1、對待批評的態度對于被批評這事，我想每個人在成長的道路上時常會遇到，關鍵是如何去對待批評！ 我前不久讀了一篇正確對待批評的文章，寫得很好，謹將此文推薦給大家，與大家共勉！ 文章是這樣的：水至清則無魚，人至察則無友。講的是人無完人，金無足赤的道理。正因為人沒有十分 的完美性，所以注定要承受因自身的各種不足而導致的批評。正是通過別人的批評，才真正認識自己，正視過錯，才能知事理，明得失，定方向。大家都是在從小父母批、上學老師批、社會朋友批的環境中成長起來的。不同的年齡階段，伴隨的是不同的批評層次。我想，每個人印象最深的不是別人對你怎樣的褒獎，而是刻骨的批評！圣人曾講過“聞過則喜”的道理，講的就是人要樂

2、于接受別人的批評，把別人的批評當作是一件有益于自己的事。人要通過接受批評，檢視自己的錯誤和缺點，才會思過而知新。在不斷的批評和被批評， 在矛盾碰撞的過程中，進步和成熟。逐漸地認識自己、正視自己、完善自己。受到批評后的四種不良心態由于一個人所受的教育不同，后天成長的環境不同， 造就的能力素質就不同， 在不同的時間、空間里，存有一定的弱項十分正常。當自己的不足受到別人的批評時，盡管對方是一 片好心，但有的人心里會有不同的思想反應。有的對批評者有抵觸情緒，有的感覺傷害了自尊心。認為自己平時工作如何重要， 干得如何辛苦，別人如何地不理解，甚至懷疑別人別有 用心，道德品質有問題等。不能正確對待別人的批評

3、，不能正確接受別人的批評。不正確的心態反映主要有以下四種：（一）不問批評是否屬實，極力找借口來為自己開托責任好言一句三冬曖，惡語傷人六月寒，說明了人們愛聽好話的心理。有的人聽得起表揚， 受不起批評，當犯了錯誤受到批評時， 首先想到的是怎樣找理由給自己開托推卸。一是從客觀的環境中找開脫。有的人為自己犯了錯很受委屈，自己不是沒努力，只因客觀環境太差， 各種不利因素太多，苗頭隱患太多，出了事，只能是是福不是禍，是禍躲不過；二是從群體 的生活中找開脫。有的人感覺自己身邊的人能力素質太弱，對自己關心幫忙有力指導的太少，別人對自己分管的工作補位意識太差，當自己出事犯錯時，怨天尤人，牢騷滿腹，對發生的問題推

4、委搪塞，對別人提出的批評表現的氣極敗壞，怒發沖冠。三是從功勞的溫床中找開脫。有的人感覺自己平時工作表現不錯，偶爾犯點錯誤，不犯原則性的大錯不會有什么事，領導就算知道了也不會過多的批評，有時感覺自己表現還算可以， 有點錯誤不會影響大局， 最多是功過兩相抵；四是從迷信的角度中找開脫。 有的人唯倒霉論，自己有錯誤不是想著怎么糾 正，而是感覺自己運氣不好，別人犯錯沒什么事，自己偶爾犯一次卻被抓住了，抱怨自己命不好，運氣壞。（二）不問批評是否是屬實，竭力降低批評者的批評資格這種對待批評的態度很常見。譬如，有的人發生了違犯紀律的事。 面對其他人在眾目睽睽下看到的事實，卻不提自己違法亂紀的事， 而是口口聲聲

5、指責批評者存心要和自己過不去， 存心把自己的大好形勢抹黑。不從自身找原因，而是給自己想法開脫， 以消極的態度抵觸批評者的意見。歸結為一句話：領導，你居心何在！譬如，有領導批評下級，言之鑿鑿，板上 釘釘。但有犯錯的人不是反思自身沒有此事，下步如何改正，而是四處散發這樣那樣的怪話。要么說是領導是與自己過不去，在捏造事實，純屬公泄私憤，懷恨在心所致，大家不必介意等等。要么指出領導是小題大做，是雞蛋里挑骨頭，這在殺雞給猴看。錯誤的認為自己不但 沒有錯，反而成了受害者。（三）不問批評是否是屬實，先反咬一口共同受罪再說有的人用指出批評者的污點，轉移話題，降低批評者的信任度來做一些損人不利己的事。 按照中國

6、人的邏輯， 倘若一個人身上不干凈， 便陷入爛泥，便沒有資格批評別人不干凈。因 此，我們有的人運用這種辯論邏輯來對待別人的批評。不是先否認自己不干凈或者證明自己干凈，而是先證明對方不干凈， 只要證明成功，自我辯護便勝利了，至于自己是不是干凈可 以不管。我們可以看到， 現在很多人的反批評，實際上是在反咬一口。對指出你問題的人而耿耿于懷，甚至對提意見者進行打擊報復。倒打一耙，你說我失職，我說你也失職，甚至捎 帶其他一大堆問題， 把別人說的一無事處。你不讓我好過，大家都別想過好，不管事實成立 不成立，反正這水被大家攪混了，令旁觀者看不清。（四）不問批評是否是屬實，自卑心理導致的惡性反應有的人心態不夠好

7、，把別人善意的批評當成了惡意的攻擊，感覺別人的批評是對自身人格的極大侮辱，是對自己工作的徹底否定， 進而表現出一系列的消極的反應。有的人在受到批評后，感覺自己以前的工作白干了，功勞全埋沒了，期盼上進的良好愿望因一時的錯誤而被擊的粉碎，思想被上了沉重的包袱。由于自我調節不及時，便引發了一些其他的事情，甚至自暴自棄、破罐破摔。這種不良心態造成的惡性循環， 使得受到批評的同志在以后的工作 狀態中判若兩人，令周圍同志驚詫不已，不敢相信曾經朝夕相處的人怎會突然變得如此陌生。怎樣正確對待別人批評你對批評持有的是什么態度？是熱情歡迎，虛心接受，認真改正，還是以種種借口拒絕批評，或者表面表示歡迎，暗地里埋怨指

8、責。俗話說，“人非圣賢，孰能無過"，無論是什么人，都難免有缺點錯誤，由于“當局者迷，旁觀者清”，有些缺點錯誤，自己有時是查覺不到的。別人看在眼里，急在心上，主動給指出來，這是對自己的關心和愛護，無論是對自己 的成長進步，還是對事業都有好處，應持歡迎態度。我們應該善待批評，尊重批評。如果對 自身的缺點錯誤看不到，天長日久，就會小錯鑄成大錯，到時后悔無及，毀了自己的前程。當然，別人的批評也不可能完全正確，有時方式方法也許欠妥些，但這不能成為我們拒絕批評的理由，正確的態度是有則改之，無則加勉。只有如此，我們才會少犯錯誤，正確的 走好人生路。（一）客觀地看待他人的批評有工作就有失誤，這很正常

9、，犯錯誤的事是不可避免的。有了錯，就要正確對待別人的批評，要把別人的批評當作自己進步的階梯。不要提倡事不關已高高掛起，人與人之間要相互要多拉拉袖子，自己要多照照鏡子，對別人的批評要虛心接受，接受別人的批評要真誠善 意。要相信別人是真心為自己好的，是誠心幫助自己的。 接受善意的批評會讓你贏得更多的朋友，小肚雞腸不敢面對現實不愿接受批評的人，很難嘗到成功的喜悅。 要知道，笑到最后，笑的最甜。（二）清醒地認識自己的錯誤清醒地認識自己的工作到底做好了沒有，自己是不是勝任本職工作。 受了批評就覺得沒面子，工作做不好會不會覺得沒面子呢？交給你一項任務，你能否獨立把它圓滿完成呢？人不是全才，所以要去學習，去

10、認識提高自己。要為自身較弱的能力素質能否完成工作而寢食 不安。工作能力不強，又不善于學習，這是萬萬使不得的。自己有了錯誤，別人雖然對你當 面不說，但每人心中自有秤桿，聰明的人應該能夠感覺出來自己在別人心中的份量。 我不認 為自己的缺點沒有被別人當面指出來，就是給了自己面子，自己就有了面子，這實際上是自欺欺人，是一種不負責的表現。有錯不知錯，才是最大的錯。浪子回頭金不換，虛心聽取別 人的批評，自覺接受群眾監督， 才是做好工作不可缺少的必備條件，這才能體現一個人虛懷若谷、追求向上的人生境界。人，要在哪跌倒了從哪爬起來，別拿無知當幼稚，別讓自己犯同樣的錯誤，任何時候大家都不能忘記“正人先正已，做事先

11、做人”的人生準則。（三）積極地學會換位思考站在不同的崗位，所承擔的責任不同，看待問題的角度，思考問題的廣度和深度也就不同。在一個大的環境中，要各負其職，各司其責，其內在的工作體系有一定的科學性。如果感覺自己工作上受了冤屈，你應該學會換位思考。如果把你放在上級的位置上，你的部署犯了錯， 你應當怎么辦？是放任自流還是懸崖勒馬？再說了，領導批評你是為了正確的指導你，為了使你今后不再犯一些低級的錯誤，而不是故意把你引向錯誤深淵吧。當然， 領導有時批評的也不一定全對，方法藝術不一定很適當，作為被批評者，你可以在會上提出來，也可以私下與領導溝通，大家胸懷坦蕩蕩，凡事好商量。批評的話是沒有幾句是中聽的，良藥苦口，忠言逆耳。善意的批評只有方法上的不當，沒有主觀上的惡意，因此也扯不到個人的品質問題。 如果因為領導批評我們就說某某人品有問題的話，按照這個邏輯，世界上不會有好人