1、    淺析新形勢下如何做好農墾企業青年職工的政治思想工作    摘 要：隨著時代的不斷進步，文化呈多元化、多樣化不斷體系不斷發展，當下時代的農墾企業青年職工思想也受其影響成多元化形態；自主學習態度、學習能不不高，學習方向狹窄；對當前時事局勢缺乏自主觀點，受媒體觀點影響嚴重；現代化生活導致依賴性過強。本文主要從農墾企業青年職工當下的思想狀態出發展開論述，討論如何在新形勢下做好農墾企業青年職工的政治思想工作。關鍵字：農墾企業；新形勢；青年職工；思想政治跟隨市場經濟的不斷進步，國有農墾企業的改革也在不斷的深入，企業從最初的集體經濟通過幾代人的的努力，逐步發展

2、為現在的上市股份制大慶企業，規模不斷擴大，產業機構也隨之不斷豐富，農墾企業在許多領域已經處于領軍地位，因此農墾企業對人才的需求也不斷加強。高素質人才是企業不斷發展的動力源泉，是知識、信息、創意的載體，企業要不斷的發展就要不斷的引入高素質人才，引入新鮮的血液和想法，才能緊跟時代的步伐，走在經濟發展的前沿。農墾為更好的實現企業的發展目標，近年來不斷引入各高校畢業的高材生，作為企業發展的生力軍，為企業的發展注入能量和活力。因此，做好企業青年職工的政治思想工作就成為關系到企業發展的重要環節，建立健康、積極、向上的青年職工的思想觀念，根據其特變加以良好的引導和發展，也是青年職工思想工作中的重要部分。1

3、企業青年職工的思想概況在當前競爭日益激勵的經濟市場中，農墾企業的不斷發展離不開青年職工的智慧和勞動，也有越來越多的青年中走上了企業中的重要關鍵崗位，青年職工正在成為企業發展中的中流砥柱。農墾企業中的青年職工與原有的老職工年齡差異懸殊，在工作、思維、社會交往等方式上有所差異，關注青年職工的工作、生活狀態，快適應工作環境，也是提高青年職工工作效率的重要方面。在新形勢、新任務的情形下，企業思想政治工作必須在結合當前實際情況、與時俱進，不斷思想內容、方法、手段、機制等方面進行創新，繼承和發揚原有的優良傳統，吸納新形勢下的優秀元素，關注青年職工的思想狀態，解決在新舊形式不斷碰撞下的各種矛盾、發現并及時消

4、除各種不穩定思想因素，要想做好青年職工的思想工作就要關系、了解青年職工的所思所想，分析其心理波動狀態，不斷探索做好思想政治工作的方法、途徑。1.1 多元化思想觀念青年職工受年齡所限，生活閱歷往往比較淺顯，對新生事物接受速度快，但也容易受其影響，對事物的見解淺薄、片面。年輕人往往有著充沛的精力和旺盛的想象力，他們在工作中的努力渴望被認可，但同時受生活閱歷所限，當現實和理想出現偏差時，青年職工也往往會表現出心理素質薄弱的現象。當前社會人才競爭激烈，年輕人從校園踏入社會，往往很難快速適應社會的現實、殘酷，常常會感到巨大的壓力，理想與現實的差異會在思想中形成矛盾，形成多元化思想。青年職工受教育程度一般

5、較高，對于社會實際工作認知不足，基礎工作常常認為是大材小用，難度較大的工作又難以勝任，常會處于眼高手低的尷尬局面。多數青年職工受時代環境和價值觀取向影響，易出現以自我為中心的現象，在工作中考慮他人感受較少，不能從客觀角度來進行自我評價。1.2 學習太多不高、學習方向單一大多數青年職工能夠意識到持續的學習對工作、生活都是非常必要的，否則難以適應日益變化的社會，但很多人的學習方式和態度不能使其充分沉淀掌握新技能，往往浮于表面專注于各種突擊班、忙于奔波在各種考證的考試中，不能真正的專注于學習中。也有部分青年職工因為平時大部分精力要用在工作中，課余時間的學習也常常是三天打魚兩天曬網，難以長期堅持。這樣

6、的學習態度就給自身的提升和新知識的學習帶來了困難。1.3 對時事局勢缺乏獨立分析能力隨著移動終端的普及，大多數青年職工對于實時動態都是比較關注的，對于國內外大型政治、經濟、文化等活動都有關注。可以通過各種各樣的新聞媒體看到對這些大事件的新聞評論。但多數青年職工對于時事局勢的關注僅停留于了解，很少有人會去分析，這些事件會給自己的生活帶來哪些影響，對事件的評論態度也常常受媒體觀點所影響，不會獨立深入的去分析事件的發生背景、原因以及對生活帶來的影響。1.4 對現代化生活方式過于依賴經濟社會的不斷發展使得各行各業的服務都有了長足的進步，更加人性、優越的服務為我們帶來便利的同時也會讓不少青年人依賴這些便

7、利的現代化生活，缺乏獨立解決問題的能力。許多青年職工在工作業余時間的飲食全部是依賴于外賣來解決的，基本不會在家花時間做自己獨立做飯，甚至很多青年職工夫妻都不會做飯，全部要靠食堂和外賣來維持飲食需要。2 如何做好農墾企業青年職工的思想政治工作2.1 樹立正確的人才觀在農墾企業對人才需求不斷加大，對高端復合型人才求賢若渴的背景下，農墾企業應根據企業內部的實際情況和需求，建立完善的用人制度、人才提拔制度、人才考核制度，建立公開透明的人才選用標準公示，建立公平、工作、競爭、擇優的用人原則，推行完善的招聘、競爭、考核機制，使得每個有能力的青年職工都能有有機會在適合自己的崗位上發揮自己的工作能力。為企業選

8、拔出最合適、優秀的人才，建立人才儲備機制，為每個關鍵崗位都建立人才儲備庫，為企業的告訴發展時刻準備著，為人才搭建實現自己價值的平臺，為企業發展提供源源不斷的人才力量。為青年職工樹立“能者上，弱者讓”敢于競爭，是金子總會發光的，靠能力說話的正確人才觀，敢于承擔壓力、勇于擔當的價值觀。2.2 加強溝通，創新政治思想工作開展方式青年職工加入工作時間短，往往習慣于原有的校園生活模式，不適應工作后的生活，思想容易出現波動，這時就要多于青年職工進行溝通、交流，可以采用座談會、企業信箱、走進青年職工的生活與他們談心等多種方式，及時了解青年職工的思想動態，一旦出現波動立即進行疏導解決，幫助他們解決工作、生活中

9、遇到的難題，解決他們的思想包袱，可以更加專注于工作和學習，不斷提高自己的業務水平。在工作的業余時間也可以工作組織文化、體育活動等形式，增加青年員工之間的溝通交流，釋放壓力情緒，讓他們感受到集體的關懷、企業的歸屬感。在多種多樣的文娛活動中弘揚企業文化，深入企業文化的宣導和貫徹，讓企業文化深入青年職工的心中，增加其企業忠誠度，在企業的大家庭中感受到家的溫暖。3 結束語青年職工是企業不斷發展的動力源泉，只有其政治思想工作做得到，才能夠解除青年員工的工作后顧之憂，集中精力做工作，心無旁騖謀發展。社會的發展和進步給我們的生活帶來了巨大的變化，信息時代信息的普及速度是過去難以想象的，在當前這樣信息爆炸的時代，青年員工只有建立的正確人生觀、價值觀，能夠對身邊各種各樣的信息做出自己正確的分析和處理，才能夠不受負面信息和能量的影響，做出自己正確的選擇。青年職工是農墾企業發展的根本，在不斷引進高素質人才的同時，時刻關注青年職工的政治思想工作，采用符合當下實際情況的、創新的政治思想工作方法進行合理疏導，也是為企業發展提供有力保障的重要因素之一。參考文獻1石亞軍.面向21世紀高等文科教育的改革與建設m.北京：中國人民大學出版社，199