1、精品文檔人力專員個人工作總結(jié) （精選多篇 ）2014 個人年終工作總結(jié)報告xxx- 人力資源部2014 年馬上就要結(jié)束了， 作為八月末才來廈門公司人力 資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的 這幾個月的時間里，我收獲頗豐。現(xiàn)將 11 年個人工作總結(jié) 報告如下：工作感想：雖然加入廈門公司大家庭還沒多少的時間， 但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷，大家一起工 作，一起學習并進步。這里有師兄師姐，有一群為了夢想而 聚集在一起的同志，每個人都能積極參與其中，大家都在日 常工作中積累經(jīng)驗，親如兄弟。加入廈門公司的日子，我覺 得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題， 所以不斷

2、思考。每天都認識項目上的新同事，而新同事又能 給出新的靈感和啟發(fā)，從中能學會到不同的知識，這就是廈 門公司人力資源部。廈門公司人力資源部給了我一個平臺， 一個自我提升各方面能力的平臺。因為是剛剛參與廈門公司人力資源部工作，對公司和部 門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，例如：對 公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié)，覺 得還有不少東西要學。廈門公司正處在騰飛階段， 2014 年 我們部門將會有更多的事，我想這也是一個鍛煉的好機會。精品文檔 今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的， 只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我更多的 機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。在

3、廈門公司人力資源部工作的幾個月中，遇到過許多問 題，從中吸取了許多經(jīng)驗教訓。一，工作不夠細心。人力資 源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的 出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一 樣。記得有一次，需要向各個項目經(jīng)理匯報新生情況，其中 有一個項目上并沒有新生，但由于自己不夠細心，沒有留意 到這一點，魯莽的給這個項目的項目經(jīng)理打去電話。二，工 作主動性不夠。經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點、十點， 甚至周末還在討論、開會，我卻從來沒有過。有許多工作是 需要前期工作準備的， 例如報表， 前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理， 而是等到要做報表再來整理就來不及了。 三，思維不夠全面。 例

4、如，由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事 只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增 麻煩。在今后的工作中， 我將吸取前期的經(jīng)驗教訓， 團結(jié)同事， 為四局廈門公司的騰飛貢獻自己的力量第三篇：公司人力資源部人事專員工作總結(jié) 的招聘工作 馬上就要結(jié)束了，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比。精品文檔 七月份走出校門，七月末來到集團北京分區(qū)人力資源部報 到，一切工作對于我來說都充滿了未知。雖然加入美聯(lián)集團 大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿 了激情和活力，大家一起工作，一起學習并進步。這里沒有 新老員工之分，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中 積累經(jīng)驗。加

5、入美聯(lián)集團的日子，我覺得過的很充實，似乎 總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考，不斷 向前輩們請教。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里 的新同事， 和不同的人溝通， 讓我從中能學會到不同的知識， 這就是美聯(lián)集團北京人力資源部。人力資源部給了我一個 剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能 力的平臺。在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐。現(xiàn)將個人工 作報告如下：一、工作內(nèi)容1. 負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應聘者的 簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招 聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面 試人員的情況； 2. 對于來公司面試的

6、應聘者的相關(guān)個人資 料，做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一 方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空精品文檔 缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息； 3. 執(zhí) 行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜；4. 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異 常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人； 5. 協(xié)助核算公司部分員工的 工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在 領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿的解決； 6. 可以自己獨立處理一些 工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)1. 雖然我認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛 剛走出校園參

7、加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏， 人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每 件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上 又不一樣，這就需要我有較強的分析能力； 2. 主動性不夠， 經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點、十點，甚至周末還在加 班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的，例如 報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整 理就來不及了； 3. 思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、 影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻 煩對方，給自己的工作徒增麻煩； 4. 對公司和部門的了解還 不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)

8、的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié)； 5. 在預約面試中，電 話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導精品文檔 同事的幫助下有了很大的提升； 6. 在獨立完成面試的過程 中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應 聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格 特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己 再接下來的面試中變被動為主動； 7. 人力資源方面的知識還 有所欠缺，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自 己，虛心向領(lǐng)導和同事學習，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才 能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。總之四 個月的工作覺得還有很多東西要學。今年

9、可能是我剛來的緣 故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的 角色。我也希望今后能夠給我更多的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉 自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)， 我想這也是一個鍛煉的好機會。最后，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名 度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好！ 第四篇：公司人力資源部人事專員工作總結(jié) 公司人力資 源部人事專員工作總結(jié)2014 年的招聘工作馬上就要結(jié)束了， 四個月的工作讓我 的職場生活豐富無比。七月份走出校門，七月末來到集團北 京分區(qū)人力資源部報到，一切工作對于我來說都充滿了未 知。雖然加入美聯(lián)集團大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里

10、充滿了激情和活力，大家一起工作，一起 學習并進步。這里沒有新老員工之分，每個人都能積極參與 其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗。 加入美聯(lián)集團的日子， 我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著。工作中經(jīng)常遇到新問 題，所以不斷思考，不斷向前輩們請教。每天都接觸一些為 了各自的夢想而來到這里的新同事，和不同的人溝通，讓我 從中能學會到不同的知識，這就是美聯(lián)集團北京人力資源 部。人力資源部給了我一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個 平臺，一個自我提升各方面能力的平臺。在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐。現(xiàn)將個（ 請你收藏好 范 文，請便下次訪問 人）工作報 告如下：一、工作內(nèi)容1. 負責每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘

11、信息，查看應聘者的 簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招 聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面 試人員的情況； 2. 對于來公司面試的應聘者的相關(guān)個人資 料，做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一 方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空 缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息； 3. 執(zhí) 行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜；4. 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異 常表現(xiàn)及時反饋給部門負責人； 5. 協(xié)助核算公司部分員工的 工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在 領(lǐng)導的幫助下都能夠圓滿

12、的解決； 6. 可以自己獨立處理一些 工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)1. 雖然我認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛 剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏， 人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每 件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上 又不一樣，這就需要我有較強的分析能力；2. 主動性不夠，經(jīng)常看到公司同事工作到晚上八點、十 點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需 要前期準備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是 等到要做報表再來整理就來不及了；3. 思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考 慮進去

13、，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給 自己的工作徒增麻煩；4. 對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂 的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一 些細節(jié)；5. 在預約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初 有些生硬和死板，在領(lǐng)導同事的幫助下有了很大的提升；6. 在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定 的問題， 總是自己說的多， 應聘者說的少， 造成面試很被動， 無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出 一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主 動；7. 人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學 習中，我會進一步嚴格要求自己，虛

14、心向領(lǐng)導和同事學習， 不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會 被時代的潮流所淘汰。總之四個月的工作覺得還有很多東西 要學。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完 成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我 更多的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)， 我想這也是一個鍛煉的好機會。 最后，祝愿公司在新年里 繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比 一年好！ 第五篇： 人事專員個人工作總結(jié) 2014 年個人年終工作總 結(jié)領(lǐng)導和各位同事大家好！2014 年馬上就到啦！回望 2014 年度的工作生活，感受 到公司及身邊的人

15、這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā) 展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個 目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準 備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過 去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、 集團公司截止 2014 年 10 月人力資源現(xiàn)狀集團公司 2014 年年初在編 408 人，本年截止 10 月份入 職人數(shù)為 152 人，入職率為： 35.59%；離職人數(shù)為 130 人。 截止 2014 年 10 在編人數(shù)為： 427 人；離職率為： 30.44%。其中：集團公司 2014 年年初在編人數(shù)是 150 人，截止 2014 年 1

16、0 月在職人數(shù)： 180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職 率為： 43.88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為： 28.33%， 2014 年集團公司入職人數(shù)為 64人與 2014 年同比入職人數(shù)增加 15 人；入職率增長： 23.43%； 2014 年集團公司離職人數(shù)為 35 人與 2014 年同比離職人數(shù)增加 16 人；離職率增加： 45.71%。下屬管理公司 2014年年初在編 21人，截止 2014年 10 月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： 28.40%，離 職人數(shù) 27 人，離職率為： 30.68%。下屬 xx 公司年初在編 204 人，截止 2014 年 10

17、月在職 人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： 24.61%，離職人 數(shù) 36 人，離職率為： 27.69% 。下屬 xxx 公司年初在編 36 人，截止 2014 年 10 月在職 人數(shù) 37 人， 1本年入職 10 人，入職率為： 27.02%；離職人數(shù) 9 人， 離職率為： 24.32%。下屬 xx 公司年初在編 27 人，截止 2014 年 10 月在職人 數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率為： 47.36%，離 職人數(shù)為： 7 人；離職率為 36.84%。二、考勤管理1 、每日對員工 oa 考勤單及請假單的處理。2 、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用

18、 進行審核。3 、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 xx 、xx、 xx 等工作人員的車費及 餐費補貼。4 、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā) 工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5 、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn) 正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1 、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員 工提供的人事檔案，建立人事檔案。2 、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙 質(zhì)檔案相符。3 、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人 事檔案4 、建立人事檔案借閱登記表。5 、今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整 理，歸入檔案室，共

19、計歸檔人事檔案 98 份。6 、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指 標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司 員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編 提供了便利。四、薪酬及福利管理1 、 2014 年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止2014年 10 月份共計： 1561.16 萬元，其中 xx 放薪酬 720.43 萬元； xx 發(fā)放薪酬： 101.60 萬元； xx 發(fā)放薪酬： 54.10 萬元；凱 西來公司發(fā)放薪酬： 107.05 萬； xx 發(fā)放薪酬： 210.76 萬元； xx 發(fā)放薪酬： 226.22 萬元； xxx 薪酬： 141 萬元。

20、2 、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 2014 年 11 月 份全集團單位部分保險支出費用 240.86 萬元，其中 xx 支出 53.88 萬元 ;xx 支出 :15.90 萬元 ;xx 支出 :8.02 萬元 ;xx 支 出 :67.22 萬元 ;xx 公司支出 :19.85 萬元 ;xx 公司支出 :65.54 萬元 ;xx 地產(chǎn)支出 :10.45 萬元 ;3 、以上兩項目主要人工成本合計 1802.02 元，集團公 司月人工成本為 180.20 萬元, 年人均人工成本 4.22 萬元。4 、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡6 張，員

21、工工傷申報及報銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報銷 3 人。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷， 公司特在三八節(jié)、 高溫時節(jié)、 中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年 8 月份鄒總又為過生日的員工 申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1 、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2 、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招 聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、 網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途 徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年 152 位人才 的招聘。3 、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推 進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)

22、務發(fā)展對人才 的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工提供發(fā)展晉升的平 臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管 理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止 2014 年 11 月份儲 備人才庫中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部儲備人才 5 人。六、培訓工作為滿足公司快速發(fā)展的需要， 打造一支高素質(zhì)、 高效率、精品文檔 高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企 業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止 2014 年 11 月進行培訓員工入職培訓 152 人次。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水 平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展 了管理知識及業(yè)務技能方

23、面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況， 我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止2014 年 11 月各部門完成內(nèi)部培訓 101 次。2014 年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共 計： 31370 元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費： 29370 元；新員 工入職培訓費： 2014 元。七、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、 續(xù)簽及管理工作， 2014 全集團公司 新簽勞動合同 100 份，續(xù)簽勞動合同 25 份；目前，集團及 下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地 產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人 員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞 動關(guān)系證明。八、績效管理 為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核， 對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到 10 月份，集精品文檔 團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計： 53.8