1、招聘會活動總結(jié) 招聘會活動總結(jié) 招聘會活動總結(jié) 人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導下，在所有員工的大力協(xié)作下，于201*年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會.現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下： 一.成功的經(jīng)驗 1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。 2.媒體宣揚及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時公布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門

2、前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。 3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的狀況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。 4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣揚資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。 5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應的標語，在張?zhí)麚P標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且

3、有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。 6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。 7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結(jié)束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務的開展打下了優(yōu)良的基礎。取得了優(yōu)良的開端。 二存在的問題 主要查找自己存在的問題有以下三點： 1.業(yè)務不熟悉，對應聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。 2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)

4、濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。 3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的督促下才去做的。二對公司招聘的建議 1.招聘應加大媒體宣揚的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務和活動，就要加大媒體的投入力度。 2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才干體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是

5、可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務才干開展起來，我們公司才干邁開雙腿，走向更美好的將來！ 3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的具體資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。 4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有優(yōu)良的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務

6、逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。由于本人對業(yè)務不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。 總結(jié)人： 201*年6月16日 擴大閱讀：招聘會總結(jié) 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié) 招聘會總結(jié) 為了公司業(yè)務拓展需要及進一步完善整體人力優(yōu)化配置，公司人力資源部在相關(guān)部門的配合下于8月8日、8月9日進行了為期兩天的現(xiàn)場招聘活動。其具體內(nèi)容如下： 一、活動時間：8月8日8月13日； 二、活動地點：廣西人才市場、鉑宮國際大廈1502室、廣西生 日緣網(wǎng)絡科技有限公司辦公室； 三、活動目的：盡快滿足因公司業(yè)務拓展帶來的人員短缺

7、問題， 以及為了公司下一步發(fā)展所需人才的儲備工作；四、人員安排：林總、賈總、鮑吉得、黃云瀟、何曉梅、游秋 萍、楊翠；五、活動內(nèi)容：1.前期準備工作 1在接到公司人才招聘的任務后，結(jié)合各部門的招聘申請資料，我部門開始籌備策劃接下來的招聘活動，準備公司相關(guān)證件營業(yè)執(zhí)照副本復印件、招聘委托書、各崗位說明書等資料及物品的準備工作； 2制作招聘海報、x展架及公司宣揚頁，目的在于吸引更多的優(yōu)秀人才。同時在一定程度上做到了公司的宣揚效果，提升了知名度。 3招聘環(huán)節(jié)所需物品的準備，例如：應聘登記表、培訓簽到表、面試通知單、性格測試表及相關(guān)紙張、筆墨等物品的準備。 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié)

8、4人員安排，目的在于使整個活動安排有條不絮、人員安排到位，互相協(xié)作，提升效率。 2.現(xiàn)場招聘會 1依據(jù)之前的工作安排，由林總和我在前臺進行第一輪的面試工作，其他人由賈總帶領(lǐng)進行公司及崗位的介紹及宣揚頁的發(fā)放，目的在于指引更多的人前來了解和應聘。 2關(guān)于來前臺應聘的人員，一律通知下午過來復試，發(fā)放面試通知單。這樣做的目的在于進一步了解應聘人員，指引其擇業(yè)觀念。加大雙方直接的了解，這在一定程度上也起到了進一步宣揚公司的效果。 3在現(xiàn)場招聘快結(jié)束的時候，安排何曉梅、楊翠、游秋萍及黃云瀟等人提前趕回公司做下一步的準備，主要是將帶回的簡歷進行分類后挨個 通知，邀約下午三點前來公司進行復試。 3.復試工作

9、及安排 由于兩天的復試環(huán)節(jié)基本上一樣，所以在這以8月8日的安排為準，其內(nèi)容有： 1由賈總負責面試營銷人員，通過應聘者簡歷及性格測試表等信息，在逐個溝通的基礎上進一步了解每一個人，其性質(zhì)相當于一個初步簡單的培訓環(huán)節(jié)。 2由林總負責面試技術(shù)類人員，其依據(jù)在于實際的操作能力及工作態(tài)度，主要是平面制定、程度員及網(wǎng)絡推廣崗位。 3由我負責面試行政后勤類人員，主要是文員、行政助理、 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié) 副總助理、客服等崗位人員，側(cè)重點在于看實際的工作經(jīng)驗及工作態(tài)度。按照賈總的看法及建議，復試過程中在結(jié)合每個人的狀況及信息的基礎上給予了一定的評語。 4在復試結(jié)束后，綜合各崗位及個人

10、狀況，通知人員參加第二天下午的培訓活動，培訓的目的也在于雙方進一步了解的過程。在8月8日下午等所有復試環(huán)節(jié)的工作結(jié)束后，由我負責通過 和短信的形式通知相關(guān)人員參加第二天的培訓。 4.培訓上崗 18月8日、8月9日下午三點，在第一輪復試結(jié)束后通過的人員在鉑宮大廈1502室進行了為期一天半的培訓工作。其內(nèi)容為介紹公司發(fā)展狀況、業(yè)務拓展狀況及各崗位工作狀況，同時穿插一些目前的就業(yè)形勢等內(nèi)容，目的在于想讓大家知道眼下就業(yè)形勢很不客觀，希望大家有個正確的擇業(yè)觀。 2三天的培訓主要是由賈總來講，從其豐富多彩的個人經(jīng)歷聯(lián)系市場經(jīng)濟帶來的諸多問題進行講述營銷策略及方式方法，加上現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，可以說引導很成功。

11、 3由林總介紹公司技術(shù)方面的狀況及公司運營模式，結(jié)合其他網(wǎng)站的運營模式，重在強調(diào)生日網(wǎng)的優(yōu)勢和特色。其中也有王野教授的出色演講，重點在于營銷策略及方式方法。 4在經(jīng)過幾天的面試、培訓、篩選，加上應聘者自動放棄者，最終培訓完后愿意加入公司的各崗位人員初步有二十七個，這個數(shù)字目前還是比較理想的，但是不是最終的結(jié)果。 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié) 六、招聘會總結(jié) 為期兩天的現(xiàn)場招聘活動加上兩天的培訓，此次招聘活動歷時4天，共收集簡歷114份及簡單初試114人；第一輪面試67人；經(jīng)篩選后參加第一天培訓的有45人；參加第二天培訓的有28人；最終愿意跟加入公司合作的有21人。雖然說跟我們最

12、初的目標還有一段距離，但總體來看，可以說是比較成功的。 1.成功的經(jīng)驗 1目標明確。這次招聘活動有兩個目標：一是通過人才招聘滿足因公司業(yè)務發(fā)展引起的人員需求；二是通過招聘會的各個環(huán)節(jié)做到了宣揚公司及生日網(wǎng)的作用。我們緊緊圍繞這兩個目標，使招聘會主題明確，既招募了英才，同時也宣揚了企業(yè)。可以說達到了我們初衷的愿望。 2前期準備充分。借助廣西人才網(wǎng)的力量，及時公布招聘信息，在現(xiàn)場招聘會開始之前，已經(jīng)有好多人通過網(wǎng)上的信息了解我們公司及生日網(wǎng)網(wǎng)站。同時，我們在招聘會現(xiàn)場張貼的招聘海報及公司宣揚頁在一定程度上也起到了一定的作用，極大的吸引了應聘者的眼球。 3現(xiàn)場工作分工明確。在招聘現(xiàn)場，大家按照之前的

13、工作分工，積極解答應聘者的問題，具有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂，個環(huán)節(jié)工作有條不絮。特別是賈總耐心細致的工作，贏得了許多應聘者的好評。 2.存在的問題 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié) 雖說此次招聘會在一定程度上達到了我們最初的目的，但綜合各方面工作的結(jié)果來看，還是有很大的不夠之處，存在諸多問題，需要我們進一步去完善。 結(jié)合自身狀況，其不夠之處有以下幾點： 1對業(yè)務不熟悉，解答應聘者的問題時不夠?qū)I(yè)。在碰到問公司運營模式及廠家入駐費用等諸多問題時，很難有一個統(tǒng)一的口徑，一時間很難解釋清楚；對眼下公司業(yè)務運營方面的狀況不是很了解。以至于很難回答應聘者公司銷售額之類的問題。 2對應聘

14、者信心掌握不全面，應聘資料分析不透徹。看問題比較膚淺，在第一輪面試時，由于人員太多，沒有逐個進行了解和資料分析，這也就導致了后來培訓的時候?qū)芏嗳藳]有印象。 3準備工作不充分。 張貼的招聘海報沒有特色，海報字體小而不顯眼，招聘字樣不是很醒目，對應聘者的吸引力不夠；公司宣揚頁的制作忘記印上公司網(wǎng)址，這才有了后面重新將網(wǎng)址二次印上，既不美觀也不吸引人；x展架出現(xiàn)美化錯誤，使得沒有在招聘會現(xiàn)場放置。 4工作不積極，主人翁意識較差。 在本次招聘會上，由于好多人認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上出現(xiàn)了被動應付的現(xiàn)象。比如第二天培訓現(xiàn)場就有工作人員精神不振，工作積極性比較差。 3.對公司招聘的看法 廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié) 1招聘應加大媒體宣揚的力度，應該由技術(shù)部配合在各個招聘網(wǎng)站公布我們公司信息及生日網(wǎng)網(wǎng)址，加大網(wǎng)絡推廣的力度，提升網(wǎng)站知名度。 2雖然這次招聘會目標明確，招聘的重點在于銷售和技術(shù)崗位，但中間過多的收集了像行政、文員、客服及副總助理等相關(guān)崗位的簡歷，知道這么做也是為了造勢，營造一種氣氛。但是這些崗位目前人員配置比較合理，無大的人員補充。所以在最終培訓完之后還有相當數(shù)量的后勤崗位人員，而這些人員在溝通和交流過幾次后還是保持自己做后勤工作，不愿意從事銷售工作