1、201*年殷都區衛生局疾控監督股上半年工作總結 201*年殷都區衛生局疾控監督股上半年工作總結 201*年殷都區衛生局疾控監督股 上半年工作小結 圍繞殷都區衛生局201*年重點工作，現將疾控監督股重點工作小結如下： 一、上半年工作完成狀況：1、醫療機構監督工作： 醫療機構監督方面強化醫療機構監督管理，堅決打擊、取締無證行醫的違法行為強化醫療廣告監測，加大醫療廣告違法行為的查處力度認真受理群眾投訴舉報案件，及時調查取證，對違法行為依法進行查處。上半年截止到5月底，共對轄區180家醫療機構、5個社區服務中心進行檢查，出動執法人員60人余次，出動車輛30臺次，查處各類非法行醫案件10余起。對非法醫療

2、機構進行專項清理整頓。強化放射防護監督管理，規范放射診療機構的許可工作，開展放射工作人員個人劑量監測的監督檢查。新型鄉村合作醫療全面完成后，加大對村衛生室的監督管理，同時開展村衛生室醫療機構基礎檔案的建立工作。 2、疾病控制工作 甲型h1n1流感：截至5月31日，我區無甲型h1n1流感病例報告，無甲型h1n1流感死亡病例的發生。 手足口病防控工作：自201*年3月9日我區發現201*年度第一例手足口病病例以來，我們主要采用了以下防控措施：1、執行領導帶班制度，成立殷都區衛生局手足口病工作督導小組，區疾控中心成立手足口病工作小組，下設了疫情處理組、流調組、消殺組、采樣組；2、執行24小時值班制度

3、，及時到達現場，開展流行病學調查和采樣；3、天天瀏覽疾病監測信息報告管理系統，密切觀察疫情動態，及時發現處理手足口病病例；4、大力宣揚，面對社會和托幼機構下發預防手足口病防治知識讀本1萬余份；5、發現新狀況、新問題，及時進行手足口病防治知識再培訓；6、加大對醫療機構的技術指導力度；7、對監測發現發生在學校、托幼機構等重點單位的每一例手足口病病例，做到及時到達現場、及時處理疫情，嚴格疫情處理規定、嚴格落實防控措施。截止5月31日全區無手足口病死亡病例發生，無手足口病疫情爆發流行。3、預防接種工作 1、依據201*年10月摸底排查，全區共有15歲以下補種人群33090人，需補種人群24523人。我

4、區已于201*年11月1日201*年11月30日和201*年12月1日201*年12月31日，分別完成了乙肝疫苗的第一、第二針補種工作。按照乙肝疫苗0、1、6月的免疫程序和補種原則，第三針的補種和第一、二針的補種拾遺工作將于6月1日開始。 2、開展預防接種宣揚周活動，期間，我轄區各接種單位共制作了宣揚版面24塊，咨詢臺8處，下發宣揚資料1500份包括報紙、麻疹強化免疫宣揚知情同意書、預防接種前告知書甲流疫苗接種須知等。各接種單位在服務大廳、門口、走廊均懸掛標有“消除麻疹，控制乙肝，你我共參加等宣揚主題橫幅1條、版面1-2塊、咨詢臺1處。對前來詢問的群眾耐心、熱情解答，據統計，這次活動受教育人數

5、1200多人。 4月25日上午，我區8個接種單位在人流量較多的貞元廣場舉行了集中宣揚活動，懸掛橫幅8條，標語有“消除麻疹，控制乙肝，你我共參加、“預防接種，健康的保證、“免疫接種要全程，兒女才有好前程、“免疫規劃連萬家，兒童健康樂萬家等主題，咨詢臺8處，計免工作人員近20名，具體解答群眾詢問，宣揚國家的免疫規劃政策和預防接種常識，并當場向過往行人、兒童家長散發宣揚資料1000多份。 4、食品安全工作 1、按照衛生區域的劃分，持續執行科室包片、衛生監督人員具體分包鄉辦的食品安全衛生責任制；二是由各分包鄉辦的衛生監督責任人與餐飲門店，逐戶簽訂殷都區創建國家級衛生城市小餐飲業衛生達標責任書，截止5月

6、25日，共簽訂568戶。 2、結合創衛工作，我們以小餐飲門店整治為重點加大對餐飲業的監管力度，主要采用一是分片包干，責任到人；二是摸底排查，限期整改，逐戶填寫餐飲消費環節食品安全督查狀況登記表；三是逐戶簽訂殷都區創建國家級衛生城市小餐飲業衛生達標責任書，嚴格整治標準；四是積極開展餐飲大清潔的“門店革命活動，豎起梅園街、豫綿大道、清風街、鋼一路等亮點路段、街道，并給予經濟獎勵，有力促進全區餐飲門店整體達標進程。截止5月25日，全區共有餐飲門店620戶，其中取締、停業47戶，達標568戶，達標率為99%；全區無食物中毒事故發生。二、下半年工作思路及措施一、醫療機構 1、繼續強化對醫療機構的監管力度

7、。2、強化對個體醫療機構執業證件，執業人員資質的監管力度。3、隨著夏、秋季的到來，要求個體診所對夏、秋季常見病預防知識的宣揚，并定期檢查。 4、強化對執法人員自身素養的強化，對業務的熟練度和解決問題的能力，使今后的工作走向科學化、規范化的管理軌道。二、疾病預防 1、在夏、秋季馬上到來之際，積極開展以霍亂防治為重點的腸道傳染病防治工作，防止腸道傳染病疫情的突發和流行。 2、持續搞好afp、麻疹及新生兒破傷風傳染病的主動監測工作。3、積極組織并開展各種生物制品的預防接種，防止疫苗可控制疾病的發生。 4、持續做好手足口病等傳染病疫情的監測、分析和漏報調查工作。 5、持續做好艾滋病和結核病防治工作。三

8、、食品安全 1、搞好日常性的衛生監督工作，提升健康證辦證率，抓好從業人員的健康體檢、衛生知識培訓質量關。 2、重點做好四小門店的深入治理工作，嚴管重罰，細化標準，形成優良行為規范，推動創衛工作向廣度和深度發展。 3、持續開展餐飲業食品安全專項治理工作，注重抓好重點單位、重點內容的查處，加大執法力度，排查食品安全隱患，防止食物中毒的發生。 擴大閱讀：區衛生局201*年上半年工作總結 二一二年上半年重點工作任務 完成狀況的報告 區衛生局局長李錦明 201*.07.11 今年上半年全區衛生工作保持以深入推動公立醫院綜合改革為重點，全面落實各項衛生改革發展任務。通過系統上下的緊張努力工作，較好的完成了

9、上半年的既定的工作目標任務。現將重點工作完成狀況簡要匯報如下： 1、三級衛生服務體系建設進展順利。截止6月底，區人民醫院遷建工程，主樓已完成地上9層主體建設，3萬平方米，裙樓完成局部二層建設，工程完成總投資1.2億元，估計11月上旬工程可全面封頂。區婦保院的遷建工程也于今年的6月12日正式開工，區上舉辦了盛大的開工儀式。基坑支護工程估計7月底完工。八月初啟動主體工程建設，年內完成地下工程。魚河峁衛生院的遷建工程已完成主體工程，正在進行內部裝修，估計10月投入使用。29個村衛生室的標準化升級建設工程已有24個全面開工，剩余5個正落實土地，估計8月底前全面完工，10月投入使用。同時，積極爭取區政府

10、已將東沙原藥監局舊址劃撥駝峰路社區中心使用，為該院的后續發展奠定了基礎。 2、公立醫院綜合改革工作穩步推動。今年，衛生局以區政府出臺的榆陽區公立醫院綜合改革實施看法為準繩，以建立衛生管理體制機制為重點，以“三升一降一增一考核為核心，全面深入推動公立醫院綜合改革工作。6月8日，北京健康報記者專程來 我區進行了為期一周的蹲點采訪，6月25日健康報八版已對我區的部分亮點工作進行了宣揚報道。特別是近日記者為我區醫改工作總結撰寫的“陜西榆林醫改的“榆陽模式革新體制機制全面深入改革，促進衛生事業繼續健康發展的專版報道將在健康報上與大家見面，這樣高級別、高權威的全國性媒體宣揚報道我區的醫改工作，不僅是對我區

11、公立醫院改革工作的宣揚推廣，更重要的是對我區公立醫院改革工作的充分肯定。 一是改革管理體制。今年，我局積極爭取區政府同意，成立了以苗區長任組長，主管副區長任副組長，涉及醫改任務的相關部門負責人和各二級以上公立醫院院長書記為成員的公立醫院管理委員會，負責對公立醫院建設、大型設備購置、院長任用等重大事項的決策，形成了多部門協同推動改革的機制。成立區公立醫院管理管理辦公室和衛生培訓中心的文件已上報到市編辦。各二級公立醫療機構都通過建立和完善職代會制度，構建決策、執行、監督的權力良性運行機制，推動公立醫院綜合改革工作。 二是落實補償機制。今年，已全面貫徹中醫院、痔瘺醫院等二級以下醫療機構的全額預算。貫

12、徹二級以下公立醫療機構推行基本藥物制度和藥品零差率銷售，財政按2025%比例給予補償。貫徹歷史債務打包償還，醫療衛生單位核定的2531萬元歷史債務由政府統一打包財政逐年償還，其中今年償還1531萬元，下剩部分明年還清。由各醫療單位結合自身實際制定了醫療費用調整方案，經我局多次反復討論，調整方案已初步形成，合理上調了 護理費、床位費、手術費等收費標準，下調了ct等大型設備檢查費用，人次均醫療費用下降10%左右，方案近日將提交物價部門審議區政府研究同意后實施。通過落實補償機制，在保證醫療機構、醫務人員收入增長的狀況下，遏制了醫療費用上漲，實現了患者醫療費用的顯著降低，達到了回歸公益性的目的。 三是

13、改革運行機制。今年，各醫療機構結合實際制定了本單位的公立醫院改革方案，經我局反反復復上上下下召開多次會議討論，現已完成了對各二級公立醫療機構的改革方案的審批。各公立醫療單位都以提升醫療質量、提升服務水平和提升群眾滿意度，降低醫療費用為核心，革新了預約掛號、無假日醫院、主治醫師負責制等服務模式，開展優質護理，檢查結果互認，精細化服務等便民、惠民措施，努力做到“進院有人導、檢查有人陪、住院有人管、出院有人送、回家有人訪革新服務理念，強化服務措施，提升服務水平。 四是改革人事分配制度。建立了競爭性的人事管理機制。今年，我區所有公立醫療機構全面執行全員聘用制，按需設崗、競聘上崗、合同管理。將單位收支結

14、余的50%與職工績效工資的30%完全統在一起，執行聘用人員與正式人員同工同酬。同時，完善了激勵性的分配制度。推行了醫務人員收入與服務質量、數量、技術水平、成本控制、滿意度掛鉤，向重點科室，關鍵崗位和優秀人才傾斜，適當拉開分配差距。通過建立完善績效考核與激勵分配機制，醫務人員工作積極性顯然提升。 五是完善衛生信息化建設。我局依據實際工作需要，按照先分后整的原則，先后投入260多萬元，加大區域衛生信息管理新制機建設。在前幾年研發啟動了公共衛生服務管理系統，藥品采購與結算管理系統的基礎上，今年又自主研發了醫療服務管理系統、免疫規劃管理系統、辦公自動化管理系統、考勤管理系統、滿意度測評管理系統、財務管

15、理系統等八個信息化管理系統。并將這八個管理系統全部整合到榆陽衛生信息管理平臺下運行。目前已經啟動運行管理系統7個，下剩1個管理系統也將于年底前研發完畢。衛生信息化建設管理，為更加科學、規范、公開透明的管理和考核提供了技術支撐，既提升了政務工作效率，又節約了運行成本。衛生系統管理層只要登錄平臺點擊鼠標，就能全面了解醫療衛生機構重點指標運行、完成狀況，財務收支狀況、人員在崗狀況、患者滿意度及患者住院、就診結算狀況、公共衛生服務狀況等，為下一步實現衛生服務“一卡通奠定了基礎。 3、衛生績效考核工作扎實開展。今年年初，我局重新出臺了關于進一步強化衛生績效考核工作的實施方案，方案將過去的百分制考核調整為

16、300分制考核，特別量化考核，工作任務量化指標占到了70%。考核執行兩級考核，衛生局負責對各醫療衛生單位的考核，按“自評、考核、互評、滿意度調查、平常督查相結合的方式進行。考核執行按季考核，前三季度各占成績的20%，第四季度占40%。考核結果與各醫療衛生單位的財政總預算掛鉤，成績在85分以下的每降1分扣除財政總預算補助的1%。專項補助執行 專項考核兌現，政府購買服務。第一季度考核已完成，第二季度考核分兩個組目前正在進行，7月中旬結束。每季度考核完，區上都召開專門的考核通報大會，出考核通報，有效促進了工作任務的落實。給各鄉鎮安裝的指紋考勤管理系統和滿意度測評管理系統已隨著二季度考核接近尾聲，7月

17、份開始正式啟用，為下一步考核提供了科學依據。 在各醫療單位內部和對職工的考核也在有條不紊的進行著。今年各單位內部分配上都按照區上的安排將30%的績效工資和50%的收支結余完全統在一起按月按績效考核發放，執行績效工資正式人員與聘用人員同工同酬，通過半年的運行，平穩過渡，職工積極性提升，特別是聘用人員待遇的提升，在穩定人才方面起到了積極的作用。 4、基本藥物制度和“三統一工作逐步走上規范化。今年積極爭取區上已成立了榆陽區藥品采購與結算管理中心，負責全區基本藥物統一采購、資金的統一歸集、統一支付和零差率銷售補償監督管理工作。3月底，重新修訂出臺了榆陽區全面推行藥品“三統一工作實施方案，從4月1日開始

18、，在全區所有二級醫療機構全面推行藥品“三統一和零差率銷售工作。5月14日在全區醫改工作推動會上，分別與各單位的主要負責人簽定了藥品“三統一責任狀，建立了藥品“三統一責任追究制度。6月1日修改并升級了藥品采購軟件系統，使藥品“三統一工作流程更加順暢，有效地提升了工作效率。截止201*年6月底，全區共采購基本藥 物4952萬元、集中支付藥品貨款599.8萬元、兌現藥品零差率補助368.5萬元。通過基本藥物制度的推行，既保證了藥品質量、又切實降低了藥品價格，讓利老百姓。據統計，基層醫療衛生機構醫療費用平均下降了近20%。 5、公共衛生均等化服務水平和質量都有顯然提升。今年衛生局依據公共衛生服務補助提

19、升到人均25元的實際，按照擴展覆蓋人群，提升服務質量，增加服務項目的原則，除對各別重點服務項目提升了補助標準外，還對所有服務項目規范、要求、服務流程等做了進一步的補充，為全面提升城鄉公共衛生服務水平奠定了基礎。針對過去城鄉搞健康教育講座質量不高，效果不顯然等問題，今年區上專門落實區健康教育所負責實施全區的健康教育講座，從申請到審核到組織到評估都安排專人參加把關監督，有效保證了每一期講座的真實性、有用性和效果，收效優良。補助標準也由往年的200元提升到600元。前半年共審批實施健康教育講座127期，其中講師團成員講座50期。集中印發健康教育專欄611塊。慢病管理注重效果，通過隨訪、指導、干預，確

20、實為老百姓起到了作用，在考核調查中，群眾口碑很好。截至6月底，城市共完成居民建檔34.9萬人，常住人口建檔率達83.8%。城市累計公共衛生服務達16.7萬次，城市完成重點人群免費體檢3.5萬人次。同時其它常規公共衛生工作也都扎實推動。疾病預防控制工作不斷強化，年內未發生重大傳染病。婦幼保健工作開展順利，保健力量不斷強化，落實兌現孕產婦住院分娩補助161萬元，補助1229人 次。強化衛生執法監督工作，特別醫療、公共場所、職業衛生監管。全面啟動全面啟動“四合聯創工作，衛生系統出臺了創建省級文明城市實施方案，向每個單位分解了任務，制作了醒目標識，貫徹專人監督，創建文明系統的氛圍已經形成。 6、新型鄉

21、村合作醫療工作健康發展。 201*年籌資標準從人均300元提升到350元。我區自愿參合農民達31.82萬人，參合率達96%。截至5月底，共補償參合患者4.88萬人次，補助金額3141.15萬元；其中，住院患者1.1萬人次，補助金額2989.41萬元，實際補償率為49.6%，與去年同期相比，實際補償比增加了14.87%；門診統籌患者3.8人次、補助金額151.74萬元，比去年同期門診統籌患者增加1.9萬人次、補助金額增加98.91萬元。受益面、受益水平都較去年同期有所提升。同時強化了對定點醫療機構的稽查管理，嚴格執行“直通車報銷制度。今年第一季度，組織專家對區境內122個定點醫療機構執行新農合制

22、度狀況，進行了量化考核。在去年65家村衛生室和社區衛生服務站開展門診統籌的基礎上，按照“成熟一家納進一家的原則，不斷擴展門診統籌范圍，新增門診統籌13家。 7、衛生人才隊伍建設力度不斷加大。今年，我局積極爭取區政府于3月份補充招聘大專畢業生37名，近日將分配到各單位開展工作。4月份在西安組織了專場招聘，通過考試、面試等環節，目前與60名應屆大學本科生簽訂了就業協議，下半年將陸續分配到城區醫療衛生單位工作。同時下半年還將爭取政府同意再給鄉鎮 衛生院再招聘3050名專科畢業生。各醫療衛生單位前半年引進高級技術人才11名。同時不斷強化領導班子隊伍建設，今年積極推舉組織提拔使用正科級領導干部19名，副

23、科級領導干部29名。 8、黨風廉政建設工作扎實推動。今年，我局將黨風廉政工作納進衛生綜合任務書占一定數量的分值，并執行按季與績效考核同步考核，有效促進了黨風廉政建設工作任務的落實。認真落實黨風廉政建設責任，制定了黨風廉政責任分工表，量化分解任務到每位分管領導和每個崗位。狠抓了干部隊伍作風整頓工作，嚴格考勤、進修、學習等審批制度，對第一季度考核后進單位和不守事的4個鄉鎮衛生院院長進行了誡勉談話。按期召開專題民主生活會，重大事項民主決策，科學決策，大型設備采購、基本建設等都按要求進行公開招標，政府采購，衛生局辦公、招待費用也都在去年的基礎上有所下降，基本達到了區上的標準要求。4月份組織衛生系統全體領導干部觀看了廉政警示教育視頻，提升領導干部預防犯罪、抵制腐敗的能力。衛生系統領導干部都能自覺遵守各項廉政規定。 9、存在主要問題： 1、公立醫院改革區級財政投入壓力較大。 2、公共衛生管理單位辦公業務用房緊張且陳舊落后。3、城鄉衛技人才短缺，數量不夠與水平不高同時存在。特別是區屬醫療單位包括社區中心，編制數量少，聘用人員數量多