1、創(chuàng)新思維方法和訓(xùn)練技巧有哪些創(chuàng)新思維方法介紹1、逆向思維。逆向思維是相對于順向思維而言的，他是從相反的角度思考產(chǎn)崐品開發(fā)，把市場最終目標(biāo)和為產(chǎn)品爭辯的動身點，沿著為實現(xiàn)將來而思考現(xiàn)在，為崐到達(dá)終點而把握起點的思路。2、心理思維。抓住人們的心理追求去開發(fā)制造新產(chǎn)品，往往可以收到妙不行言的市場效果。3、跟蹤思維。就是通過對社會消費跡象進行跟蹤調(diào)查之后， 進行綜合、分析崐和思考，從中發(fā)覺將來產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新。4、替代思維。一種產(chǎn)品在消費實踐中已證明是過時落后的， 人們期望有新的崐更好的東西替代之。而一旦有了優(yōu)于或完全不同于這種產(chǎn)品的另一種新產(chǎn)品問世，崐市場銷路往往會出人意料地好，經(jīng)濟效益也會出人意料地

2、高。5、物極思維。有一種現(xiàn)象：一只足球撣撞到墻上，因受反作用力的影響而猛崐然回頭，順著原方向，返回到肯定的距離處， 受反作用力越大，返回距離就越遠(yuǎn)。崐物理學(xué)家稱此為 物極原理 。6、發(fā)散思維。就是從某一爭辯和思考對象動身，充分開放想象的翅膀，從一點聯(lián)想到多點，在對比聯(lián)想、接近聯(lián)想和相像聯(lián)想的寬敞領(lǐng)域分別涉豬，從而形成崐產(chǎn)品的扇形開發(fā)格局，產(chǎn)生由此及彼的多項創(chuàng)新成果。吳昊、徐楊舉了這樣一個例崐子。美國歷經(jīng)百年風(fēng)化的自由神像翻新后，現(xiàn)場有 200 噸廢料難以處理。一位叫崐斯塔克的人承包了這一苦差事，他對廢料進行分類處理，七妙地把廢銅皮鑄成紀(jì)念崐幣，把廢鉛、廢鋁做成紀(jì)念尺， 把水泥碎塊、配木裝在玲瓏

3、透亮的小盒子里作為有崐意義的紀(jì)念品供人選購。全部這一藥，都與名揚天下的 自由女神 相聯(lián)系。這樣崐一來，就從那些一文不值、難以處理的垃圾中開發(fā)出了好幾種格外俏銷、身價百倍崐的紀(jì)念性新產(chǎn)品，斯塔克也由此大獲其利。這種變廢為寶的發(fā)散式創(chuàng)新技世，一時崐傳為美談，啟迪著很多企業(yè)家的產(chǎn)品開發(fā)行為。7、否定思維。 否定是創(chuàng)新之母。否定自己的過去，意味著制造更好的將來。產(chǎn)品創(chuàng)新也是這樣。8、多路思維。就是使頭腦中多路創(chuàng)新思維聚焦于某一個中心點上，在產(chǎn)品開崐發(fā)中向某一個焦點發(fā)起創(chuàng)新攻勢。經(jīng)典創(chuàng)新思維訓(xùn)練方法一、 三三兩兩爭辯法此法可歸納為每兩人或三人自由成組，在三分鐘中限時內(nèi)， 就爭辯的主題，相互溝通意見及共享

4、。三分鐘后，再回到團體中作匯報。二、腦力激蕩法(brainstorming)腦力激蕩法是最為人所生疏的創(chuàng)意思維策略，該方法法是由osborn 早于 1937 年所提倡，此法強調(diào)集體思考的方法，著重相互激發(fā)思考，鼓舞參與者于指定時間內(nèi)，構(gòu)想出大量的意念， 并從中引發(fā)新穎的構(gòu)思。腦力激蕩法雖然主要以團體方式進行， 但也可于個人思考問題和探究解決方法時，運用此法激發(fā)思考。該法的基本原理是：只認(rèn)真提出構(gòu)想而不加以評價 ;不局限思考的空間，鼓舞想出越多辦法越好。此后的改良式腦力激蕩法是指運用腦力激蕩法的精神或原則，在團體中激發(fā)參與者的創(chuàng)意。三、六六爭辯法(phillips 66 technique)六六

5、爭辯法是以腦力激蕩法作基礎(chǔ)的團體式爭辯法。方法是將大團體分為六人一組，只進行六分鐘的小組爭辯，每人一分鐘。然后再回到大團體中共享及做最終的評估。四、心智圖法(mind mapping)是一種刺激思維及掛念整合思想與信息的思考方法，也可說是一種觀念圖像化的思考策略。此法主要接受圖志式的概念， 以線條、圖形、符號、顏色、文字、數(shù)字等各樣方式，將意念和信息快速地以上述各種方式摘要下來，成為一幅心智圖 (mind map)。結(jié)構(gòu)上，具備開放性及系統(tǒng)性的特點，讓使用者能自由地激發(fā)集中性思維，發(fā)揮聯(lián)想力，又能有層次地將各類想法組織起來，以刺激大腦做出各方面的反應(yīng)，從而得以發(fā)揮全腦思考的多元化功能。五、曼陀

6、羅法曼陀羅法是一種有助集中性思維的思考策略，利用一幅像九宮格圖，將主題寫在中心，然后把由主題所引發(fā)的各種想法或聯(lián)想寫在其余的八個圈內(nèi)，此法也可協(xié)作 六何法 從多方面進行思考。六、分合法(synectics)gordon 于 1961 年在分合法：制造力量的進展(synectics: the development of creativity)一書中指出的一套團體問題解決的方法。此法主要是將原不相同亦無關(guān)聯(lián)的元素加以整合，產(chǎn)生新的意念/面貌。分合法利用模擬與隱喻的作用，幫忙思考者分析問題以產(chǎn)生各種不同的觀點。七、逆向思考法是可獲得制造性構(gòu)想的一種思考方法，此技法可分為七類， 如能充分加以運用，制

7、造性就可加倍提高了。八、屬性列舉法(attribute listing technique)是由crawford 于 1954 年提倡的一種有名的創(chuàng)意思維策略。此法強調(diào)使用者在制造的過程中觀看和分析事物或問題的特性 或?qū)傩裕缓筢槍γ宽椞匦蕴岢龈牧蓟蜣D(zhuǎn)變的構(gòu)想。九、期望點列舉法這是一種不斷的提出 期望 、 怎樣才能更好 等等的抱負(fù)和愿望，進而探求解決問題和改善對策的技法。十、優(yōu)點列舉法這是一種逐一列出事物優(yōu)點的方法，進而探求解決問題和改善對策。十一、缺點列舉法這是一種不斷的針對一項事物，檢討此一事物的各種缺點及缺漏，并進而探求解決問題和改善對策的技法。十二、檢核表法(checklist met

8、hod)檢核表法是在考慮某一個問題時，先制成一覽表，對每項檢核方向逐一進行檢查，以避開有所遺漏。此法可用來訓(xùn)練員工思考周密，及有助構(gòu)想出新的意念。十三、七何檢討法(5w2h 檢討法)是 六何檢討法 的延長，此法之優(yōu)點及提示爭辯者從不同的層面去思巧和解法問題。所謂 5w，是指：為何(why)、何事(what)、何人(who)、何時(when)、 何地(where);2h 指：如何(how)、何價(how much)。十四、名目法比較正統(tǒng)的名稱是 強制關(guān)聯(lián)法 ，意指在考慮解決某一個問題時，一邊翻閱資料性的名目，一邊強迫性的把在眼前消滅的信息和正在思考的主題聯(lián)系起來，從中得到構(gòu)想。十五、創(chuàng)意解難法美

9、國學(xué)者 parnes(1967)提出 創(chuàng)意解難 (creative problem solving)的教學(xué)模式，是進展自 osborn 所提倡的腦力激蕩法及其它思考策略，此模式重點在于解決問題的過程中，問題解決者應(yīng)以有系統(tǒng)有步驟的方法，找出解決問題的方案。創(chuàng)新思維的重要性事例(一)一哥們在火車站四周手機被偷了，馬上請朋友給自己手機發(fā)了一條信息： 哥，火車快開了，我等不到你，先上車了!欠你的兩萬塊錢，我放在火車站寄存處a19 號柜子里 ，密碼是1685 。半小時后，偷手機的二貨在火車站寄存處a19 號柜子前被生擒。評： 只要能創(chuàng)新，啥問題都能解決。(二)犯人收到妻子來信：你進監(jiān)獄了，咱家的幾畝地

10、沒人翻， 公婆干不動，我身體不好，還得看孩子。犯人回信：千萬別翻地，地里埋著槍一月后他妻子回信:：警察來了 3、4 批，把咱家地翻了好幾遍，累的吐血了也沒找到槍，你把槍藏哪了?犯人回信：原來就沒槍，警察幫忙把地翻了，你抓緊種地吧，其它忙我也幫不上了!江 蘇 省 檔 案 局江蘇省勞動和社會保障廳蘇檔發(fā)20094 號關(guān)于全省勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案工作執(zhí)法檢查狀況通報省各有關(guān)單位，各市檔案局、勞動和社會保障局：為了加強勞動和社會保障檔案工作規(guī)范化治理，確保勞 動和社會保障業(yè)務(wù)檔案齊全規(guī)范、平安保管和有效利用，充 分發(fā)揮勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案在服務(wù)進展、服務(wù)民生、促 進和諧社會建設(shè)中的基礎(chǔ)作用，省檔案

11、局、省勞動和社會保 障廳于 2008 年 5 月至 11 月對全省勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案工作進行了專項檢查。這次檢查分自查和抽查兩個階段。在各市檔案局、勞動和社會保障局組織自查的基礎(chǔ)上，省檔案局、省勞動和社會 保障廳分別對 24 個勞動和社會保障經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)檔案工作進行了實地檢查。現(xiàn)將有關(guān)狀況通報如下：一、勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案工作的主要成果近年來，隨著以關(guān)注民生為重點的社會建設(shè)進程加快， 我省勞動和社會保障檔案工作普遍得到重視和加強，檔案管 理整體水平有了明顯提高。各單位依法開展檔案工作的意識 和做好檔案工作的自覺性明顯增加，檔案工作機制逐步健全，各項治理制度日趨完善，開展檔案工作的條件和

12、所需經(jīng)費得到保障。規(guī)范治理、強化服務(wù)的檔案工作理念和為民、 便民的工作舉措，在關(guān)注民生、服務(wù)民生和促進和諧社會建 設(shè)中得到了有效體現(xiàn)，發(fā)揮了樂觀作用。（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，檔案工作普遍加強。 勞動和社會保障檔案是國家檔案信息資源的重要組成部分，其中的涉民業(yè)務(wù) 檔案關(guān)系人民群眾切身利益，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定。加強檔案 治理，做好檔案工作，服務(wù)和諧建設(shè)，促進社會穩(wěn)定，已成 為全省勞動和社會保障部門各級領(lǐng)導(dǎo)的共識。南京市勞動和 社會保障局重視加強檔案工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任部 門，配備檔案人員，建立規(guī)章制度，并將推動檔案工作的各 項治理措施和責(zé)任要求落到實處。泰州市勞動和社會保障局 把檔案工作擺在重要位置

13、，大力加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快推 進現(xiàn)代化治理進程，檔案工作規(guī)范化程度不斷提高。常熟市 社保基金治理中心適應(yīng)社會進展要求，將檔案工作列入相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)和人員崗位職責(zé) , 列入年度考核目標(biāo) ,在實際工作中認(rèn)真做到“生疏到位、治理到位、設(shè)施到位”。無錫市勞動就業(yè)治理中心確立“依法治檔，強化基礎(chǔ)，創(chuàng)優(yōu)治理，創(chuàng)新利 用”的檔案工作目標(biāo)定位，以強化規(guī)范治理和創(chuàng)新利用服務(wù) 的檔案工作實際成效促進就業(yè)再就業(yè)工作。常州市勞動監(jiān)察 支隊把檔案工作納入“一把手”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把“管好民生檔 案，服務(wù)寬敞民眾”的檔案工作理念，體現(xiàn)在服務(wù)民生、服 務(wù)進展的實踐中。鎮(zhèn)江市社保中心建立檔案工作落實機制，做到“年初有目標(biāo)方案，年中有

14、檢查落實，年末有總結(jié)考核”。贛榆、如東、射陽等勞動和社會保障部門將檔案工作納入全 局工作重點，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，多措并舉促進檔案治理水平和 為民服務(wù)的力量，不斷適應(yīng)勞動和社會保障事業(yè)進展要求。（二）建立制度，檔案治理逐步規(guī)范。多數(shù)勞動和社會 保障部門依據(jù)業(yè)務(wù)特點和檔案工作實際，建立文件材料收集 歸檔、保管利用等一系列檔案治理制度，檔案工作各個環(huán)節(jié) 基本做到有章可循、有規(guī)可依。無錫市社保中心留意源頭管 理，確定檔案收集歸檔范圍，編制檔案分類方案，并依據(jù)“誰 形成、誰整理、誰立卷”的原則，明確落實文件材料收集整 理工作職責(zé)，保證全部業(yè)務(wù)檔案收集齊全、整理規(guī)范。太倉 市勞動和社會保障局協(xié)作結(jié)算中心，實現(xiàn)

15、結(jié)算工作前移、檔 案工作同步的工作目標(biāo)，指導(dǎo)七鎮(zhèn)兩區(qū)依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求， 對形成的文件材料進行收集、整理、編目、歸檔。徐州市鼓 樓區(qū)退管中心、南通市醫(yī)療保險基金治理中心建立健全檔案 移交接收制度，加強檢查驗收，認(rèn)真把好檔案移交驗收關(guān)、 質(zhì)量評查關(guān)、接收簽字關(guān)，對接收中檢查出的不合格案卷予 以退回，保證檔案案卷質(zhì)量符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。贛榆縣社會勞動 保險治理處把檔案“分類方案統(tǒng)一、檢索工具統(tǒng)一、保管要 求統(tǒng)一、利用制度統(tǒng)一、檔案用品統(tǒng)一”等各項規(guī)定落實到 檔案工作的各個治理環(huán)節(jié)。檢查表明，各地各級勞動和社會 保障部門以及各類經(jīng)辦機構(gòu)在長期的工作實踐中，形成了一 套行之有效的檔案治理方式。多數(shù)單位制定了文

16、件材料歸檔范圍、檔案分類方案以及檔案保管期限表，建立健全各項管理制度，并依據(jù)“誰辦理，誰負(fù)責(zé)”的檔案收集整理工作原 則，對文件材料的形成、積存、收集、整理、歸檔、保管等 各個方面實施協(xié)調(diào)有序的治理，為勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案 的齊全完整和科學(xué)規(guī)范供應(yīng)了制度保障。（三）加大投入，檔案平安得到保障。各地勞動和社會保障部門普遍建立了檔案室，有的市、縣成立了綜合檔案治理中心，對業(yè)務(wù)檔案實行集中統(tǒng)一治理。雖然各地狀況有所不同，但檔案室的條件近年來都有不同程度的改善。庫房面積逐步增大，經(jīng)費投入逐年增加，治理設(shè)施漸漸完善。防盜、 防火、防漬、防有害生物等必要防護措施基本到位。各單位在留意檔案保管硬件設(shè)施建設(shè)的

17、同時，不斷強化平安意識， 落實相關(guān)平安責(zé)任，并在實際工作中正確處理好平安保管和便利利用的關(guān)系，保證了各類業(yè)務(wù)檔案的實體平安和涉密信息平安。鎮(zhèn)江市勞動就業(yè)治理中心和社保中心自成立以來， 逐年加大資金投入，用于改善檔案室的平安保管條件，與公安部門實現(xiàn) 24 小時聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控。連云港市勞動和社會保障局從制度入手，對檔案庫房實行“八不準(zhǔn)”制度，對需要調(diào)用或復(fù)印的檔案，認(rèn)真履行登記審批手續(xù)。泰州市勞動和社會保障局實施檔案信息脫機備份異地保管，確保檔案信息萬無一失。常州市勞動監(jiān)察支隊、常熟市社保基金治理中心、射陽縣勞動和社會保障局等單位也都依據(jù)檔案平安保管要求， 加大硬件設(shè)施投入，配置符合平安適宜要求的檔案庫

18、房，為檔案平安保管制造有利條件。（四）強化服務(wù)，檔案利用發(fā)揮效益。勞動和社會保障 業(yè)務(wù)檔案動態(tài)性強、利用率高，服務(wù)需求量大，在就業(yè)再就 業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察、爭議仲裁、企業(yè)用工、領(lǐng)導(dǎo)決策 等方面發(fā)揮著重要作用。各級各類就業(yè)治理服務(wù)部門和社會 保險經(jīng)辦機構(gòu)堅持以人為本，依托檔案信息治理，切實將服 務(wù)民生、服務(wù)進展、促進和諧的工作要求落實在為民辦事、 替民解憂的實際工作中。連云港市勞動就業(yè)治理處在查閱大 量檔案資料的基礎(chǔ)上，經(jīng)過測算論證，為政府制定和實施失 業(yè)職工再就業(yè)優(yōu)待政策供應(yīng)直接依據(jù)，推動就業(yè)再就業(yè)工作 健康進展。淮安市職介中心樂觀開展檔案利用工作，認(rèn)真做 好日常接待服務(wù)。對前來詢問、查檔

19、、申辦退休、求職聘請 的人員，供應(yīng)熱忱周到、急躁細(xì)致的檔案利用和詢問服務(wù)， 年接待利用接近 9000 人次。徐州市鼓樓區(qū)退管中心對年老體弱者開展“一站式” 溫馨服務(wù)，作出“一次辦成，不跑二趟”的承諾，工作人員盡職為民的服務(wù)意識和熱忱周到的 工作態(tài)度贏得寬敞退休人員贊譽。淮安市楚州區(qū)勞動保險處 堅持以民生為重、服務(wù)為先，恪守“參保一生、記錄一生” 的養(yǎng)老保險檔案服務(wù)宗旨，樂觀為參保人員供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效服 務(wù)。鎮(zhèn)江市勞動就業(yè)治理中心利用檔案資料編印失業(yè)人員 30 問、鎮(zhèn)江市下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)待政策匯編等學(xué)習(xí)宣揚資料，為下崗職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)供應(yīng)參考依據(jù)。 宿遷市勞動保障局以檔案信息治理為基點，以

20、滿足服務(wù)對象需求為宗旨，為人民群眾供應(yīng)便利快捷的檔案信息查詢服務(wù)。同時，定期將社保基金運行、企業(yè)用工需求、勞動力資 源狀況等第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料匯編后供各級領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)， 為政府關(guān)注民生、促進社會和諧發(fā)揮了樂觀作用。（五）創(chuàng)新手段，實施檔案信息治理。從檢查狀況看，多數(shù)勞動和社會保障單位主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)檔案治理模式，樂觀 運用現(xiàn)代化手段開展檔案工作和實施檔案信息化治理，檔案 工作效率和檔案利用水平有了新的提高。省機關(guān)事業(yè)單位社 會保險基金治理中心適應(yīng)社保業(yè)務(wù)進展需求，研制開發(fā) sta- 社保檔案治理軟件系統(tǒng)，免費發(fā)給各級經(jīng)辦機構(gòu)使用，大大 提高了養(yǎng)老保險經(jīng)辦效率和檔案信息化水平。鎮(zhèn)江市勞動和 社會保障

21、局結(jié)合本市工作實際，研發(fā)勞動就業(yè)治理系統(tǒng)軟 件，從失業(yè)登記、續(xù)接保險、享受再就業(yè)優(yōu)待政策，到被用 工單位錄用實現(xiàn)再就業(yè)以及辦理登記備案等經(jīng)辦流程實行 全程計算機治理。揚州市勞動就業(yè)服務(wù)中心接受檔案信息在 線治理，保障各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高效、平安在線讀取和存儲檔案信 息。宿遷市勞動保障局投入千萬元建設(shè)市級勞動保障數(shù)據(jù)中 心，開發(fā)勞動力資源信息系統(tǒng)和“五險合一”的社保應(yīng)用系 統(tǒng)，對勞動保障各項業(yè)務(wù)工作的每個步驟、每個信息實時記 錄、實時存檔、實時備份，適應(yīng)了勞動保障業(yè)務(wù)工作的進展 需要。二、勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案工作尚存在的問題從檢查的總體狀況看，全省勞動和社會保障業(yè)務(wù)檔案工作的整體水平有了普遍提高，但仍舊存在進展不平衡現(xiàn)象，主要有以下幾個方面：1、少數(shù)勞動和社會保障部門或經(jīng)辦機構(gòu)對檔案法律法規(guī)規(guī)定的各項工作要求了解不夠、生疏不足，依法做好檔案