1、自來水公司考勤制度為進一步推進公司規(guī)范化管理，加強制度化建設，增強職工勞動紀律性，維護公司的正常秩序，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。一考勤制度1.考勤員職責各科室、單位應挑選一名作風正派，辦事公道，認真負責的同志擔任兼職考勤員，按考勤表的內(nèi)容和要求認真如實填寫，考勤員要根據(jù)每月統(tǒng)計的職工出勤情況如實填寫考勤表，于每月2 日前將考勤表報至公司辦公室，由辦公室匯總報公司財務科。考勤員應盡職盡責，若有不實或上報不及時，按5 元 / 次標準扣發(fā)考勤員和部門負責人工資，超過兩次以上要通報批評。2、全司職工應嚴格遵守勞動紀律和崗位責任制，按時上下班，凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時間上

2、網(wǎng)玩游戲、打牌、帶小孩、干私活等，按每項5.00 元 / 次標準扣發(fā)工資。310、凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時間打牌、帶小孩、干私活等月累計達次的，當月發(fā)待崗工資，年累計達3 個月或月曠工2 次或年曠工累計6 次的，按待崗處理，并相應扣除獎金等。曠工一次按 2 倍日崗位工資標準扣發(fā)工資(日崗位工資標準為崗位工資除以21 天 )，并相應扣除獎金，依此類推。凡遲到、早退、離崗超過 60 分鐘的，視曠工處理。連續(xù)曠工2 天以上 (包括 2 天 )，要及時向公司領導匯報，并提出處理意見，由公司經(jīng)理辦公會研究處理 ;全年曠工累計達15 天以上者 (含 15 天 )扣除全年獎金 ;連續(xù)曠工超過 30

3、天，企業(yè)按自動離職處理。4、被依法拘留、因酗酒鬧-事而停工，按曠工處理;被領導指令停職檢查的，扣發(fā)其間全額工資。、職工請假一律履行書面請假手續(xù)，經(jīng)領導審批后生效。未辦請假手續(xù)或5 未獲批準，擅自離崗或超假的，按曠工處理，特殊情況 (如本人患急病或親屬患急病急需護理請假)可在事前設法通知(電話等形式 )所在單位領導， 事后補辦請假手續(xù)。請假在 3 天之內(nèi)(含 3 天)由所在部門負責人審批7， 7 天以內(nèi)的 (含 7 天 )，由分管經(jīng)理審批 ;超過天的，由分管經(jīng)理簽署意見后報公司總經(jīng)理審批。6、二級機構(gòu)負責人請假在1 天以內(nèi)，由分管經(jīng)理審批;超過 1 天，由分管經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理審批。審批單隨

4、考勤統(tǒng)計表報公司辦公室備案。職工請事假一般月不得超過10 天，年不得超過25 天。7、公司領導班子成員加班、請假，由總公司辦公室統(tǒng)計。班子成員加班、請假的審批程序：副職由正職審批，正職由上級主管部門審批。8、嚴格執(zhí)行加班申報審批制度。為保障職工健康，原則限制加班加點。凡確因生產(chǎn)、工作需要加班加點的，必須由部門負責人填寫職工加班加點審批單，報分管經(jīng)理審批，隨考勤統(tǒng)計表報總公司辦公室。 累計 6 小時為一個加班日，累計 12 小時為 2 個加班日，依此類推。不足6 小時的，不計為一個加班日，待累計。除法定假日外，加班一律按調(diào)休或發(fā)給加班工資(加班日工資為：崗位工資除 21 天 )處理。二、相關假期

5、的規(guī)定9、事假：事假扣除當日工資(當日工資為崗位工資除21 天 )，相應扣除年終獎金 (按日計扣 )。10、病假：病假必須附縣級(或以上 )醫(yī)院醫(yī)務科開具的證明，經(jīng)公司審核后予以確認，其醫(yī)藥、住院等費用由本人與桐城市醫(yī)保中心聯(lián)系報銷。相應扣除年終獎金。病假在1 個月以內(nèi) (含 1 個月 )，每日按比例扣發(fā)工資， 其標準為： 工齡在 30 年(含 30 年 )以上的為日崗位工資的 10%;在 20-30 年 (含 20 年 )的為日崗位工資的 15%; 工齡在 10-20 年 (含 10 年)的為崗位工資的 20%;工齡在 10 年以下的為日崗位工資的 25%。請假在 1 個月以上的，實行分段扣

6、發(fā)：第一個月按以上標準執(zhí)行;自第二個月開始，每日按比例扣發(fā)崗位工資，其標準為：工齡在 30 年 (含 30 年 )以上的為日崗位工資的 5%; 在 20-30 年 (含 20 年 )的為日崗位工資的 10%;工齡在 10-20 年(含 10年 )的為日崗位工資的15%;工齡在10 年以下的為日固定工資的20%。由醫(yī)院出示證明需要在家休息的，按 15 元 / 日標準發(fā)生活費。計量工資崗位扣發(fā)標準比照以上進行，以”崗位工資 ”中最低檔的一個崗位工資為基數(shù)。11、工傷假：工傷藥費、住院費由市醫(yī)保中心支付，假期不扣工資。123、婚假：職工持有結(jié)婚證書，經(jīng)所在部門分管經(jīng)理批準，可享受天婚假。 符合晚婚條

7、件的(男 25 周歲、女 23 周歲以上， 屬初婚 )，延長婚假 20 天。若職工對方在異地， 本人申請到對方所在地結(jié)婚，按路途遠近另給路程假。婚假期間不扣工資，不扣獎金。13、產(chǎn)假： (1)、女職工正常分娩產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)，多產(chǎn)者(憑醫(yī)院證明 )，增加產(chǎn)假15 天。晚婚晚育增加產(chǎn)假30 天，產(chǎn)假期間不扣工資，不扣獎金。在產(chǎn)假期間申領獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假 30 天。 (2)、流產(chǎn)：憑醫(yī)院證明自然流產(chǎn)給予假期15 天，引產(chǎn)的假期為30 天，人流加結(jié)扎休假40 天，假期內(nèi)不扣發(fā)工資，不扣除獎金。14、授乳期：嬰兒在一周歲內(nèi)(含一周歲 )每天照顧授乳兩次，每次一小時。15、結(jié)育假：施行節(jié)育手

8、術(shù)時經(jīng)醫(yī)院證明，給予20 天假期，產(chǎn)后結(jié)扎增加 14 天，假期不扣工資，不扣獎金。16、喪假：喪假3 天，不扣工資不扣獎金，超假按事假處理。喪假僅指職工本人直系親屬及岳父、母、公公、婆婆死亡需料理家務所請的假期。本人直系親屬指父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。17、各類假期不得扣除其中的公休日和法定節(jié)日，一律連續(xù)計算，不增加假期，不重發(fā)工資。18、職工在見習期、學徒期內(nèi)嚴格控制請假，確因特殊情況方能批假。19、職工因?qū)W習需要請假的，持上級有關文件或校方證明請考試假和面授假。全年不得超過10 天，假期內(nèi)按正常上班對待，超假按事假處理。20、本制度由各部門組織實施考核、公司將組織不定期抽查。抽查每

9、月不少于2 次，由分管經(jīng)理負責組織實施，抽查結(jié)果交總公司辦公室備案執(zhí)行。21、本辦法修訂后自20XX 年元月 1 日起執(zhí)行，原制度自行廢止。三、計劃生育制度為認真貫徹黨和國家計劃生育方針政策和法律法規(guī)，進一步加強我公司計劃生育管理，控制人口增長，提高人口素質(zhì)，特制訂本制度。1、公司設立計劃生育專干一名，具體負責計劃生育管理工作。2、全體職工要自覺學習計劃生育方針政策，不斷提高計生意識，自覺遵守計劃生育法律、法規(guī)和有關計生條例。3、嚴格按照國家規(guī)定的年齡結(jié)婚、懷孕、生育。4、已婚育齡夫婦要采取長效避孕或節(jié)育措施，不適應長效措施者，應采取其它有效措施。5、杜絕超計劃生育、非法同居和非婚生育。6、公司職工將住房出租或出售給他人，其計劃生育工作由原房主負責。如原房主對承租人(或買房人 )的計生管理有困難時，應及時將承租人 (或買房人 )的計劃生育問題， 上交到所在居委會計生管理部門，并積極配合居委會做好承租