1、探析兼職大學(xué)生的法律地位 探析兼職大學(xué)生的法律地位 摘要 近年來，在校大學(xué)生利用業(yè)余時間做兼職已經(jīng)非常普遍，但由于大學(xué)生的特殊身份，我國勞動法并沒有把大學(xué)生作為真正意義上的勞動者，因此大學(xué)生在做兼職的過程中遇到權(quán)益受到侵害的狀況也不能適用勞動法律法規(guī)進行救濟和保護，本課題只在針對大學(xué)生在勞動中的法律地位進行研究分析并提出相關(guān)對策。 關(guān)鍵詞 大學(xué)生兼職；法律地位；勞動者 中圖分類號 D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 13-0211-01 一、大學(xué)生兼職的概念 大學(xué)生兼職是指在大學(xué)生在高等學(xué)校求學(xué)期間，利用節(jié)假日和其他空閑時間為他人或者機構(gòu)所提供的體力或腦力勞動【1】。首先，兼職并不等于勞動

2、法意義上的工作，它是本職之外的其他職務(wù)，因為兼職時間較不確定，可長可短，有較大的自由性，但大學(xué)生兼職又和勞動法上所規(guī)定的兼職還有差異，勞動法上所說的兼職是一種全日制用工方式，此種兼職是勞動者和兩個以上的用工單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但也有限制，就是這兩種兼職所占時間均不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的50%，而學(xué)生兼職是在學(xué)習(xí)之外找一份工作，因此并不屬于勞動法意義上的兼職。既然大學(xué)生兼職和勞動法規(guī)定的兼職有差異，那法律該如何定位兼職大學(xué)生的法律地位呢？ 二、兼職大學(xué)生的法律地位 兼職大學(xué)生是不是勞動者 大學(xué)生兼職是否受到勞動法的調(diào)整和保護，首先界定大學(xué)生是否屬于勞動者？一般認(rèn)為，勞動法中的

3、勞動者，是指到達(dá)法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人，顯然根據(jù)此定義，大學(xué)生并不能成為勞動者，也就當(dāng)然不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護，而且根據(jù)中華人民共和國勞動部1995年發(fā)布的?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見?第二章第十二條規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同假設(shè)按照此規(guī)定，在校大學(xué)生顯然不能成為勞動法意義上的勞動者主體，因此也不受勞動法的調(diào)整和保護，?高等學(xué)校勤工助學(xué)管理方法?的管理對象那么是在學(xué)校內(nèi)提供的勤工助學(xué)崗位從事勞動的學(xué)生，對校外個人兼職行為不予保護和標(biāo)準(zhǔn)，在校大學(xué)生兼職只能由民法通那么按照普通的雇傭關(guān)

4、系來保護，但會導(dǎo)致以下法律后果；第一，在校兼職大學(xué)生不能享受?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，大學(xué)生兼職工資普遍較低且難以有保障；第二，用人單位會躲避與兼職學(xué)生簽訂勞動合同，降低自身的法律義務(wù)；第三，鑒于大學(xué)生兼職不適用?勞動合同法?非全日制關(guān)于試用期的規(guī)定，用人單位會任意規(guī)定試用期；第四，用工單位會任意解除同大學(xué)生的勞務(wù)關(guān)系。 也有學(xué)者認(rèn)為，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動者必須參加該單位成為其中的一員，參與單位的生產(chǎn)勞動【2】。遵守用人單位的規(guī)章制度，服從安排和調(diào)遣，但是大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，并不能成為單獨的勞動個體，參加該單位成為其中的一員，所以無論從哪個

5、方面考慮，法律都不能把大學(xué)生兼職作為勞動關(guān)系，對其權(quán)利予以保護。 兼職大學(xué)生的特殊性 但筆者認(rèn)為，1995年公布的?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見?具有明顯的方案經(jīng)濟時代色彩，距今已經(jīng)過了將近20年的時間，其已不能適應(yīng)我國經(jīng)濟快速開展的需要，也與今天的勞動關(guān)系開展?fàn)顩r不相符，不利于對兼職大學(xué)生合法權(quán)益的保護。至于大學(xué)生在兼職過程中與用人單位形成的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系，我們不能一概而論，而應(yīng)該具體分析大學(xué)生所從事工作的性質(zhì)和社會經(jīng)濟開展?fàn)顩r。 勞動法不把兼職作為一種勞動關(guān)系而作為一種勞務(wù)關(guān)系看待，那兩者有什么區(qū)別呢？在討論兼職大學(xué)生是否應(yīng)該享有勞動者的權(quán)利與義務(wù)時，我們首先來了解一下勞動關(guān)系與勞務(wù)

6、關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系都源于報酬和勞動的交換關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動關(guān)系當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動關(guān)系是一種相對不平等的關(guān)系，勞動者在具體勞動關(guān)系中相對于用人單位處于弱勢地位，用人單位和勞動者之間是一種管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系，由勞動者提供勞動并服從單位安排和管理，由用人單位支付報酬的穩(wěn)定關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理和支配情況，提供勞務(wù)方只需按照要求完成工作即可。另一方無權(quán)作出其他要求，從兼職大學(xué)生從事的工作與用人單位的關(guān)系來看，只要他們存在附屬關(guān)系，大學(xué)生在特定或者不特定時期內(nèi)向另一方提供效勞或

7、者勞務(wù)，并在工作中嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的監(jiān)督和管理，用人單位一方支付勞務(wù)報酬，那么雙方形成的就是一種不平等主體之間的勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系【3】。 另一方面，在校大學(xué)生一般都已到達(dá)十八周歲，均已到達(dá)或者超過法定就業(yè)年齡，我國高等教育法規(guī)定，高等學(xué)校的學(xué)生在課余時間可以參加勤工助學(xué)和社會效勞，但不得影響學(xué)業(yè)的完成，高等學(xué)院應(yīng)予以幫助和支持，并進行引導(dǎo)和管理，因為有此限制，所以在校大學(xué)生不得參加全日制的勞動，僅在課余時間從事一些零碎的兼職工作，但是是否就可以因此認(rèn)定大學(xué)生不能成為法律上規(guī)定的勞動者呢？只要大學(xué)生參加了勞動，遵守單位規(guī)章制度，沒有違反法律的禁止性規(guī)定，其勞動的權(quán)

8、利就沒有理由不得到保護，就應(yīng)該認(rèn)為是法律意義上的勞動者。 三、兼職大學(xué)生合法權(quán)益的保護 首先完善相關(guān)法律法規(guī)，把大學(xué)生兼職納入勞動法律關(guān)系 大學(xué)生應(yīng)該受到勞動法的調(diào)整和保護，可以賦予其與用人單位簽訂合同的權(quán)利，這樣單位如果發(fā)生隨意克扣工資，延長工作時間等侵害大學(xué)生合法權(quán)益的情況，大學(xué)生可以到仲裁委申請仲裁裁決或者到法院起訴，依靠有效地救濟途徑和程序維護自身的權(quán)益。 標(biāo)準(zhǔn)兼職中介市場和用人單位的行為 應(yīng)加大打擊力度，建立起廣泛的社會監(jiān)督機制，嚴(yán)格兼職中介的市場準(zhǔn)入制度，工商行政管理部門也應(yīng)該嚴(yán)格審查其設(shè)立的條件和程序，公安機關(guān)加大對不法中介的處分力度，在全社會建立起對中介機構(gòu)的輿論監(jiān)督機制， 加強培養(yǎng)大學(xué)生自身的法律保護意識和維權(quán)意識 大學(xué)生首先要對勞動法律法規(guī)有一定的熟悉和了解。其次，大學(xué)生應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同，培養(yǎng)證據(jù)意識，一旦權(quán)益受到侵害就可以依此合同和協(xié)議向法院提起訴訟。 四、結(jié)論 總之，只要在校大學(xué)生與用人單位建立了勞動法律關(guān)系，雙方就應(yīng)該遵守勞動法的調(diào)整，兼職大學(xué)生在遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況時，通過仲裁機構(gòu)和法院，維護自己的合法權(quán)益。 參考文獻(xiàn)： 【1】林娟.論兼職大學(xué)生的“工資權(quán)保護.?經(jīng)