1、青年文明號工作總結 青年文明號工作總結 邵陽市中心醫院檢驗科創建“青年文明號 工作總結 檢驗科現有工作人員 36人，其中高級職稱2人、副高級職 稱6人、中級職稱10人、初級職稱18人、研究生1人、本科27人、大專8人。青年職工以年輕人特有的激情、用辛勤的耕耘，在科室的各項日常工作中發揮著重要的作用。 為提升職工隊伍的整體素養和職業素養，全科職工認真學習院規院訓、努力工作、勤奮鉆研，多次獲得醫院表彰。 一、堅定信念，扎實為病人服務 為抓好創建“青年文明號的工作，科室領導高度重視，結合本科室的實際狀況，制定了201*年度“青年文明號創建計劃，同時依據衛生系統的工作特點，擬定了創建目標，并將該項工作

2、明確在目標責任制內，以保證創建活動有制、有序、有效地開展。 組建“爭創青年文明號領導小組，以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“青年文明號活動融到科室的日常工作和管理中，提出了“為民服務創先爭優的宗旨，通過優質高效的服務打響“以人為本、優化服務的品牌科室。 二、強化學習，強化培訓；注重結合，講究實效 以黨的十七大精神和“三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“為民服務創先爭優這一中心工作，通過努力努力創建青年文明號、青年崗位能手等活動，展示青年文明號集體精神風貌，讓患者感受到創先爭優活動帶來的變化，真正得到實惠。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措

3、施和就診環境，以促進工作質量和工作效率的提升。 三、努力工作，勤奮鉆研 為使年輕職工盡快熟悉業務、進入角色、在崗位中成才。科室認真組織年輕職工緊跟形勢認真學習政治思想理論，開展愛國主義、集體主義和愛崗敬業精神教育，培養優良的職業道德；每月由一位年輕同志組織一次集中業務學習。不僅如此，科主任帶領全科青年編寫臨床檢驗手冊，以方便臨床了解相關檢驗項目，強化與臨床的溝通；積極參加“三基培訓和考試，常常性開展技能比武活動，強化基本功；通過學習和培訓，不斷提升年輕職工的綜合素養，牢固樹立全科職工全心全意為病人服務的思想。 科室領導非常注重將創建工作與堅持共產黨員先進性教育互動相結合，提升政治思想素養；與醫

4、院管理年、安全生產 年活動相結合，提升技術水平；與服務全局、奉獻社會有機結合，樹立醫務人員新形象；與文體活動相結合，實現身心愉悅、陶冶情操。 四、齊心協力，實現社會效益、經濟效益雙豐收 在院領導的指導和科室主任的帶領下，全科人員齊心協力、互學互尊、團結協作。科室收入逐年上漲，并屢次獲得市級榮譽及醫院的嘉獎。我們倡導以人才求效益、以服務求效益的現代管理理念，并將其作為主線貫串始終，使職工的各項素養在爭創中不斷提升，特別的人才效益、社會效益和經濟效益。 一提升職工素養，促進人才成長 通過融思想性、知識技能性為一體的業務培訓，引導職工樹立終身學習的觀念，使大家內強素養、外樹形象；加強參加意識、競爭意

5、識和成才意識，進修、考研、忙充電，使得構建學習型科室的思想深入人心。 二促進行業新風形成，推動精神文明建設 全心全意為人民服務，樹立行業新風是開展創建活動的核心。為提升行業的職業道德水平，針對醫療行業的特點開展有針對性的思想教育，組織全科人員進行醫德大討論活動，在思 想教育的基礎上，我們還依托報紙、網絡等各種媒體，對一些愛心示范崗進行強勢宣揚，將創建活動與各項公益活動相結合，為精神文明建設做出了一定的貢獻。 五、保持走科技興醫之路，提升醫療技術水平 科學技術是第一生產力。科室領導對科研工作非常重視，特別是科室主任常常在會上強調醫療科技的重要性，并親自帶頭撰寫學術論文、引進新技術開展新項目;保持

6、醫務人員持續教育，科室每年都選送2-4名醫務人員到國家知名醫院和重點專科實驗室進修學習，把學到的新技術應用于臨床工作，不斷地加強科室的技術力量。近年來科室先后添置了全自動日立7600生化分析儀，雅培i201*全自動免疫發光分析儀，bd流式細胞儀等先進設備，引進新技術開展項目近50項，其中ana譜檢測、白血病免疫分型、抗ccp抗體等項目屬國內領先技術。科研方面先后開展了醋酸鈉法在結核桿菌檢測中的應用鮑曼不動桿菌耐藥分析與dna同源性研究及外周循環血microrna定量技術的建立以及在鼻咽癌轉移機制研究中的應用等課題項目，其中醋酸鈉法在結核桿菌檢測中的應用課題已結題完成并獲得市科技進步二等獎。同時

7、近年來科室發表醫學論文近50篇。由于科技革新和醫療質量成績顯著，科 室連續多年被評為院先進集體。科室取得的各項榮譽給大家帶來喜悅的同時也使我們倍感壓力，過去的成績是對我們工作的肯定，在今后的工作中我們將以更大的熱情投入到社會主義事業的建設工作中，爭取百尺竿頭更進一步！ 一分耕耘，一份收獲，我們在創建的過程中嘗到了收獲的喜悅。在今后的工作中，我們將始終如一，以自尊、自信、自立、自強的精神激勵大家，用我們的智慧、愛心去奉獻社會、關愛病人，為構建和諧社會奉獻我們的光和熱！ 擴大閱讀：創建青年文明號工作總結 攜手建國脈青春獻能源 管道三公司cpp304機組創建青年文明號工作總結 管道三公司cpp304

8、機組一支充滿朝氣、團結協作、勇于拼搏、勇于革新誠、能征善戰的青年文明集體。至機組開展爭創“青年文明號活動以來，機組積極響應上級要求把創建“青年文明號活動作為凝集青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式。在整個創建活動中，機組緊密結合管道建設施工工作特點，把管道鐵軍文化內涵與機組自身文化相融合，以“-為爭創口號，以“-為宗旨，以-為目標，立足本職崗位工作，在思想建設、隊伍建設等方面取得了特別的成績，創建工作初見成效。現將我機組“青年文明號工作狀況匯報如下： 一、基本狀況 管道三公司cpp304機組是一支作風過硬，素養優秀，呼之能戰，戰之能勝，特別能吃苦，特別能戰斗的鐵軍隊伍。機組擁有助理工程師

9、1名、本科學歷7名、大專學歷18名、技校學歷13、高中學歷2名，其中共產黨員3名。共計41名員工，機組平均年齡為28歲。 近幾年，機組先后獲得了青年突擊隊、青年先鋒號、青年文明號管、道工人先鋒號、管道局銀牌機組、管道局優秀機組、管道局安全環保先進機組、管道局百日攻堅功勛集體等榮譽稱號。先后有多名基層干部及員工被公司及管道局評為勞作模范、優秀共產黨員、優秀員工，其中1人榮獲全國“五一勞作獎章。先后兩次參加國脈工程開工演示，接受國家領導人及集團公司領導的檢閱，并在西氣東輸二線東段18標段、山西煤層氣臨臨線的施工中，積存了豐富的大口徑管線和山區大沖溝施工經驗，曾創下了一次焊接合格率第一，整體施工進度

10、第一等多項紀錄。在這諸多榮譽的背后，是機組將士聽黨指揮、忠于企業、奉獻能源、能征善戰的歷史。 二、創建青年文明號工作開展狀況一領導重視、構建創青長效機制 建立“黨政重視、上下齊抓共管、全員參加的創建長效機制是開展爭創青年文明號的成功法寶。我機組從組織上、工作機制、人才培養、硬件設施上均予以充分保證。 我機組成立了“青年文明號創建工作領導小組，由機組長兼職書記、組長，職能人員任副組長，機組員工為小組成員。領導小組制定了“青年文明號創建計劃，使創建活動規范化、科學化。把開展創建“青年文明號活動作為深入貫徹落實十八大精神、施行“科學發展觀重要思想的具體形式，響亮地提出了三個“一流的創建工作目標，即“

11、思想一流、人才一流和績效一流。做到人人了解創建計劃，人人明確各自責任，人人規范自己行為，人人為創建活動做貢獻。 二狠抓思想素養建設，爭創思想一流 思想是行為的先導。長期以來，我機組緊密結合管道建設施工工作特點， 著力強化標準化機組的營地文化建設，把鐵軍文化內涵與機組自身文化相融合，營造出濃郁的文化氛圍，從而讓員工在精神上認同、融入管道鐵軍。提煉出了一份屬于機組自身、富有特色的機組文化，保持用文化來推動機組建設，并把創先爭優、夯實業務基礎作為建設“學習型青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵比武活動。 一是打造出一份屬于機組自身、富有特色的機組文化，二是將“管理創一流、工作當先鋒作為機組口號，三是將

12、“合作共贏求發展、拼搏革新勇爭先作為機組理念，四是將“愛崗敬業、忠誠奉獻作為機組精神，五是將“以精細化管理搭事業舞臺、予人性化關懷助員工成長作為機組目標，六是將“安全當標兵、生產做模范、奉鐵軍文化作為機組格言，七是將“保持學習、高效工作、尊重他人、服從大局作為機組準則。 此外，機組在施工中，將各類特色黨建活動融入貫穿到工程建設中，最終借黨員樹旗幟，團員爭先進，青年爭優秀之力，全面開創“比、學、趕、幫、超、的優良工作局面助力機組及工程建設。 三大力推行科學管理，爭創績效一流 從科學管理入手，加強工作責任心，保證高質量高效率完成領導交辦的 任務和日常繁瑣的事務性工作，在建設過程中，我們不斷的完善管

13、理制度，嚴格工作紀律，同時完善獎懲機制，盡量做到人性化，特色化。并將有關考核獎懲制度在辦公室公示上墻以營造創建氛圍。進一步建立健全本部門規范的工作流程和規章制度，理順工作秩序，明確考核原則。在機組黨團員青年中樹立先進典型，大力弘揚先進典型，宣揚愛崗敬業，無私奉獻的精神，建立健全“明星員工、“青年崗位能手、“青年文明示范崗的評比制度，讓人人都有爭優的意識。同時把制度執行和責任追究結合起來，對在檢查中發現的問題及時處理，對工作不負責的嚴肅處理，對表現特別的青年給予嘉獎。由于機組負責人作風民主，身先士卒，高度重視傳、幫、帶工作，在工作、學習、生活上多方關心年輕同志的成長，善于開門納諫，接納各種合理化

14、建議，機組形成了非常融洽的工作環境和民主氛圍，全體同志心往一處想，勁往一處使，在人員變動頻繁，人手緊張的狀況下，僅去年和今年的中緬管道建設中就創造了山地溝下半自動日焊接33道口的最高紀錄，并在管道局epc勞作比賽中共摘得一枚銅牌、三枚銀牌、一枚金牌，hse績效考核穩居前列的名次。 四提倡自我充電學習，爭創人才一流 我們以提素養、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格保持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還保持實施“三個一學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政

15、治理論知識比賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5.4青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，銘記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作， 保證安全，服務能源管道建設。 此外，我們以“讀書好、好讀書、讀好書為指導思想，在機組營地建立了“墻角書屋。機組員工本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，展開了對自己專業知識的學習和補充；各類文化書籍及報刊也成為了豐富機組員工業余生活，提升自身思想的精神“糧食。通過讀書活動，撰寫讀書心得搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“人人參加讀書之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“宣揚報道小組通過

16、業余時間積極投稿工程處征程簡報、項目簡報及公司、管道局和石油報等新聞媒體，提升了青年職工的寫作技能，行成了優良了宣揚氛圍；“自學考試小組自成立以來，先后有4名青年職工考取了大專、本科學歷；“qc革新小組也段造培養了一批技術尖兵，結合機組施工生產，開展了“五小成果革新活動，自行制定安裝了設備防滑掩木卷揚裝置、牽引對口帶及燃油系加裝“透析裝置等，在保證設備健康穩定工作、安全作業同時，大大提升了機組工作效率。通過營造了讀書育人的氛圍，加強了青年文明號的感召力和凝集力。 三、創建工作取得顯然成效 1、員工工作積極性、團隊凝集力加強。幾年的創建工作，員工思想政治覺悟不斷提升、工作進取心不斷加強，愛崗敬業講奉獻蔚然成風；同時，在爭取“青年文明號團隊榮譽的過程中，也使得機組的凝集力、戰斗力顯然加強，堅持了多年來團結奮進、銳意進取的風貌。 2、員工素養得到較大提升。通過單位組織學習培訓、崗位鍛煉等手段，使機組青年員工迅速適應工作，迅速成長起來，成為工作的多面手，機組學習氛圍日漸深厚，員工素養不斷提升。 3、工作成效顯然。我機組在上級領導的正確指導和相關部室的大力支持下，安全、優質、高效的完成了近幾年承當的國家重點工程建設，并取了諸多榮譽。此外，機組在三基工作，管理提升活動中也都取得了一定的成績。先后段造培養了一批技術尖兵，改革革新了五項“五小革新“成果