1、2006 B2 版行政管理表格之-績效考核表公司員工績效考核表月度 年度姓名崗位副總經理考核人總經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.銷售額計劃實際完成完成率330000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率333.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.

2、工作量月職責內工作及公司整體配合工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團 隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工 作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。113.專業技能對所任職務

3、所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分：分評價等級優秀90分以上良好7089.99分一般4069.99分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上

4、司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。公司員工績效考核表月度 年度姓名崗位總經理助理考核人總經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.銷售額計劃實際完成完成率320000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率333.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計

5、劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工 作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長

6、12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分：分評價等級優秀90分以上良好7089.99分一般4069.99分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注

7、：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。員工績效考核表月度 年度姓名崗位項目部經理考核人副總經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.銷售額計劃實際完成完成率320000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率323.老客維護根據需要定期拜訪或電

8、話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃

9、堅決執行并督促跟進下級工 作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價

10、等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。員工績效考核表月度 年度姓名崗位行政部經理考核人副總經理部門評價區間200 年 月日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.財務帳務 管理

11、辦公用品合理預算、及時采購，出入登記清晰；協助 做好應倉庫管理，岀、入庫明確，帳面與庫存相符2工資、業務提成計算準確及時，客 戶2.客戶維護維護客情關系，節假日短信祝賀等，配合業務員提供 客戶相關信息，為深化客戶關系想方設法。23.客戶檔案對各類業務伙伴資料建檔，便于查閱及持續服務內 部 運 營4.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）45.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。6.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。7.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效

12、工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。8.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）9.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工 作。10.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長11.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。212.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。13.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。14.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取

13、精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 2 + （第3項平均分）X 4+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完

14、成，則對每月所扣部分進行年終返還員工績效考核表月度 年度姓名崗位財務部會計考核人總經理部門評價區間200 年 月日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.財務管理會計憑證、帳薄、報表等資料及時準確、真實；指 導員工合理避稅；會計檔案科學歸檔與保管。4客 戶2.客戶維護與銀行、稅務等相關部門建立良好關系，及時處理 相關事務。3內 部 運 營3.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并 及時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記 錄）24.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總

15、量基本飽和，無長 時間空閑現象。5.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。6.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨 言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的 工作溝通。團隊合作性強。7.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強， 無隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）8.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級 工作。9.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低， 岀錯率低。學習成長10.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬 知識面，提高綜合素質。111.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練

16、， 積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。12.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。13.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取 精神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 4 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 2+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分

17、計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。公司員工績效考核表月度 年度姓名崗位項目主管考核人項目部經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.銷售額計劃實際完成完成率510000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率253.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿意對客戶服務完善，客

18、戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）26.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工 作。11.流程縝密工作認真細致

19、，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）x 5 + （第2項平均分）x 2 + （第3項平均分）x 2+（第4項平均分）x 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以

20、下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。2006 B2 版行政管理表格之-績效考核表公司員工績效考核表姓名崗位客戶代表考核人項目部經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率580

21、00客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率253.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿意對客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）26.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意

22、違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促配合同事共 同執行公司工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 5 + （第2項平均分）X 2 + （第3項平均分）X

23、 2+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分一般4069分 差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。4、第1項銷售額指標主要對業務人員而設，若全年總的任務完成，則對每月所扣部分進行年終返還。月度 年度姓名崗位行政助理考核人行政部經理部門評價區間200 年 月 日

24、-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7 ） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.物資管理公司接待用品完善，1清理及時， 報刊雜志整理及時、利用充分，不缺失2客 戶2.來訪客戶包括來電來訪，接待規范、用語標準、轉達準確33.審報客戶熟悉辦事流程，深化客戶關系，定期拜訪或問候相關 客戶。客戶配合度高，相關手續辦理順利。4.業務咨詢熟悉公司業務，解答準確，持續開展業務的可能性強內 部 運 營5 .計劃性日常及時制訂計劃，完成率高，工作成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量每月職責內工作、上級

25、交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促配合同事跟 進相關工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜合素質。213.專業技能對所任職務所需的專業知

26、識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行

27、綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。月度 年度姓名崗位工程主管考核人項目部經理部門評價區間200 年 月 日-月日考核緯度及項 目類型優秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7） 較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/ 平均分權重系 數財務1.物資管理設備設施管理規范，放置合理、岀入庫存手續完備22.物資預算物資統計清晰，預算合理，活動所需物資及時到位客 戶3.客戶登記供貨價格、聯系方式等及時建檔，每個項目至少保持 兩家以上供應單位；小工岀工資料及時登記34、客戶維護施工及制作中的質量意識強，岀錯

28、率低，維護及時內 部 運 營5.計劃性日常工作及時制訂計劃，完成率高，成果良好，并及 時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言； 為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促跟進工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程

29、遺漏率低，岀 錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識 面，提高綜合素質。213.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并能運用自如。14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責任感強。評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：加/減分，總計本月得分分評價等級優秀90分以上良好7089分 一般4069分差40分以下評價者 綜合意見評價者簽名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、 員工自評須于每月 5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ；3、 評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部