1、企業規章制度企業規章制度范本企業規章制度企業規章制度范本企業規章制度 企業規章制度范本精品文檔，僅供參考精品文檔，僅供參考企業規章制度 企業規章制度范本企業的規章制度正式名稱為企業勞動規章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業規則等等，一套完善的企業規章應包含企業經營管理方方面面的內容，以達到企業管理的制度化、規范化的目的。下面是本站為大家整理的企業規章制度，供大家參考企業規章制度人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經

2、考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據中華人民共和國勞動法和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂勞動合同書3、在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的移送司法機關處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和

3、聘任。6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規范公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創造性，特訂立本制度。一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。二、員工工資每月10日前發放(特殊情況除外)，遇節假日順延。三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續加班近4小時為半天，近8小時為全天。四、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。五、考勤工資標準：月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(

4、每月出勤26天為滿勤)。六、其他獎懲按公司有關制度執行。業績考核工資另定方案。獎勵制度1、工作中的改革、創新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100500元;2、發現重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500元;3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元;4、發現有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發的，獎勵200元;5、一年中，連續5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。懲罰制度1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節

5、嚴重者予以除名;3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20100元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發現公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次

6、。8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款50元200元/次，并免職同時解聘，情節嚴重者予以除名。10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘11、不服從工作安排，拒不執行的，予以除名。考勤制度1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，

7、并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事

8、不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款10元。9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。休請假制度1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經審批人簽字同意后生效。2、部門經理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經分管領導審批后，最后由總經理批準;部門副經理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批;一般員工休假、請假半天由部門經理視工作情況予以審批。3、所有休假、請假均應履行手續經批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續而離崗

9、的，視為曠工。4、婚、喪假、女員工產假按國家有關規定辦理。5、事假按請假天數，每天扣發30.00元工資;連續請事假超過5天的，當自動離職。6、因病請假3天內(含3天)不扣發獎勵工資;3天以上-10天內(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上-20天內(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經縣級以上醫療機構出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節嚴重者，作除名處理。財務管理制度1、公司財務收支嚴格執行收支兩條線，不得坐支現金。當天發生的經營收入當天必須存入銀行。2、收款收據、發票、現金支票、轉賬支票等重要憑證和票據由出納統一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領

10、用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。3、費用開支嚴格執行公司的規定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結，財務手續合規齊全。財務報銷制度1、費用報銷嚴格執行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規定的標準審核票據，由分管領導簽暑意見，報總經理審批后方可報銷。2、公司財務支出實總經理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經會計審核、總經理審批的有效票據。3、費用經辦人員一般應在費用發生后三天內及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經辦，一人證明。養老保險管理制度1、為體現公司對員工的關愛，激發員工的工作熱情，使員工老有所養，對符合

11、條件的職工一律申報參加社會養老保險。2、員工社會養老保險工資標準以我市規定的為起點。繳納的養老保險費按國家規定執行。3、聘用的離退休、退養人員公司不為其購買養老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養老保險金，由其本人將養老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養老保險。衛生管理制度為規范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。2、每周末對公司整體環境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔

12、亂放，雜亂無章。5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。6、隨時保持梯步、走道等公共區域衛生整潔。7、注意個人衛生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。檔案管理制度1、為加強對文件統一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發文登記簿，逐日逐項登記清楚。2、收到的文件應及時交總經理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規章制度的獎懲制度執行。3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。公文辦理制度為進一步規范公文辦理程序，提高辦文效率和

13、質量，按照明確分工、各負其責、加強協作、統一管理的原則，對公司的收發文進行規范管理。一、收文辦理：1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據文件內容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關部門辦理，急件及時送辦。2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由。總經理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結。3、對已辦結的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理

14、的文件，重點催辦并及時反饋辦理結果。二、發文辦理：1、各部門在職責范圍內需要對外發文的，由各部門擬定文稿，經總經理批示后發文。2、公文送總經理簽發前，應交副總經理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經辦人(主辦部門)修改。3、所有發文一律由行政人事部發文號，確定文種、發放范圍、打印份數及時間要求。4、公司的發文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。企業規章制度第一章 總則第一條 本單位的名稱是:職業技術培訓學校。第二條 本單位的性質是:利用非國有資產、自愿舉辦、從事非營利性社會服務活動的社會組織。第三條 本單位的宗

15、旨是:遵守憲法、法律、法規和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風尚，為了職業技能掌握和提升，助推就業創業轉化率。第四條 社會組織黨的建設有關內容：本中心根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動，為黨組織的活動提供必要條件。第五條 本單位的登記管理機關是:民政局;本單位的業務主管單位是:人社局。第六條 本單位的住所設在：中心銀座3，4，11樓 。第七條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。第二章 舉辦者、開辦資金和業務范圍第七條 本單位的舉辦者是：公司。舉辦者享有下列權利：(一)了解本單位運營狀況和財務狀況;(二)推薦理事和監

16、事;(三)有權查閱理事會會議記錄和本單位財務會計報告;第八條 本單位開辦資金：人民幣20萬元;捐贈者：有限公司，金額：人民幣20萬元。第九條 本單位的業務范圍：(一) 職業技術培訓：電子商務從業人員、日間照料、種植養殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調師、茶藝師等職業技能;(二) 職業技術鑒定：電子商務從業人員、日間照料、種植養殖、焊工、電工、汽車維修工、中式烹調師、防水工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、手工木工、評茶員、美容師、美發師、育嬰員、保育員、中式面點師、西式烹調師

17、、茶藝師等職業技能。第三章 組織管理制度第十條 本單位設理事會，其成員為3人。理事會是本單位的決策機構。理事由舉辦者(包括出資者)、職工代表、及有關單位(業務主管單位)推選產生。理事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。第十一條 理事會行使下列事項的決定權：(一)修改章程;(二)業務活動計劃;(三)年度財務預算、決算方案;(四)增加開辦資金的方案;(五)本單位的分立、合并或終止;(六)聘任或者解聘本單位理事長和其提名聘任或者解聘的本單位副理事長及財務負責人;(七)罷免、增補理事;(八)內部機構的設置;(九)制定內部管理制度;(十)從業人員的工資報酬;第十二條 理事會每年召開3次會議。有下列情形

18、之一,應當召開理事會會議：(一)理事長認為必要時;(二)1/3以上理事聯名提議時。第十三條 理事會設理事長1名，副理事長1名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數選舉產生或罷免。第十四條 副理事長協助理事長工作，理事長不能行使職權時，由理事長指定的副理事長代其行使職權。第十五條 召開理事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權范圍。第十六條 理事會會議應由1/2以上理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經全體理事的過半數通過。下列重要事項的決議，須經全體理事的

19、2/3以上通過方為有效：(一)章程的修改;(二)本單位的分立、合并或終止;第十七條 理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。理事會會議記錄由理事長指定的人員存檔保管。第十八條 理事長行使下列職權：(一)召集和主持理事會會議;(二)檢查理事會決議的實施情況;(三)法律、法規和本單位章程規定的其他職權。第十九條 本單位理事長對理事會負責，并行使下列職權：(一)主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議;(二

20、)組織實施單位年度業務活動計劃;(三)擬訂單位內部機構設置的方案;(四)擬訂內部管理制度;(五)提請聘任或解聘本單位副職和財務負責人;(六)聘任或解聘內設機構負責人;本單位理事長列席理事會會議。第二十條 本單位設監事3人。監事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第二十一條 監事在舉辦者、本單位從業人員或有關單位推薦的人員中產生或更換。監事會中的從業人員代表由單位從業人員民主選舉產生。本單位理事長、理事、及財務負責人，不得兼任監事。有關單位主要指業務主管單位第二十二條 監事會或監事行使下列職權：(一)檢查本單位財務;(二)對本單位理事長、理事，違反法律、法規或章程的行為進行監督;(三)當

21、本單位理事長、理事的行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正;監事列席理事會會議。第二十三條 監事會會議實行1人1票制。監事會決議須經全體監事過半數表決通過，方為有效。第二十四條 本單位符合建立黨組織條件的，應按相關規定設立黨組織。第四章 法定代表人第二十五條 本單位的法定代表人為本單位的理事長。第二十六條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人：(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力的;(二)正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的;(三)正在被公安機關或者國家安全機關通緝的;(四)因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的;(五)擔任因違法

22、被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的;(六)非中國內地居民的;(七)法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。第五章 資產管理、使用原則及勞動用工制度第二十七條 本單位經費來源：(一)開辦資金;(二)政府資助;(三)在業務范圍內開展服務活動的收入;(四)利息;(五)捐贈;(六)其他合法收入。第二十八條 經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余不得分紅。第二十九條 執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第三十條 配備具有專業資格的會

23、計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十一條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。第三十二條 本單位按照民辦非企業單位登記管理暫行條例的規定，自覺接受登記管理機關組織的年度檢查。第三十三條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。第六章 章程的修改第三十四條 本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意，自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。第七章 終止和終止后資產處理第三十五條 本單位有下列情形之一的，應當終止:(一)完成章程規定宗旨的;(二)無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的;(三)發生分立、合并的;(四)自行解散的;第三十六條 本單位終止，應當在理事會表決