1、內部資料 不得外傳 不記名填寫 不考究個案原因廣州市勞動和社會保障局勞動合同法企業人事經理調查問卷尊敬的先生/女士：您好！這是一份關于企業人力資源管理的調查問卷，其目的是研究勞動合同法對企業各個領域產生的影響，為領導部門決策，及出臺有關細則，提供事實依據。本項問卷調查以企事業法人或分公司組織為調查對象。由企業協會/中介組織/主管部門具體承辦。問卷可自行增加答案，采取不記名方式填寫，通過上述中間承辦者發放和回收，有效隔離，避免企業和填報人名字外泄，更好地為您保密。您的答案僅供本地宏觀統計分析，并不考究個案原因。您反映的真實情況、寶貴意見和看法，對本調查結果具有極重要的影響。非常感謝您在百忙中給予

2、的支持！ 如直接郵寄，地址：廣州市連新路43號（510030）市勞動保障局關系處收一、請把符合您企業基本情況的描述，在相應的答案后打“”1、企業性質：國有/集體企業 民營/私營企業 外資企業獨資/中外合資/合作 股份制（股份或責任有限公司/聯營） 個體工商戶 未辦營業執照 其他 2、企業所屬行業：建筑 住宿/酒店 餐飲 旅游娛樂服務 批發零售 交通運輸郵電 物流 供電/供氣/水務 制衣（含皮衣） 制鞋（含皮鞋） 電子加工 食品飲料 塑料及皮革制品 其它輕紡加工 電氣機械制造業 化學原料及產品制造 其他重化工業 IT/軟件服務外包 房地產業 商務服務 醫療 中介和咨詢 教育 社會服務 金融/保險

3、 外貿 其它： 3、企業人員情況：20人以下 20100人 100500人 500-1000人 1000-3000人3000人-5000人 5000人-1萬人 1萬人以上 男/女大致比例： ； 農民工/城鎮工（含外地城鎮工）大致比例： 4、企業去年銷售/營業收入（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5000-1億 1-2億 2億-5億 5億以上5、企業去年總利潤（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5000-1億 1-2億 2億

4、-3億 3億以上企業去年凈利潤（元、人民幣）：20萬以下 20100萬 100500萬 500-1000萬 1000-3000萬 3000-5000萬 5000-1億 1-2億 2億-3億 3億以上企業去年人均凈利潤/年（元、人民幣）：3000以下 30005000 50001萬 1萬2萬人 2萬3萬 3萬5萬 5萬10萬 10萬-30萬 30萬-50萬 50萬以上6、企業已經營的時間（年）：國內登記注冊經營： 年 投資外方已經營： 年7、今年，下列因素對您的企業成本產生的影響（可多選）：匯率升值（總成本約增 %） 所得稅制改革（總成本約增 %） 原材料漲價（總成本約增 %） 人工成本增加（總

5、成本約增 %） e.電力不足（總成本約增 %） 出口退稅降低（總成本約增 %）8、 您的企業是否正在考慮外遷（可多選）：不考慮 正在考慮部分加工環節外遷 正在整個企業外遷 外遷時間和地點（可多選）：今年內 二年內 三年內 五年內 省內 外省 國外 其他二、請把符合您企業實際情況的描述，在相應的答案后打“”1. 本調查所指管理人員包括:行政、財務、營銷、物流、研發、生產、后勤等管理崗位人員（含辦事、文秘和專業技術人員，大生產線線長，不含十人以下生產班組的班組長）。2007年，您的企業管理類人員的月平均工資收入為（含個人社保和稅費）2千元以下 2-3千元 3-4千元 4-6千元 6-8千元 8千萬

6、元 1-3萬元 3-5萬元 5萬元以上2. 2007年，您的企業生產工人的月平均工資收入為（含個人社保和稅費）780元以下 780-1200元 1200-1500元 1500-1800元1800-2500元 2500-3000元 3000-4000元 4000元以上32007年，您的企業人工成本的支出占總成本的比重為:5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%以上4. 2007年，您的企業總成本與總收入的比值為:20%-30% 30%-50% 50%-70% 79-80% 80-90% 95%-100% 虧損52007年，您企業全部生產工人加班費用占企業全體

7、人員工資總額比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%-70% 70%以上6. 預計至今年底，您的企業執行勞動合同法人工成本提高項目（可多選）:正常工資 加班費 經濟補償金 社會保險 勞務派遣員工轉為正式員工 試用期工資 福利 離職增加 人事管理 沒有 其他 預計全年，增加后人工成本占總成本的比重為:10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%以上7 勞動合同法實施，同等條件相比，企業加班費支出增減的幅度為： 10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-80% 80%-1倍 1-3倍 3-4倍 4 -5倍 5倍以上

8、減少了加班費 沒變化82007年，企業參加養老保險員工(含農民工)比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60%60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100%9勞動合同法實施后，按您的規劃今年內經濟補償金支出增加：5%以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 沒變 減少 其他： 10.2007年，企業簽訂勞動合同員工比重為：10%以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100%112007年以前，您的企業跟

9、一般員工簽訂的勞動合同期限大致為：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 無固定期限 122008年后，您的企業準備跟一般員工簽訂勞動合同期限為：1年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上 無固定期限13.2007年前，你企業簽訂無固定期限勞動合同人員的比重為：0 10%-20% 20%-40% 30%-60% 50%-80% 80%以上14.2008年后，您企業訂立無固定期限勞動合同人員的比重：20%以下 20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100%15.依照新法您所作的規劃，二年內訂立無固定期限勞動合同人員的比重：20%以下 20%-40% 30%-60%

10、60%-80% 80%以上 100%16.結合您企業特點，您規劃訂立完成一定工作為期限合同的員工的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 越多越好 沒有17. 勞動合同法關于勞務派遣“臨時性、輔助性、可替代性”和需簽訂無固定期限合同規定，對您企業影響？有 無 如果有，目前使用勞務派遣勞動力的比重？10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-60% 其它： 18. 您的企業為多少員工辦理齊了五項社會保險？ 30%以下 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 100%19.您的企業和農民工一致認為,哪些險種必須參加?養老保險 工傷保險 醫療

11、保險 失業保險 生育保險20. 您的企業農民工中不想參加養老保險比重20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%以上 農民工不想參保自己的理由是轉移難 工資收入太低，不愿扣錢 回鄉繼續務農不需要 想隨時離職21、您的企業每天，需要生產工人經常加班多長時間?0 1小時 2小時 3小時 4小時 5小時 6小時及以上 22、您的企業，一年中，需要職工經常加班的時間段有多長？1個月 2個月 3個月 6個月 9個月 12個月 沒有加班23、您的企業生產工人每月休息一天 二天 三天 四天 五天 六天 七天 八天24、您的企業每天計件生產工人，自行加班平均時間為：0

12、 1小時 2小時 3小時 4小時 5小時 6小時及以上25、您的企業生產工人每月平均加班多少小時？0-36 36-80 80-126 126-164 164-218 218以上26、您的企業實行什么工作制三班制 二班制 一班制 商業服務業兩頭班制 三班四運轉27、企業安全衛生事故頻率1次/年以下 12次/年 34次/年 5次/年以上28、企業的相關部門職員，接受勞動法培訓的內容，主要集中于（可多選）：簽定勞動合同 規章制度 工傷處理 薪酬福利 員工離職 養老保險 經濟補償和違約金 其他 沒有開展這項培訓29、您的企業，工資條上有專門列出支付加班費的項目嗎？有 沒有 口頭上說分正常時間工資和加班

13、工資30、2007年，您的企業每月生產工人的人均加班費，平均是（元）？200以下 200-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及以上31. 您企業正常情況，除執行最低工資標準外，每年工資標準增加（可多選）?3% 4% 5% 6% 與物價指數聯系 參考工資指導線 沒增加32、 2005年以來，您的企業有發生勞動爭議案件或受到投訴（多選）?沒有 3宗以下 3-6宗 7-9宗 10-12宗 13-15宗 15宗及以上 1宗集體（3人以上）勞動爭議 1-3宗集體（3人以上）勞動爭議 3-6宗集體（3人以上）勞動爭議 企業發生勞動爭議的類別簽定勞動合同 規章制度 工傷

14、處理 欠薪 加班工資 其他薪酬福利 養老保險 解除終止合同 經濟補償和違約金 其他 引起勞動爭議的原因同工同酬 管理人員與員工關系 誠信(違法侵權) 薪酬水平 解雇 其他33、2007年至今, 您的企業有否加班費的勞動爭議案件或受到投訴?沒有 1-2宗 3-5宗 6宗及以上 10人以上的集體案件 34、企業由誰在做預防勞動爭議方面工作（可多選）？人事部為主解決 求助企業/集團法務部 聘勞動法顧問/律師 建立調解委35、企業在勞動爭議發生時，一般會由誰來處理？ 人事部為主 求助法務部 外聘勞動法顧問/律師 調解委 會同工會36、您認為勞動關系應該如何處理？員工、企業以及社會各方利益平衡。但一定要

15、合法 不一定做到合法對員工管理做到合法、合理、合情三者的統一 企業與員工利益有矛盾，難以完全做到合法，但要企業盡量合理，與員工搞好關系企業與員工利益不一致，企業競爭壓力大，企業能夠守法，就盡責了努力做到民主法制、公平正義、誠信友愛、安定有序、充滿活力、工作安全和環保等規范有序、公平合理、互利雙贏、合作穩定 37、 如果本企業勞動關系和諧，主要反映在（可多選）簽定勞動合同 規章制度 工傷處理 員工離職 養老保險 經濟補償和違約金 同工同酬 管理人員與員工關系 誠信(守法) 薪酬水平 勞動條件 員工參與管理 其他 如果本企業勞動關系不和諧，主要存在于簽定勞動合同 規章制度 工傷處理 員工離職 養老

16、保險 經濟補償和違約金 同工同酬 管理人員與員工關系 誠信(違法) 薪酬水平 勞動條件 員工參與管理 其他38、您認為企業構建和諧勞動關系需要做些什么（可多選）熟悉和遵守勞動法律法規 逐步提高員工薪酬水平 逐步增加保險福利適當強化員工和工會權利 完善雙方溝通機制 依法簽訂勞動合同 完善規章制度 增強員工主人翁責任感和歸屬感 其他 39.勞動合同法頒布實施后,您的企業與員工都簽訂了勞動合同嗎?全部簽訂 流動性大,試用期后簽訂 包工頭帶過來的民工沒法簽訂 部分員工不愿簽 與部分員工協商不一致 其他 40、您的企業如果成立了工會目前作用主要是：促進企業發展 調解勞資糾紛 維護職工權益 搞好職工文娛和

17、福利 代表職工開展工資集體協商 促進企業遵守勞動法41、您的企業為一般員工參加住房公積金、商業保險和提供其他福利嗎？ 有年金制度 有人壽/意外傷害險 減免住宿費 減免午餐或晚餐費 住房公積金 娛樂設施 提供其他福利： 42. 您認為勞動合同法哪些條款對你的企業影響較大？(可多選)無固定期限合同 一次試用期 合同期滿經濟補償 禁止擔保和押金 禁止約定違約金 規范勞務派遣 規范非全日制用工 按1.5倍或2倍支付加班費 繳齊五個社會保險 其他： 43、您、望為員工參保的時間可以（可多選）：用工當月 用工之日的下月 試用期滿，并從用工之月補繳 用工后三月，參保并補繳，如三個月內員工離職的離職后補繳三、

18、請根據您個人的想法和感受，用打“”表達您贊同的程度：本表由公司人事經理填寫題目非常不同意比較不同意不知道比較同意非常同意1公司有人力資源部和完整的人力資源管理系統2公司有符合法律法規和政策的勞動管理規章制度3公司有全面執行勞動合同制度4管理人員與員工關系很好5公司有完整的、合法的集體合同和平等協商制度6公司制定勞動管理制度經過了工會或民主程序7公司與農民工（外來工）簽訂了勞動合同8公司按時發工資給員工9公司執行了最低工資標準10公司會按照勞動法規定支付加班工資11公司每年正常自行適當提高職工的工資水平12公司嚴格執行40小時/周和休假1天/周制度13公司定期為員工提供培訓14公司有女員工哺乳假制度15公司執行了未成年工勞動保護，沒有使用童工16公司為員工按時、足額繳納工傷保險17公司為全體外來工按時、足額繳納養老保險18公司有建立年金、或者補充醫療保險制度19公司員工免費午餐、減免住宿費等福利方面很好20公司有符合規定的勞動保護和勞動安全衛生條