1、人員借用合同范本 企業里有時候會出現人員借用的情況，那么人員借用合 同怎么寫呢 ?以下是在學習啦小編為大家整理的人員借用合 同范文，感謝您的閱讀。人員借用合同范文 1 一、協議各方1. 甲方： （ 借用單位 ）. 乙方： （ 借出單位 ）. 丙方： （ 被借用人員 ）二、協議內容甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事 宜，達成如下協議：1. 甲方因在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工 作，本協議借用期自日起至 年 月 日止。甲乙任何一方若 終止本協議，應于協議期滿前 30 日書面通知對方，否則視 為自動順延一個月。. 借用期間，甲方負責丙方的工作安排、考核。. 借用期間，乙方協助

2、甲方承擔丙方的勞動安全和其他相 關管理責任，并承擔因此發生的所有費用。丙方在甲方借用 期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的 管理、完成甲方交給的工作任務，如因丙方違反安全等規章 制度引起的責任事故，應有丙方自行負責。. 借用期間，乙方發放丙方的職級工資等所有工資性待遇，保留人事關系、檔案工資、并按規定及時調整。. 乙方應協助甲方辦理有關涉及人事管理的申報、證明和 批準手續。. 借用期間，丙方享受乙方醫療、住房、子女入學等公共 福利待遇。. 借用期間，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到達法定退 休年齡，按乙方人員同等條件辦理退休。. 甲方應就乙方為丙方提供的各項職級工資等所有工資 性

3、待遇、社會保險、福利待遇等向乙方支付補償金和借用管 理費 元/ 年（大寫： 元/年）。三、違約責任1. 協議各方如不能履行本協議商定條款，應先由各方協 商解決，協商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失 并支付相應賠償。. 其中，協議期未滿而提出提前終止協議的，違約方應分 別向其他兩方支付不少于 _1_個月丙方檔案工資和乙方 補償金及管理費之和的賠償。如有兩方共同違約，第三方有 權要求兩違約方分別按上述標準賠償。四、其他1. 本協議一式三份，經甲、乙、丙三方簽署。. 協議如有其他約定，可制定附件后注明與本協議同時有 效。甲方（蓋章 ） ： 乙方（蓋章 ） ：代表人 （簽字） ： 代表人 （

4、簽字） ： 年月日 年月日 丙方（簽字）： 年月日人員借用合同范文 2 甲方： 法人代表： 住所： 郵編：乙方： 性別： 出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自××公司借用人員。根據中華人民共和 國合同法，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、 義務達成如下協議：一、乙方自 年月日至 年月日被××公司派往甲方參加××項目的管理工作。二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各 項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。 乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知 ××

5、公司，由該公司對乙方進行處理。三、甲方承擔乙方的工資，標準為 元/ 月，每月_日支付上月工資。四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關 系所在單位承擔。五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前 30 日書面 通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金 （ 以乙 方月工資為標準 ） 。六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前 30 日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的 人民法院提起訴訟。八、本協議簽字或蓋章生效， 一式兩份， 雙方各執一份。 甲方（公章 ） ： 乙方（公章 ）：法定代表人 （ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字

6、 ） ： 年月 日 年月日人員借用合同范文 3 職工姓名： 單位： 根據 ?禵和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經 法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容 如下：一、工作內容、勞動保護及勞動條件1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。. 鉛 ?癱瓿導瀋諼皇敵諧 D 炅槳嘀粕熘匠 敵腥 嗔 疲 淥 質敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保 境 梢宰櫓 影嗉擁悖 逗俠砑影嚳 選?BR>.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害 職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相 應勞動保護。. 除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。. 本廠根據生產、工作需要，按國家有關

7、法律規定，為職 工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。二、企業的權利和義務 權利：有權按照國務院常務會議通過的企業職工獎懲 條例和國務院發布的國有企業辭退違紀職工暫行規定 以及我廠職工獎懲條例的有關規定，對職工進行管理和 獎懲。義務：1. 對職工要進行國家法律、 法規、 職業道德、 社會治安、 企業各項規章制度等教育。. 對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。. 加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的 身體健康。. 尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調 動職工的積極性、創造性。三、職工的權利和義務 權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參 加民主管理，

8、獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞 動保險福利的待遇。義務：1. 努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技 術水平。. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。. 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制 度。. 愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能 源。四、勞動報酬及保險福利待遇1. 試用期工資： 級月 元。. 學徒工資： 元。. 轉正后工資： 元。. 定級后工資： 元。. 調資晉級： 。. 保險福利待遇 。五、勞動紀律1. 遵守國家有關法律、法規。. 遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任1. 勞動合同期滿之

9、前，企業與職工協商一致，可以續訂 勞動合同。 . 勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以 變更勞動合同。. 勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動 合同。. 下列情況企業可以解除勞動合同：(1) 在試用期內發現不符合上崗條件的。(2) 職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改 正的。(3) 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑 的。(4) 職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委 員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從 的。(5) 經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法 定整頓期間的。. 下列情況企業不得提出解除勞動合同：(1) 勞動合同期限未滿

10、，又不符合解除勞動合同有關規 定的。(2) 患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定 符合評殘等級的。(3) 女職工在孕期、產期和哺乳期的。. 下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：(1) 經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣， 嚴重危害職工人身安全和身體健康的。(2) 企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和 其他福利待遇超過三個月以上的。(3) 企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政 策規定，侵犯職工合法權益的。(4) 經批準出國或赴港、澳、臺定居的。(5) 經企業同意自費考入大中專院校學習的。. 下列情況職工不得提出解除勞動合同：(1) 由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。(2) 在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完 成的。. 勞動合同期滿后自行終止。. 任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對 方，方可辦理解除勞動合同的手續。10. 簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里精品文檔 造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。七、合同期限：自 年月 日起至年月 日止，共 年 月。八、試用期限：自 年 月日起至年 月 日止，共 年個月九、其他事項 在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞 動爭議調解委員會進行