1、第一章第一章 總總 則則1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自、本手冊自200 x年年x月月x日開始實施生效。日開始實施生效。第二章第二章 員工守則員工守則1.1本公司為健全管理制度和組織功能本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。1.2 凡本公司所屬員工凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。必須遵守本手冊規定。1.3

2、 凡本手冊所稱員工凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1 聘用關系聘用關系2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。無性別、地域、戶口等區別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。2.1.2 新

3、員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘 用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用用 期員工簽訂期員工簽訂3-6個

4、月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權利者被剝奪公民權利者;(3) 通緝在案未撤銷者通緝在案未撤銷者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者受有期徒刑之宣告，尚未結案者;(5) 經指定醫院體檢不合格者經指定醫院體檢不合格者;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者患有

5、精神病或傳染病或吸用毒品者;(7) 未滿未滿16周歲者周歲者;(8) 政府法規定的其他情形者。政府法規定的其他情形者。2.1.4 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張本人最近一寸證件照片四張;(2) 本公司指定醫院之合格體檢表本公司指定醫院之合格體檢表;(3) 學歷、職稱證件、身份證學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存正本核對后發還，復印件留存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。退

6、工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者

7、違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(5) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;(6) 無故曠工無故曠工3日以上，或一年內累計曠工日以上，或一年內累計曠工6日以上者日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者被判有期徒弄以上的刑事責任者;(8) 本公司制度規定的其他嚴

8、肅紀律處分而開除的情形。本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司應提前有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：天書面通知當事人終止聘用關系：(1) 員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的

9、。公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。2.1.7 按按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。活或醫療補助費。2.1.8 本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2 勞動合同勞動合同依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與

10、員工訂立勞動合同書。以正依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原

11、合同續延合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。年。 2.3 工作時間工作時間員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。2.4 培訓培訓(略略)2.5 調職調職(略略)2.6 離職離職(略略)2.7 退休退休(略略)2.8 員工檔案員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事員工檔案分為工作檔案和人事(歷史歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要檔案。工作檔案

12、在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。可終止聘用關系。2.9 人事記錄人事記錄(略略)2.9.2 公司上崗證：公司上崗證：(1) 簽發簽發(略略)(2) 遺失和補發上崗證遺失和補發上崗證(略略)2.9.3 鑰匙鑰匙(略略)3.1 薪酬政策薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工

13、發時，員工發700元，中層干部發元，中層干部發1200元，副總經理級發元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績元的生活費，到年終按考核實績結算。結算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。元。員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。3.2 發薪日發薪日(略略)3.3 加班費加班費公司按法定假的公司按法定假的7天假天假

14、(春節春節3天、元旦天、元旦1天、五一節天、五一節1天、國慶節天、國慶節2天天)發放加班人員的加班費。發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。天。除此以外的加班計入考核工資。4.1 法定假法定假(略略)4.2 公司假公司假(略略)4.3 年休假年休假(略略)4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室在當年內用完。如因工作原因未用

15、完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事人事)批批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。4.4 病假病假4.4.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公

16、室(人事人事)認可認可為有效。急診病假不受醫院限制。為有效。急診病假不受醫院限制。4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略略)4.4.3 長病假長病假當員工因嚴重疾病當員工因嚴重疾病(需經公司確認需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假連續病假三個月或年內累計病假180天天,并在合同期內的員并在合同期內的員工工,參照國家規定參照國家規定,停發基本工資停發基本工資,適當給予生活補助費適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的標準為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假

17、工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。發給。4.6 事假事假4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過天。超過15天以上的事假將不被批準。天以上的事假將不被批準。4.6.3 員工事

18、假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4.6.5 試用期內的員工，一般不得請事假。試用期內的員工，一般不得請事假。4.6.6 事假的審批權限：事假的審批權限：請假請假1天，由部門經理批準天，由部門經理批準;請假請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室天，由部門經理簽字后報辦公室(人事人事)批準批準;請假請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。天以

19、上的，逐級上報，由公司總經理批準。4.7 婚假婚假(略略) 4.9 哺乳假哺乳假(略略)4.10 探親假探親假4.10.1 探望配偶探望配偶(略略)4.10.2 探望父母探望父母(略略)4.10.3 路程時間及往返車費路程時間及往返車費(略略)4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。不得跨年度使用。4.10.5 探親假審批程序探親假審批程序(略略)4.11 喪假喪假(略略)4.12 請假手續、權限請假手續、權限4.12.1 員工申請各類假期，均應

20、事先填寫員工申請各類假期，均應事先填寫請假單請假單，并附上下班有關證明，經主管部門經理同，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。4.12.3 審批權限審批權限(略略)4.13 醫療醫療4.13.1 員

21、工因病就診，除急診外，一般在公司指定的員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。醫院就診。4.13.2 員工因病住院，凡參加醫療保險的，按員工因病住院，凡參加醫療保險的，按xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法執行。執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。4.13.3 員工門診醫藥報銷比例為掛號費員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的醫藥費的60%，個人自負，個人自負40%。4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。員工報銷醫院憑醫

22、院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。4.17 獨生子女獨生子女(略略)4.18 生活設施生活設施(略略)4.19 附則附則4.19.1 本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、

23、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目; 5.1 養老保險養老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。5.2 待業保險待業保險員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。5.3 住院保險住院保險員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。5.4 人身意外

24、保險人身意外保險如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。5.5 公積金公積金根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。品房提供了有效的保證。5.6 員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6 員工有養老保險、待業保員工有養老保險、待業保險、

25、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。6.1 績效評估績效評估(略略)6.2 考績標準考績標準(略略)6.3 升職、加薪升職、加薪(略略)7.1 獎勵獎勵(略略)7、2 處罰處罰7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：分時，應遵守如下原則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據處分要有充分的理由的清

26、楚的證據;(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符處分的輕重與所犯過失的輕重相符;(3) 員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;(4) 員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。7.2.2 本公司員工紀律處分有五種：本公司員工紀律處分有五種：(1) 口頭警告口頭警告;(2) 書面警告書面警告;(3) 書面嚴重警告書面嚴重警告;(4) 無薪停職檢查無薪停職檢查;(5) 開除開除(解除勞動合同解除勞動合同);7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第

27、一次處分后，員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：(1)口頭警告口頭警告+口頭警告口頭警告書面警告書面警告(2)口頭警告口頭警告+書面警告書面警告書面嚴重警告書面嚴重警告(3)書面警告書面警告+書面嚴重警告書面嚴重警告開除開除(解除勞動合同解除勞動合同)如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。個月

28、內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。7.2.4 員工違反下列規定之一者，進行處罰：員工違反下列規定之一者，進行處罰：(1) 在禁煙區內吸煙者，罰款在禁煙區內吸煙者，罰款50元元;(2) 進入生產車間不戴安全帽者，罰款進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元元;(3) 進入生產車間不穿工作服者，罰款進入生產車間不穿工作服者，罰款50元元;(4) 進入車間不佩戴上崗證者，罰款進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元元;(5) 在生產崗位上睡覺者罰款在生產崗位上睡覺者罰款100元元;(6) 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元元;(7) 考

29、勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;(8) 無故竄崗、離崗或干私活者罰款無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。元。7.2.5 可以立即解雇的情況可以立即解雇的情況;(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品上班時酗酒或任何時候使用毒品;(2) 傷害其他職工、主管、同事或客人傷害其他職工、主管、同事或客人;(3) 任何種類的偷竊任何種類的偷竊;(4) 偽造公司文件偽造公司文件;(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;(7) 故

30、意給公司的設備、設施或其他財產造成損害故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;(8) 故意違反公司的行為準則故意違反公司的行為準則;(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料向未經授權的人透露專有資料或保密資料;(10) 暫時或長期精神錯亂暫時或長期精神錯亂(醫療期除外醫療期除外);(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。 7.2.6 紀律規定紀律規定員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應

31、采取紀律處分的過失。的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。(1) 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;(2) 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;(3) 無理拒絕的工作安排、指令無理拒絕的工作安排、指令;(4) 收受任何種類的賄賂收受任何種類的賄賂;(5) 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄偽造和涂改公司的任何報告或記錄;(7) 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;(

32、8) 滋事干擾公司的管理和業務活動滋事干擾公司的管理和業務活動;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規定弄虛作假，違反公司的管理規定;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11) 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;(12) 違反安全規定，或其行為危害他人安全違反安全規定，或其行為危害他人安全;(13) 擅自出借公司的場地、物品、設施擅自出借公司的場地、物品、設施;(14) 在工作時間內干私活在工作時間內干私活;(15) 擅自從事公司以外的第二職業擅自從事公司以外的第二職業;(16) 利用職務營私舞弊，損公利

33、已利用職務營私舞弊，損公利已;(17) 偷盜公司的財款、資源偷盜公司的財款、資源;(18) 遺失經管的財物、重要文件、數據等遺失經管的財物、重要文件、數據等;(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;(20) 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;(21) 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。8、安全與健康、安全與健康8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立

34、整潔有序及安全衛生的工作環境規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;8.2 員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。8.3 生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。8.5 員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。員工應遵守通規則，

35、做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。8.7 員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。共場所。8.8 任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。發布。8.9 員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。9、基本守則、基本守則(略略)10、備注

36、、備注(1) 本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。(2) 國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。以前者為準。(3) 本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟

37、效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立二、公司倡導樹立“一盤棋一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、

38、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。五、公司鼓勵員工積極參

39、與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行六、公司實行“崗薪制崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪

40、張浪費提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。員工守則員工守則一、一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、二、 維護公司聲譽，保護公司利益。維護公司聲譽，保護公司利益。三、三、 服從領導，關心下屬，團結互助。服從領導，關心下屬，團結互助。四、四、 愛護公物，

41、勤儉節約，杜絕浪費。愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。 為了提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，為了提高內部推薦的積極性，拓寬本單位人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高了人才引進工作的效率和質量，節省人力成本，特制定內部推薦獎勵制度。節省人力成本，特制定內部推薦獎勵制度。1. 適用范圍：本單位內部各科室人員。適用范圍：本單位內部各科室人員。2. 職責：職責：3.1 人事科負責內部推薦的

42、統籌管理工作人事科負責內部推薦的統籌管理工作;3.2 財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;3.3 醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。4. 要求：要求：4.1 內部推薦獎勵標準：內部推薦獎勵標準：職級分類職級分類 內部推薦費獎勵標準內部推薦費獎勵標準(元元)高級職稱技術人員高級職稱技術人員 元元中級職稱技術人員中級職稱技術人員 元元初級職稱技術人員初級職稱技術人員 元元一般員工一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等工勤、保安、門衛、護工、護理員等) 元元4.2 內部推薦費發放時間：被薦

43、人員通過內部推薦費發放時間：被薦人員通過2周試用期，正式上班一個月后支付。周試用期，正式上班一個月后支付。4.3 內部推薦流程：內部推薦流程：4.3.1 員工依據公示欄內員工依據公示欄內招聘申請表招聘申請表的內容和要求，推薦人選給人事科。的內容和要求，推薦人選給人事科。4.3.2.1 技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后技術人員、行政人員：人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試，初步面試通過后試工兩周，第一周試工通過后進行第二次面試，第二進行第二次面試，第二 次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試

44、工通過后再進行體檢，次面試考官為主管領導和正院長，二次面試通過后，再進行第二周試工，兩周的試工通過后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。體檢及格為最終確認錄取人選。4.3.2.2 護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行護工、護理員、工勤人員：人事科與用人部門負責人一起進行面試，面試通過后再試工兩周，試工通過以后再進行體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。體檢，體檢及格為最終確認錄取人選。4.3.3 內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。內部員工推薦人才，通過試用期成功錄用，人

45、事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。4.4 內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：內部推薦獎勵的規定：內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：4.4.1 被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎被推薦人員為推薦人的直系親屬，不能領獎;4.4.2 被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎被推薦人員與推薦人為上下級關系的，不能領獎;4.4.3 被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系，不能領獎;4.4.4 被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(

46、包括學歷、經驗、技能等要求包括學歷、經驗、技能等要求);4.4.5 被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;4.4.6 被推薦人員有正常的工作和生活自理能力被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;4.4.7 被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。4.5 內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額內部推薦獎勵費用的管理：由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

47、一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，投資發展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議定期檢查安全保衛工作，投資發展部主任、辦公室主任

48、、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議中心、售房市場的安全保衛責任人。發現問題，及時采取措施解決。中心、售房市場的安全保衛責任人。發現問題，及時采取措施解決。三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅

49、火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。放任何物品堵塞防火通道。五、抓好安全用電：五、抓好安全用電：1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換;2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。六、落實防盜措施：六、落實防盜措施：1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源

50、、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。、車輛停放時應采取必要的防盜措施。七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任時消除隱患。因

51、對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。部門追究刑事責任。八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花

52、壇、綠地及走廊、一、衛生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。門窗等辦公場所及其設施的衛生。二、衛生清理的標準是：門窗二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵上無浮塵;地面無污物、污水、浮土地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬四周墻壁及其附屬物、裝物、裝 飾品無蜘蛛網、浮塵飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象類書籍資

53、料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公辦公 桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干廁所墻面、地面、便池清潔干 凈，無雜物、無異味凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。花壇、綠地內無雜草、雜物。三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常保潔。公三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常

54、保潔。公共衛生清理共衛生清理 實行區域負責，區域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責，走廊大門以西財務部負責實行區域負責，區域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責，走廊大門以西財務部負責;院子院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北，大門以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北，大門 以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責，大門以北部及花壇由投資發展部和門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責，大門以北部及花壇由投資發展部和項目技術部負項目技

55、術部負 責。市場營銷部負責門前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發展部和項目技術責。市場營銷部負責門前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發展部和項目技術部負責。部負責。四、責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。四、責任區衛生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。而影響公司的整體評分。六、衛生檢查評比結果累計存檔

56、匯總，列入年終評先樹優工作的內容。六、衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優工作的內容。公司衛生間管理制度公司衛生間管理制度衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂本制度：生活環境，特制訂本制度：一、一、 公司男、女宿舍樓衛生間管理由專人負責，其它區域衛生間管理由所在單位責任人負責。公司男、女宿舍樓衛生間管理由專人負責，其它區域衛生間管理由所在單位責任人負責。二、二、 衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴

57、、漏現象，如有損壞要及時維衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。修。三、三、 訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。元。四、四、 衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款面無腳印、無雜物，一處不

58、合格罰款10元。元。五、五、 便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款發現一次罰款20元。元。六、六、 衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50100元。元。衛生管理準則衛生管理準則1.本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特訂定本準則。本公司為維護員工健康及工作場所環境衛生，特訂定本準則。2.凡本公司衛生事宜，除另有規定外，悉依本準則行之。凡本公司衛生事

59、宜，除另有規定外，悉依本準則行之。3.本公司衛生事宜，除總務及生產單位本公司衛生事宜，除總務及生產單位(安全衛生委員會安全衛生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。負責外，全體人員，須一體確實遵行。4.凡新進入員必須了解衛生的重要與應用的知識。凡新進入員必須了解衛生的重要與應用的知識。5.各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰

60、塵的飛揚。7.各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。8.飲水必須清潔。飲水必須清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。10.排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當的消毒。 12.凡可能產生有礙衛生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規定：凡可能產生有礙衛生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規定：(1)采用適當方法減少此項有害物的產生。采用適當方法減少此項有害物的產