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文檔簡介

1、上海市電力公司市區供電公司非班員類行為規范考評表2004 年 月行為規范（非班員類）評分標準被考核人姓名：邊思源部門：久隆滬北工程分公司業務部崗位：業務員考核期限：從2004年11月至2005年5月考核人姓名：部門：崗位：、評分等級評分項目X.1分2分3分4分5分工作量在正常情況下，未達到3分欄要求，且完成質量差。在正常情況下，未達到 3分 欄要求。在正常情況下按時完成崗位 職責1至7項工作。在3分的基礎上，累計額外 工作量達到3分欄工作內容的 5%-10%在3分的基礎上，累計額外 工作量達到3分欄工作內容 的10%以上。完成工作及時性在正常情況下，不能在規定 的時限內，完成工作計劃 /職 責

2、范圍內的任務2次。在正常情況下，不能在規定 的時限內，完成工作計劃 /職 責范圍內的任務1次。在正常情況下，在規定的時 限內，完成工作計劃/職責范 圍內的任務。在3分的基礎上，在規定的 時限內，提前1天完成工作 計劃/職責范圍內的任務。在3分的基礎上，在規定的 時限內，提前2天及以上完 成工作計劃/職責范圍內的任 務。工作效果有效性未達到崗位職責內容所要 求，并造成不良后果。未達到崗位職責內容所要 求。達到崗位職責內容所要求。在3分的基礎上，達到崗位 職責內容所要求，并取得較 好較果。在3分的基礎上，達到崗位 職責內容所要求，并得顯著 效果。工作態度工作拖拉，經常需要督促， 不服從工作安排，拒

3、絕布置 的額外工作。不服從工作安排，對布置的 額外工作消極拖延。愛崗敬業，服從工作安排， 能完成本崗位工作，且對布 置的額外工作能積極主動地 完成，符合要求。在3分的基礎上，能對部門 或本職工作提岀改進性意見 和建議，且被采納 1條及以 上。在3分的基礎上，獲得公司 級先進榮譽稱號。工作中協調配合正常情下，與他人協作意識差，缺乏與他人的有效溝 通，影響工作開展。正常情下，與他人協作意識 弱，尚未影響工作。及時與工作相關的其它部 門、基層班組進行工作溝 通。在3分的基礎上，與工作相 關的其它部門進行有效溝 通。在3分的基礎上，與工作相 關的其它部門進行有效溝 通，且效果顯著。學習與成長在正常情況下，未達到3分欄累計課時的90%在正常情況下，未達到3分欄累計課時的95%積極參加各類學習，及業務 培訓活動。全年參加培訓課 時累計達40課時。在3分的基礎上，累計課時至U 3分欄的5%-10%在3分的基礎上，累計課時 到3分欄的20%以上。被考核人簽名：邊思源考核人簽名:日期：2004-11-29工作計劃時間節點要求工作目標實際完成情況日常工作任務本月特定事項額

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