1、醫院放射科年終總結述職報告 （精選多篇 ）個人述職報告進入 2014 年以，來在院黨委的領導下，在各級領導的關心 幫助下，依據年初的 （ 請你收藏好 范 文，請便下次訪問： 醫） 療規劃，積極工作，努力學習，較好地 完成了各項任務，為了在今后的工作中能總結經驗，發揚優 點和不足，更好的完成任務，現將 2014 年的工作情況匯報 如下： 加強理論學習，培養良好作風，努力提高自學覺悟。 理論是學習的先導，理論學習是不斷保持知識新鮮，大腦清醒的基石，也是提高認 識問題，發現問題，解決問題能力的源泉，在日常工作中， 我能夠緊密的結合實際，學習一些相關的理論知識，積極主 動參加政治教育，觀看優秀革命電影

2、，認真做好筆記，寫好 體會和感想，每天堅持認識看新聞，讀書看報和通過其他媒 體了解實事、政策、法規和國際國內軍事發展新動態，從而 更加堅定社會主義理想信念服從黨對軍隊的絕對領導，平時 還注重深入其他多方面的知識的學習和積累，拓寬了知識 面，提高了自身的素質和能力。日常的工作生活中，我都能 以條例條令和各項規章制度為準繩，嚴格要求自己，落實好 一日生活制度，注重個人的自身形象和良好的養成。養成良 好的作風，不是一日之功，需要持之以恒，優良的作風是完 成任務，立身做人的基礎，作為一名干部要樹立良好形象， 就要從日常養成做起， 我堅持從一日生活制度做起， 從著裝、 集合、站隊、一日生活做起，在點滴中

3、培養自己。在生活中 勤儉節約，不盲目攀比，面對現今的浪費現象和盲目追求， 要求自己從節約一滴水一滴電做起，長期以往，自己養成了 自覺遵守的習慣，有效杜絕了有令不行，有禁不止，甚至違 規違法的問題。在工作中學習，學習中工作，不斷提高自己的能力素質。 在平時的工作中做到在崗在位，在位履職，干一行愛一行， 并努力精一行，做到拉得出用得上，在工作中不懂就問，虛 心請教他人，平時遇到典型或疑難病例，隨時組織學習和討 論，看課本，查資料，了解疾病的臨床表現、病理變化，真 正從根本上弄清出現異常 x 線表現的原因，使專業技能在工 作實踐中不斷提高。和同志們無論是工作還是學習都能互相 幫助打成一片，只要是工作

4、需要隨叫隨到，加班加點任勞任 怨，個人服從工作需要。 放射科人員少， 工作沒有固定時間， 我能始終做到個人利益服從集體利益，默默無聞地在自己的 工作崗位上為廣大官兵服務，從不計較個人得失，在上半年 的幾次體檢工作中，能夠積極主動想辦法，克服人員、設備 等方面的困難， 圓滿完成了今年的衛生保障任務。 2014 年上 半年里，共透視 407 人次，其中軍人 334 人次，地方 73 人 次；拍片 837 人次，其中軍人 681 人次，地方 156 人次；另 有各類體檢 2791 人次，其中軍人 563 人次，地方 2228 人次。 雖然我在思想上積極進取，作風上嚴格要求，紀律中嚴格遵 守，工作中積

5、極努力，但一年來也發現自己存在不少問題。1、工作的主動性不高，科室創收不夠。2、政治學習的積極性不高，有時候存在被動學習現象。3、只注重平時保障工作，撰寫論文不夠積極。 下一步的打算：1、不斷加強理論學習，開拓思維，在學習中不搞自欺欺人 的形式主義。2、提高自己各方面能力和素質及自身業務能力，努力鉆研 醫療業務技能。3、要學用結合，學以致用，不能為學而學。4、有創造性在完成各項任務。第三篇： 放射科年終總結述職報告范文 xx 年即將過 去，回顧這一年來我科在院領導的正確領導下，堅持“以病 人為中心，提高醫療服務質量為主題” . 以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導。我科全體醫務人員努力學

6、 習，鉆研業務，使各級人員的自身素質和業務水平都上了一 個臺階。全科人員同心同德圓滿完成醫院下達的各項工作任 務，現將本年度的工作總結如下：. 加強科室管理精品文檔 科室不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格按照標 準化操作，并有嚴格的獎懲制度。科室各種資料管理有條有序 . 資料完整。各項設備儀器 均有專人負責保養并定期檢查。二. 努力鉆研業務科室全體員工積極參加院內 . 外的業務學習， 努力提高 自己的業務素質和業務水平。 不斷更新知識， 提高技術水平。堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷 提高全科人員的診斷水平。三. 樹立良好的醫德醫風 樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，

7、加強職業 道德和行業作風建設， 發揚救死扶傷， 治病救人的優良傳統。 全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想，千方百計為 病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前給 病人發診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴格執行醫院 各項規章制度， 不遲到， 不早退， 工作認真負責， 積極主動， 互學互尊，團結協作，全年無一人收紅包。四. 把好質量關，提高經濟效益自 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日，放射科的工作量 為攝片檢查 39795 人次 . 特殊檢查 369 人次，ct 檢查 7178 人 次，體檢透視 135574 人次。比 xx 年同期比較攝片，特檢， ct

8、檢查，體檢人次明顯增長。增長率為5.83%， 101.64%，13.85%， 4.94%。 xx 總收入為 532 萬，其中 x 線收入為 305 萬,ct227 萬人均創收為 38 萬比 xx 年增長 18 萬增長率為 3.5%.面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質量關，照 片質量和診斷報告達到教學醫院標準。這表明，放射科是一 支技術精湛， 作風頑強的隊伍， 在醫院的大力支持和鼓勵下， 我們取得了一個又一個勝利。全年無一例醫療責任事故發 生。* 放射科目前的問題一 . 書寫報告不規范，各寫各的，詳簡不一，沒有統一 認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。二. 攝片質量不高，許多體

9、位不夠標準，有責任心因素， 有技術因素，有暗房及膠片因素。三 . 部分醫生服務態度較差，隨意的趨向較多，顯示不 出“以病人為中心”的服務宗旨。* 在院長的指導下，放射科黨小組和科主任共同研究制 定的改革方案如下：一. 規范書寫報告，減少漏診率。1. 采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式分 描寫和印象，描寫部分要詳細規范，印象部分要準確 ; 由副 班醫師復簽后才發報告，當兩醫師意見不統一時可由主班先 發急診報告，第二天讀片討論后發正式報告。2. 當發出報告有誤，需要修正報告時，必須經過兩簽報 告醫師。3. 中午及晚上值班時由值班醫師單獨發報告，第二天早 上讀片醫師審核，有誤診或漏診時重發

10、正確報告，并由值班 醫師追回錯誤報告。4. 復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見 ; 舊 片未歸還，報告一律不發出。二. 強化執行評片制度，提高拍片質量。1. 由科主任主任組織和投照組長負責 ;2. 每位技術人員攝片后應在申請單上簽名 ;3. 當天寫片醫師在寫片時嚴格按照標準評出甲乙丙丁 片及廢片，甲乙丙丁片者應在登記在申請單上，廢片則登記 在專門的廢片登記本上。 x 片質量評片標準按科內細則執行。三 . 強化執行早晨集體讀片制度，疑難片綜合會診制度 及課室內部小課業務學習制度。1. 由科主任負責組織和診斷組長負責 ;2. 讀片時間：每天早評片之后。3. 讀片內容： 1. 前日值班的 x

11、 片，查看有無漏診 . 誤診， 以及評定 x片質量 ;2. 前日寫片醫師準備的 x片。3. 疑難片。4. 讀片形式：由科主任和診斷組長組織，前日值班醫師 做主要發言，其他醫師補充發言 ; 疑難片做好登記，并由診 斷組長負責追蹤病理，擇日病例討論。5. 小課業務學習每半月一次，由教學秘書負責組織，內 容可以是自己心得總結 . 當前前沿學科知識或是按系統復習 等，可由全體醫師輪流，目的是提高各醫師復習看書的積極 性，特別是對新技術的學習。四. 建立新的借還片制度。五. 日常排班1. 由科主任負責合理排班，每天上班人次按目前排班不 變。2. 在 a 班醫師回來前 ,d 班或 p 班醫師負責簽報告，

12、忙時 可由 ct 室醫師出來復簽報告， a 班醫師出車回來后參與寫報 告，和 b 班醫師互簽報告。六. 科室內責任落實 . 監督及懲罰制度1. 成立放 射科科室管理會。2. 設定診斷組長和投照組長，指定工作職責。3. 設定張繼民為教學秘書。4. 設定張安生為質控與安全生產組長，全面監督各項制 度的落實。5. 獎懲制度：準備兩本筆記本，一本為廢片登記，由寫 片醫師登記廢片號，在早評片分析廢片后由主任或投照組長 登記廢片責任人。另一本為紀律登記本，登記每天遲到 . 離崗等情況，由主任登記，主任不在 時由指定人登記。以上獎懲制度是是 1-2 月份本科室內的實 行改革時期實行的獎懲制度，根據實際情況可

13、適時加以完 善，獎懲由科主任落實，科管會監督。七. 第二階段設想1. 時間： 3 月份電腦及打印機落實到放射科開始，到新 設備 (dr) 安裝。2. 根據第一階段效果，進一步改進和完善各項制度。3. ct 室與放射科合并， 放射科部分醫師輪入 ct 室操作， 報告形式由復簽該為由高級醫師審核， ct 報告及 x 光報告一 起書寫，統一由高級醫師審核后發 ;4. 由高級醫師指導讀片，負責全科室人員的提高。 第四篇：醫院放射科的年終工作總結 一年來，在院領導 的正確領導下，在醫院各科室的大力支持下，我科室同志齊 心合力，堅持以病人為中心，提高醫療服務質量為主題，樹 立高度的事業心和責任心，努力學習

14、、鉆研業務，圍繞本科 室的工作性質，求真務實、踏實苦干，較好地完成醫院下達 的各項工作任務，現將本年度的工作總結和科室開展情況作 一工作總結：一、基本情況放射科分為 ct 室和普放兩個科室，現有醫務人員 5 人， 其中 1人為聘用人員， ct 室 2人，普放 3人。獲資格證書 3 人，放射上崗證 5 人具有。醫療設備方面： ct 室、西門子 ct 機一臺、柯機激光相 機一臺、洗片機 1 臺、空調 3 臺，為了報告單的規范整潔， 并配置了電腦及打印報告工作部。普放方面：現有上海 500ma及北京萬東 300max 光機各 一臺，洗片機 2 臺，空調 1 臺，除濕機 1 臺，為了報告的規 范性也配

15、置了電腦以及打印機。二、工作開展情況 科室全體人員積極參加院內外的業務學習，努力提高自 己的業務素質和業務水平， 不斷更新、 知識、 提高技術水平， 加上我院積極開展“樹行業新風，創一流服務活動，就醫人 員不斷增加，截止到 12 月 31 日”1 、普放攝片人數達到 4520 張，其中合醫 1080 張，醫 保 720張，門診和住院病人檢查 2720 人次，檢查人次比 xx 年 增加 880 人次。甲片率張數 3616，其符合率達到 80%，乙片 張數 452，其符合率小于 15%。診斷符合率達到 70%。2 、透視方面：干部職工健康體檢 1102 人次，學生 1328 人次，征兵體檢 60

16、余人次。特殊造影： 48 例。其總收入為 144390 元。ct 室：由（10 月 7日至 12月 30日）共接待病人 338 人 次，總收入 74360 元。月收入突破 2 萬元以上。三、存在的問題1 、書寫報告不規范，詳簡不一，沒有統一認可的標準， 漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告。2 、提高質量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素， 技術因素，暗房及膠片因素。3 、部份醫生態度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病 人為中心的宗旨”。4 、與臨床科的協調度不夠。5 、發放報告不及時。四、2014 年整改措施1 、規范書寫報告，減少漏診率。(1) 采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式

17、 分描寫和印象，描寫部分要詳細規范。(2) 當發現報告有誤，需要修正報告時，必須經過兩簽 報告醫師。(3) 中午及晚上值班時由值班醫師單獨發報告。(4) 復診拍片對比必須拿到舊片對比，寫出對比意見 ; 舊 片未歸還，報告一律不發出。2 、強化執行評片制度，提高拍片質量。3 、建立新的借還片制度。五、2014 年的工作計劃1 、加強科室管理。科室不斷完善標準化的操作規程，全體人員嚴格按標準精品文檔 化操作，并有嚴格的獎懲制度。科室各種資料管理有條有序，資料完整。各項設備儀器 均有專人負責保養并定期檢查。2 、努力鉆研業務。 科室全體員工積極參加院內、外的業務學習，努力提高 自己的業務素質和業務水

18、平。 不斷更新知識， 提高技術水平。 堅持每天早讀片的制度，著重討論疑難片的診斷，不斷 提高全科人員的診斷水平。3 、樹立良好的醫德醫風。 樹立良好的醫德醫風，大力弘揚白求恩精神，加強職業 道德和行業作風建設， 發揚救死扶傷， 治病救人的優良傳統。 全科人員努力文明禮貌服務，時刻為病人著想千方百計為病 人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋。 第五篇：醫院放射科工作總結 一年來，在院領導的正確 領導下， 在醫院各科室的大力支持下， 我科室同志齊心合力， 堅持以病人為中心，提高醫療服務質量為主題，樹立高度的 事業心和責任心，努力學習、鉆研業務，圍繞本科室的工作 性質，求真務實、踏實苦干，較好地完

19、成醫院下達的各項工 作任務，現將本年度的工作總結和科室開展情況作一系統回 顧：一、基本情況放射科分為 ct 室和普放兩個科室，現有醫務人員 5 人，其中 1人為聘用人員， ct 室 2人，普放 3人，醫院放射科工 作總結。獲資格證書 3 人，放射上崗證 5 人具有。醫療設備方面： ct 室、西門子 ct 機一臺、柯機激光相 機一臺、洗片機 1臺、空調 3臺，為了報告單的規范整潔， 并配置了電腦及打印報告工作部。普放方面：現有上海 500ma及北京萬東 300max光機各 一臺，洗片機 2臺，空調 1臺，除濕機 1 臺，為了報告的規 范性也配置了電腦以及打印機。二、工作開展情況 科室全體人員積極

20、參加院內外的業務學習，努力提高自 己的業務素質和業務水平， 不斷更新、知識、提高技術水平， 加上我院積極開展“樹行業新風，創一流服務活動，就醫人 員不斷增加，截止到 12 月 31 日”1 、普放攝片人數達到 4520 張，其中合醫 1080 張，醫 保 720張，門診和住院病人檢查 2720 人次，檢查人次比 xx 年 增加 880 人次。甲片率張數 3616，其符合率達到 80%，乙片 張數 452，其符合率小于 15%。診斷符合率達到 70%。2 、透視方面：干部職工健康體檢 1102 人次，學生 1328 人次，征兵體檢 60 余人次。特殊造影： 48 例。其總收入為144390 元。ct 室：由共接待病人 338 人次，總收入 74360 元。月收 入突破 2 萬元以上。三、存在的問題1 、書寫報告不規范，詳簡不一，沒有統一認可的標準， 漏診率較高，導致臨床不信任放射科報告，工作總結醫院 放射科工作總結 。2 、提高質量不高，許多體位不夠標準，有責任心因素， 技術因素，暗房及膠片因素。3 、部份醫生態度差，話語不夠溫馨，顯示不出“以病 人為中心的宗旨”。4 、與臨床科的協調度不夠。5 、發放報告不及時。四、2014 年整改措施1 、規范書寫報告，減少漏診率。采取復簽報告形式。主班醫師書寫報告，報告形式分描 寫和印象，描寫部分要詳細規范。當發現報告有誤，需