1、涇陽縣灌溉管理工作站文件涇灌管發（2011） 02 號關于上報涇陽縣灌溉管理工作站紀律作風整改方案的報告局領導小組：根據縣局紀律作風整頓活動安排布署，結合我站實際，我站于 2011年2月21日召開了征求意見會、紀律作風專題組織生活會，在 廣泛征求意見、白我查擺的基礎上，經過認真分析總結，查擺出存在 的實實在在的問題，制定近期整改方案，現匯報如下。一、存在的主要問題1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。2、不重視學習，不求上進的問題。3、單位紀律松弛，不能認真執行各項規章制度的問題。二、存在問題的主要原因上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是 主觀因素所造成。在這段時間

2、，結合紀律作風整頓活動的學習，單位 全體同志對白身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有 以下幾個方面：1、執行力不強，集體觀念和全局觀念淡薄的問題。表現為個別干部職工對單位的任務不能積極主動的承擔，推諉拖拉，計較得失，怕干多了吃虧。凡是總要問為什么不讓“張三”干， 不讓“李四”干，對工作安排總有意見，總不滿意，工作態度不端正， 工作講條件，總從不利的方面考慮，不從大局考慮，不從工作需要考 慮，不想方設法干事情，不千方百計做努力，有工作難度時不敢勇于 面對，時常愛講“我不會”、“我干不了”、“我沒學過”等等，從來聽 不到“我這

3、樣做行不行？ ”2、不注重學習，不求上進的問題。有些同志，上了多年班，有了經驗，有了成績后，就不愿多干事， 更不愿學習提高。這種思想態度要不得，工作時間、工作成績和工作 經驗都不是驕傲的資本。個別年輕同志工作無目標，思路不清晰，工 作認真不夠，怕干事，更怕干錯事，放下書本、停止學習，對學習認 識不深，不求上進思想嚴重。3、單位紀律松弛，不能認真執行各項規章制度的問題。工作隨意，白由散漫，干事拖拉，時間觀念不強。上下班遲到早 退，紀律性差，時間觀念差。其根源在于放松了對白己的要求，集體 觀念、組織原則性不強。三、今后的整改措施1、以紀律作風整頓活動為契機，進一步加強領導班子建設，增 強隊伍的凝聚

4、力和戰斗力。集中搞紀律作風整頓的時間畢竟有限，許 多問題不可能在短期內得到全面解決。 但我們有決心和信心建好一流 班子，帶好一流隊伍。要繼續加強領導班子建設，使領導班子成為工 作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣，承擔起建設一支 政治合格、作風優良、紀律嚴明、業務精通。工作團隊的責任同時加 強組織管理，對組織紀律性不強、工作效率低、見利益搶、遇工作躲， 背后戳是弄非的言行要嚴加管理，嚴厲批評，絕不姑息。對善于學習、 努力干事、工作積極、追求上進的同志要及時表揚肯定，多給機會成 長。2、 抓好政治和業務學習，進一步提高政治素質業務水平。 全站 同志要充分認識紀律作風整頓活動的重要性、緊迫

5、性、必要性 ，要嚴 格執行單位制定的學習計劃，將學習變成白覺行動、積極學、主動學。 用知識來武裝白己真正做到保持先進性。 知識在不斷更新，需要不斷 學習，老同志要做榜樣，既要幫帶年輕同志，又要走好白己今后的工作歷程，做到讓人敬佩、使人信服。年輕的同志更要加強學習，提高 思想認識水平，為白己規劃好事業的奮斗目標， 要把工作崗位當做重 新學習和提高的平臺，展露才華的舞臺。3、加強紀律建設，提高工作效能。 進一步加強對各項制度的落 實，加大單位檢查力度，對查處的問題要做到及時解決，解放思想， 大膽工作，更好的完善各項機制。具體做法如下：一是實行上下班簽 到制度。制定表格，實行上下班簽名。二是工作掛牌制度。設立工作 牌，標明“在崗”、“外出”。三是衛生工作輪流制度。制定衛生輪流 表，落實到責任人。四是請休假工作制度。三天之內的請假，臨時有 事外出，必須請假、銷假。組室成員請假要告知組長，經站長批準