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文檔簡介

1、新員工培訓(xùn)程序入職培訓(xùn)新員工的入職培訓(xùn)根據(jù)其報(bào)到時(shí)間，由行政人事部統(tǒng)一安排，內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度、各部門職責(zé)、事務(wù)處理程序、食品衛(wèi)生、 公司員工禮儀等。行政人事部根據(jù)培訓(xùn)安排，做好培訓(xùn)的組織、籌備工作，保證培訓(xùn)的順利頭。員工參加培訓(xùn)時(shí)，必須填寫員工培訓(xùn)簽到表，培訓(xùn)結(jié)束后，由該次培訓(xùn) 課程的組織人員將員工培訓(xùn)簽到表統(tǒng)一交回行政人事部。培訓(xùn)計(jì)劃不能執(zhí)行或需要更改時(shí)，必須獲得行政人事部主管書面批準(zhǔn)；在 特殊情況下需公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。計(jì)劃外培訓(xùn)由申請人所屬部門自行組織實(shí)施，報(bào)行政人事部備案。 到職前：致新員工歡迎詞讓部門其他員工知道新員工的到來準(zhǔn)備好新員工所需辦公用具、用品等為新

2、員工指定指導(dǎo)老師準(zhǔn)備好布置給新員工的工作任務(wù)在職員工培訓(xùn)內(nèi)容：技術(shù)或工作方法的指導(dǎo)；學(xué)習(xí)員工工作標(biāo)準(zhǔn)；改進(jìn)或改變工作態(tài)度。培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)的組織部門根據(jù)實(shí)際需要決定是否進(jìn)行考核， 如需考核, 考核結(jié)果須報(bào)行政人事部，進(jìn)行培訓(xùn)評估。培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)有關(guān)的各類記錄，由行政人事部按月進(jìn)行歸檔管理，并對當(dāng)月培訓(xùn)工 作進(jìn)行月度總結(jié)，填寫月度培訓(xùn)匯總記錄表。新員工培訓(xùn)反饋表（試崗天后填寫）部門：新員工姓名:a）你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是口 否口b）你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是口 否口c）你是否已認(rèn)識所有的同事？是口 否口d）你是否覺得崗位培訓(xùn)有效果？是口 否口e）你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是口 否口f）你是否已接受了足夠的公司崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)?是口 否口g）在培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方h）在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培訓(xùn)新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表（試用期個(gè)月后部門主管填寫）部門：新員工姓名：職位:你對新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價(jià)：優(yōu)良一般差新員工對公司的適應(yīng)

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