1、學生會招新策劃書 導語：學生會是學院團委指導下的學生管理組織，為進一步強化校學生會干伍建設，豐富校園文化建設，擴充學生會后備力量。以下是我為大家分享的學生會招新策劃書范文，歡迎借鑒！ 一、招新目的： 為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素養的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部的隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用；激勵大學生除了在學院學習必要的科學文化知識外，還應多投入學院的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美、勞全面發展，以及培養自己的服務精神，加強服務學院、服務同學、服務社會的能力，信息技術系團委學

2、生會決定開展招收新成員工作。 二、招新要求與方向： 1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。 2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致；有較強的革新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。 三、招新人數 各部門依據自身實際狀況自由把握，在招新活動進行前，將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。 四、招新時間與地點： 1、招新時間：9月19日開始招新報名；9月21日開始首輪面試；9月22日開始復試。 2、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動，在教學樓139140141三個課室舉行首輪面試

3、，在教學樓141課室舉行復試。 五、招新與選用指導： 在招新、選用過程中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。體現工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在提升工作效率的同時強化團委學生會內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提升整體效率和作風，使團委學生會這棵大樹常青。 六、招新辦法： 1、前期準備與宣揚 在活動開始前兩周召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，由各部門負責任擔任各階段的負責任務，開始進行招新的各項前期準備工作。 由主席團提前兩周

4、向學院場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的課室，面試課室34個部門一個課室為宜。負責宣揚的宣揚部在宣揚方向的指導下認真制作校園海報、展板，積極做好招新宣揚工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。 2、報名活動準備 在19日11時舉行招新報名活動，由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子，展板等必須物品，做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作，并認真告知關注面試時間，地點的張貼假設有改變，另行通知。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。 3、確定報名人數 報名截止后，各部門成員積極協作，本著公平公正的原則，確定報名人數，并做

5、認真好審核工作，確定各部門參加首輪面試的人員名單。 七、面試辦法 1、面試公告海報 各部門將初試復試面試時間、地點、參加面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真制作公告海報在宣揚欄張貼，公示面試信息。 2、面試辦法面試分為初試和復試 初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定課室等候面試，部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。 整個面試過程可包括以下4個環節： 1做簡短的自我介紹時間控制在1分鐘以內；2、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢時間控制在30秒左右；3、面試人員回答考官問題開放性問題，時間控制在2分鐘以內；4、自由交流開放性與發散性相結合，時間控制在1分鐘左右。 初試結束，各部門認真審核面試人員信息，稟著公平，公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單，并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。 復試:初試通過名單，由宣揚部以海報形式及時張貼在宣揚欄上，告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應課室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導，老師出席 復試環節：待定 八：招新注意事項： 注意事項： 1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高