1、市國(guó)土局工作人員考勤制度市國(guó)土局工作人員考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作人員 整體素質(zhì)和工作效率，樹立國(guó)土衛(wèi)士 “忠于職守，秉公執(zhí) 法，嚴(yán)守紀(jì)律，清正廉潔”的良好形象，確保全面完成各 項(xiàng)工作任務(wù)，本著“獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，特制定工作人員 考勤制度：一、考勤要求1、全體在崗的工作人員應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，壓濾機(jī) 濾布廠家按時(shí)上、下班，每天上午和下午分別在上、下班 時(shí)用感應(yīng)卡進(jìn)行簽到考勤。凡在局機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)上班的人 員，在一樓大廳簽到；凡在開發(fā)區(qū)國(guó)土所上班的人員在其 單位簽到。并由局人事教育科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月公布考勤結(jié) 果。2、嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。上班時(shí)間副科級(jí)以下人員 （含副科級(jí)干部

2、）如需外出工作，必須以口頭形式經(jīng)科室主 要負(fù)責(zé)人同意，科室主要負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管局長(zhǎng)同意。 各科室主要負(fù)責(zé)人和各分管局長(zhǎng)對(duì)經(jīng)同意外出的人員要做 好外出記錄，每月由人教科進(jìn)行核準(zhǔn)，否則視為曠工。因 病、因事請(qǐng)假，實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)假制度，由當(dāng)事人按統(tǒng)一格式 填寫請(qǐng)假條，并按審批程序由批準(zhǔn)人簽字后送人教科備案 （請(qǐng)病假必須要有相關(guān)醫(yī)院的診斷證明，特殊情況應(yīng)事先報(bào) 告）。副科級(jí)以下人員請(qǐng)假1天的，由科室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 請(qǐng)假2 -3天的，由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管局長(zhǎng) 批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)假3天以 上的均報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)；副局長(zhǎng)請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、凡因出差、開會(huì)、外出辦事或因病、因事等

3、原因不 能刷卡簽到的，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并 提供依據(jù)。4、各科室要加強(qiáng)教育和管理，科室主要負(fù)責(zé)人為第一 責(zé)任人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，要做好表率，嚴(yán)于律己，并帶 領(lǐng)全體工作人員共同遵守八小時(shí)工作以內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制 度，自覺維護(hù)整體形象。5、局將適時(shí)組織有關(guān)人員對(duì)各科室考勤情況進(jìn)行定期檢查，并公布考勤考查情況。二、獎(jiǎng)罰措施1、將工作人員出勤情況與其每月崗位津貼相掛鉤，對(duì)每月出滿勤并無(wú)違反紀(jì)律現(xiàn)象的，發(fā)給全額崗位津貼。工 作人員每天遲到或早退1一5分鐘扣1元，61 0分鐘扣2 元，11 -30分鐘扣5元，遲到或早退30分鐘以上視為曠工半天，每月累計(jì)曠工兩天者將扣除全月崗位津貼。病假1 天，每天扣3元，病假超過(guò)1周以上，本月崗位津貼不發(fā);事假1天，每天扣5元，除塵濾布事假超過(guò)4天，本月崗位 津貼不發(fā)；凡無(wú)故曠工1天，扣除全月崗位津貼。2、如發(fā)現(xiàn)有代替別人簽到的，扣持卡者和代簽到者半 月的崗位津貼。卡片遺失的，需及時(shí)與局人教科聯(lián)系，以 便重新辦卡。3、考勤結(jié)果將列為年終考核內(nèi)容，作為本局評(píng)比先進(jìn) 個(gè)人、先進(jìn)集體和年度獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一；對(duì)不執(zhí)行規(guī)章制 度、紀(jì)律渙散的工作人員，將進(jìn)行教育并公開點(diǎn)名批評(píng)， 對(duì)全年遲到、早退、曠