1、考勤管理制度一 目的為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。二適用范圍銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時(shí)間的員工，包括試用期員工。三考勤管理職責(zé)人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；四考勤管理規(guī)定公司實(shí)行面部識(shí)別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺(jué)遵守此制度， 人力資源部將嚴(yán)格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進(jìn)行月底上報(bào)。確因規(guī)定工作時(shí)間上（下）班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫(xiě)考勤說(shuō)明表(附件 1)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)交人力資源部專員。原則上所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 特殊情況需和主管領(lǐng)導(dǎo)

2、請(qǐng)示或向人力資源部報(bào)備，并在次日上午填寫(xiě)考勤說(shuō)明表，不按公司流程處理者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人及人力資源部申明外出原因及返回公司時(shí)間，并填寫(xiě)外出登記表，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐100 元。員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表（附件3），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)。到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者， 不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。員工確因突發(fā)事項(xiàng)必須延誤到崗的， 口頭請(qǐng)假應(yīng)在上班前1 小時(shí)

3、以內(nèi)通知本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)日補(bǔ)妥書(shū)面手續(xù)，請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件4）同時(shí)送人力資源部備案。無(wú)正常出勤打卡記錄且無(wú)任何聲明的，視為違反公司考勤管理規(guī)定，按曠工處理。五工作時(shí)間辦公室員工作息時(shí)間表：時(shí)? 間上班時(shí)間下班時(shí)間(冬季)周一至周五08：30M 12：00AM (冬季)13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五08：30AM 12：00AM (夏季)13：30PM 17：30PM (夏季)員工應(yīng)提前到達(dá)，上班時(shí)間一到，立即投入工作狀態(tài)。因臨時(shí)情況需調(diào)整工時(shí)，由公司另行通知。公司實(shí)行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制（面部識(shí)別考勤機(jī)）。每位員工務(wù)必自覺(jué)遵照

4、執(zhí)行。六遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標(biāo)準(zhǔn)七遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間5 分鐘以后（含 5 分鐘）的視為遲到。八早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間5 分鐘以內(nèi)的視為早退。九曠工：十（ 1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；十一（ 2）臨時(shí)口頭請(qǐng)假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為；十二（ 3）請(qǐng)假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；十三（ 4）不服從調(diào)動(dòng)或工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的行為；（5）超過(guò) 2 小時(shí)未到崗（或離崗），且無(wú)正當(dāng)理由的行為；（6）請(qǐng)假原因不屬實(shí)的行為。遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次（含）以上每次樂(lè)捐

5、50元，四次每次樂(lè)捐80，依此類推，月累計(jì)無(wú)故遲到10 次，與其溝通如無(wú)特殊原因勸其離職。未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）2 小時(shí)以上， 4 小時(shí)以內(nèi)者，以曠工天計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）4 小時(shí)以上者，按曠工1 天計(jì)；曠工天，扣發(fā)基本日薪一天；曠工1 天，扣發(fā)雙倍基本日薪；當(dāng)月曠工累計(jì) 1 天以上、 3 天以下（含），扣發(fā)50% 當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3 天以上（含）或當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)10 天（含）以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。七休假規(guī)定法定假日：（ 1）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日 (元旦 3 天、春節(jié) 7 天、清明節(jié) 3 天、勞動(dòng)節(jié) 3 天、端午節(jié) 3天、中秋節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 7 天共

6、28 天)。（2）部分節(jié)日（三八婦女節(jié)天）女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償；（3）因?qū)幭膶儆谔厥鈪^(qū)域， 回民開(kāi)齋節(jié)及古爾邦節(jié)也按國(guó)家法定假日排休。具體時(shí)間以每年為準(zhǔn)。年假：公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。1、年假標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作 1 年以上不滿 3 年的：5 天（工作日）（2）工作 3 年（含）以上不滿 7 年的： 10 天（工作日）（3）工作 7 年（含）以上不滿 10 年的： 15 天（工作日）（4）工作 10 年（含）以上的： 20 天（工作日）員工在本公司的工齡需連續(xù)，任用中斷則重新計(jì)算。2、下列員工不能享受帶薪年休假（1）當(dāng)年病假

7、累計(jì)超過(guò)2 個(gè)月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假）（2）當(dāng)年內(nèi)受書(shū)面警告以上處分者。（休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假）（3）非在崗人員。3、 在申請(qǐng)年休假時(shí)必須事先征得部門主管的同意，并經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批。 當(dāng)情況不允許時(shí)，部門保留不批準(zhǔn)的權(quán)力，年休假的最小計(jì)算單位為1 天。4、年休假的有效期為每年1 月 1 日至次年 12 月 31 日止。其中：入司滿一年，方享受公司年假制度。因工作需要在當(dāng)年不能或未休完年假的員工，可于第二年 1 月薪資核算時(shí)， 按其日工資標(biāo)準(zhǔn)折算剩余天數(shù)，并與當(dāng)月工資合并計(jì)稅發(fā)放。調(diào)休假：公司員工值班可申請(qǐng)調(diào)休假或加班費(fèi)用，不扣除薪資，值

8、班包括：（1）公司以通知形式正式下發(fā)的值班表；（2）部門每月上報(bào)的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)；(3) 因突發(fā)事情臨時(shí)值班，正常上班當(dāng)日補(bǔ)辦值班手續(xù)。(4)注：調(diào)休假需至少提前一天申請(qǐng)， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休假按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)1 次，調(diào)休假的最小計(jì)算單位為天。(5)婚假：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 凡在公司轉(zhuǎn)正以后結(jié)婚的員工享有帶薪假天。晚婚可享有帶薪假 15 天。申請(qǐng)婚假須提前15 天向所在各部門或綜合管理部提出申請(qǐng)并出示結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。員工到外地辦婚事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。再婚可享受法定婚假3 天，

9、不能享受晚婚婚假。喪假員工直系親屬（包括配偶、雙方父母、雙方祖父母、子女、孫子孫女、本人兄弟姐妹）去世，給予3 天帶薪喪假。批準(zhǔn)帶薪喪假的員工應(yīng)在請(qǐng)假前或后向所在各部門或綜合管理部出示去世人的死亡證明，否則該帶薪假視為事假。員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假，路程費(fèi)用自理。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)部門及醫(yī)院證明且無(wú)法工作時(shí)，核給工傷假。 醫(yī)療期間， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)工資；醫(yī)療期滿經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報(bào)工傷， 其工傷補(bǔ)償辦法依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理。病假：薪資結(jié)算按國(guó)家規(guī)定，但不滿一年員工單次不能超過(guò)15 天，病假須出具醫(yī)院有效病假條。無(wú)

10、證明者，一律按事假處理。1、一年內(nèi)連續(xù)病假 30 天（含）者，公司將按階段性離職處理。2、一年內(nèi)累計(jì)病假45 天以上 (含)者，公司將以其不能勝任工作勸其離職。事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理，可申請(qǐng)事假：（1）事假核算的最小單位為天；（2）事假無(wú)日薪；（3）原則上事假一次不可超過(guò)3 天，員工每年可享受10 天的無(wú)薪事假；每年累計(jì)事假超過(guò)30 天或連續(xù)事假超過(guò)45 天的員工，公司將以其不能勝任工作勸其離職。（4）員工在試用期內(nèi)，事假累計(jì)超過(guò) 5 天者，不得提前轉(zhuǎn)正。產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù) 98 天（含產(chǎn)前 15 天），晚婚增加 30 天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15 天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加產(chǎn)假15 天，

11、流產(chǎn)假 15 天，請(qǐng)假時(shí)需出據(jù)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期間工資發(fā)放：產(chǎn)假期間，由社保局按產(chǎn)婦社保繳費(fèi)基數(shù)在產(chǎn)期結(jié)束后一次性支付產(chǎn)期工資。期間，由公司代為發(fā)放工資，以社保局補(bǔ)發(fā)的產(chǎn)期工資沖頂公司支付。產(chǎn)假含節(jié)假日及公休日在內(nèi)。產(chǎn)前病假：懷孕女員工在休產(chǎn)假前，可根據(jù)身體情況申請(qǐng)休病假至產(chǎn)假前（最長(zhǎng)兩個(gè)月），工資按病假規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)檢假：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，七個(gè)月以內(nèi) （按二十八周計(jì)算），每月給予一天產(chǎn)檢假；七個(gè)月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假為帶薪假期。 授乳時(shí)間哺乳假： 女員工生育后， 在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次單胎純哺乳時(shí)間為

12、30 分鐘，亦可將兩次哺乳時(shí)間表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。陪產(chǎn)假請(qǐng)假及工資發(fā)放： 男員工（含試用期員工） 在妻子生育時(shí)， 可申請(qǐng)陪產(chǎn)假 5 天（不含公休日、節(jié)假日），請(qǐng)假需提供相應(yīng)的證明材料。陪產(chǎn)假為帶薪假期。續(xù)假如果在請(qǐng)假之日內(nèi)有特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，需告知所在部門或綜合管理部負(fù)責(zé)人，在取得同意后方可續(xù)假，否則應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回，逾期未到者，視為曠工。請(qǐng)休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍請(qǐng)假天數(shù)在天，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在 1 天，部門經(jīng)理確認(rèn)，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在 2 天（含），部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。請(qǐng)假天數(shù)在 3 天（

13、含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。請(qǐng)假天數(shù)在天以上（含），部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。各部門員工請(qǐng)、休假應(yīng)先依規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)休假申請(qǐng)單，經(jīng)審核完畢將請(qǐng)假單交綜合管理部備案，方為請(qǐng)假完畢。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說(shuō)明，在休假后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，均按曠工處理。請(qǐng)、休假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他同事代理。本公司員工依本制度所請(qǐng)、休假如發(fā)現(xiàn)有虛假事項(xiàng)者，均以曠工論處，并處以行政記大過(guò)。八、加班管理根據(jù)工作需要，各部門確實(shí)需要加班的員工需在加班前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后在人力資源部登記加班時(shí)間，按審批流程審核。 員工加班以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，加班時(shí)間累計(jì)半天以上方