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文檔簡介

1、新員工培訓程序入職培訓新員工的入職培訓根據其報到時間，由行政人事部統一安排，內容包括公司概況、企業文化、公司各種規章制度、各部門職責、事務處理程序、食品衛生、 公司員工禮儀等。行政人事部根據培訓安排，做好培訓的組織、籌備工作，保證培訓的順利頭。員工參加培訓時，必須填寫員工培訓簽到表，培訓結束后，由該次培訓 課程的組織人員將員工培訓簽到表統一交回行政人事部。培訓計劃不能執行或需要更改時，必須獲得行政人事部主管書面批準；在 特殊情況下需公司負責人批準。計劃外培訓由申請人所屬部門自行組織實施，報行政人事部備案。 到職前：致新員工歡迎詞讓部門其他員工知道新員工的到來準備好新員工所需辦公用具、用品等為新

2、員工指定指導老師準備好布置給新員工的工作任務在職員工培訓內容：技術或工作方法的指導；學習員工工作標準；改進或改變工作態度。培訓考核培訓結束后，由培訓的組織部門根據實際需要決定是否進行考核， 如需考核, 考核結果須報行政人事部，進行培訓評估。培訓記錄與培訓有關的各類記錄，由行政人事部按月進行歸檔管理，并對當月培訓工 作進行月度總結，填寫月度培訓匯總記錄表。新員工培訓反饋表（試崗天后填寫）部門：新員工姓名:a）你是否已了解部門的組織架構及部門功能？是口 否口b）你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是口 否口c）你是否已認識所有的同事？是口 否口d）你是否覺得崗位培訓有效果？是口 否口e）你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是口 否口f）你是否已接受了足夠的公司崗位培訓，并保證可以很好地完成任務?是口 否口g）在培訓中，可以改進的地方h）在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培訓新員工試用期內表現評估表（試用期個月后部門主管填寫）部門：新員工姓名：職位:你對新員工一個月內的工作表現的總體評價：優良一般差新員工對公司的適應

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