性、創造性。5、協調、指導教務處的日常工作，服務教學。6、深入教學第一線調查研究，聽取教職工對學校建設發展方面的合理 意見和建議，向學校報告溝通信息，以便正確決策，提高教育教學質量。7、及時總結教師教學中出現的先進

16、教學經驗， 進行必要的交流、 推廣。8、完成學校交辦的其他工作。圖書管理1、開放教工閱覽室，負責閱覽室圖書雜志的整理、借閱、回收和室內 衛生。2、保管圖書室圖書，負責對圖書的登記、分類，制作圖書卡片。3、負責學生借閱書報的登記管理工作。4、負責教學用書、學生課本的領取和教材的做帳工作。5、參與課本的發放工作。6、負責學校各處室班級報紙、雜志的發放工作。7、及時準確地發放學校、 班級、各處室、 教職工和學生的雜志、 信函、 包裹單、匯款單（寒暑假期間的信函、匯款單、包裹單，隨到隨送，報紙 雜志，每周送一次，處室書報發放到位） 。8、完成領導交辦的其它任務。保衛人員1、忠于職守，樹立管理育人思想。2、上班必須著裝，認真值班，按時清場，積極巡查，消除校內事故隱 患。3、負責調查當班時間的學生違紀和干擾事件，并形成綜合材料，建立