1、昆明理工大學生社區管理有限公司文件編號： kg/wi 012 版次： a 頁次： 1/7 公司行政獎罰制度a 0 版次修改狀態擬制審核批準生效日期受控文件未經批準不得復制公 司 行 政 獎 罰 制 度編號： kg/wi-012 版次 /修訂： a0 日期： 2002.6.9 公司行政獎罰制度1 目的：規范行政獎罰的標準及獎罰程序，確保公司行政獎罰有法可依，適度合理。2 適用范圍：適用于公司部門負責人（含）以下人員的行政獎罰處理。3 職責：3.1 總經理負責公司所有員工記大過與記大功（含）以上的行政獎罰決定的審批。3.2辦公室主任負責公司內所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批。3.3

2、辦公室負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復審。3.4 各部門負責人負責本部門行政獎罰工作的提出。4 管理制度：4.1 獎罰原則有功必獎，有過必罰；依法管理，執法必嚴；獎罰面前，人人平等。4.2 獎罰形式4.2.1 獎勵：嘉獎、記小功、記大功、晉升工資、晉職。4.2.2 處罰：警告、記小過、記大過、降級（薪）、解聘。4.3 處罰標準4.3.1 嘉獎一次獎一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。4.3.2 記小功一次獎 3 天崗位工資，記小過一次扣3 天崗位工資。4.3.3 記大功一次獎當月崗位工資，記大過一次扣當月崗位工資。4.3.4 一年累計嘉獎 3 次者，加記小功1 次；一年累計記小功3 次

3、者，加記大功一次。4.3.5 一年累計警告 3 次者，加記小過1 次；一年累計記小過3 次者，加記大過1 次。4.3.6 一年累計記大功兩次，晉升一級工資，一年累計記大過兩次給予解聘。4.4 獎罰條件公 司 行 政 獎 罰 制 度編號： kg/wi-012 版次 /修訂： a0 日期： 2002.6.9 4.4.1 符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵：a）對提高公司信譽，做出顯著成績者；b）發現事故隱患，及時采取措施防止重大事故發生者；c）為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；d）提出合理化建議，經實施有顯著成績者；e）嚴格控制費用，節約開支有顯著成績者；f ）

4、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；g）在滅火及抗擊自然災害工作中有突出表現者；h）接待顧客及客人，受到一致好評者；i ）工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；j ）有效舉報違法、違規行為者；k）在公司的重大活動服務過程中表現突出者；l ）其他。4.4.2 符合下列條件者，可建議晉升、調薪獎勵：a）表現優異，半年之內的月度績效考評分數有3 次列本部門第一者；b）工作有突出貢獻者；c）有突出才能，為公司急需者；d）為同行業競相爭取者；4.4.3 有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：a）上班時間處理私人事務者；b）拖延執行上級指令，影響工作進度，尚未造成損失者；c）儀容不整，影響公司形象者；d

5、）在辦公室或公共場所發泄個人不慢情緒，造成不良影響者；e）無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；f ）未經主管領導同意私自調班、調休者；g）使用侮辱性語言；h）其他；4.4.4 有下列行為之一者，可建議給予記小過處分：a）一年內給予警告處分3 次者；公 司 行 政 獎 罰 制 度編號： kg/wi-012 版次 /修訂： a0 日期： 2002.6.9 b）違反各級工作手冊，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者；c）捏造請假理由或偽造有薪假期證明，經查證屬實者；d）公司員工工作時間睡覺者；e）未經許可出借公司財務者；f ）辱罵同事或管理人員，情節嚴重者；g）拾遺不報，造成不良影響者；h）曠工一

6、天者；i ）擅自挪用公款在1000元（含）以下者；j ）園區員工對學生服務時，違反時效規定，造成學生投訴者；k）其他有礙公司服務或管理，但未造成經濟損失的行為；4.4.5 有下列行為者，可建議給予記大過處分：a）一年內給予記小過3 次者；b）造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；c）違反標準作業規程，造成公司利益受損者；d）私配辦公室及營業區鑰匙者；e）曠工兩天者；f ）故意浪費公司財務者；g）擅自挪用公款 10002000元者；h）服務態度差，遭顧客合理投訴者；i ）其他有損公司利益的行為；4.4.6 有下列行為之一者，可建議給予降職、降薪處分：a）管理不善者；b）多次重復違反

7、公司各級管理制度，但未造成嚴重后果者；c）一年內記大過一次，記小過兩次者；d）績效考評連續三個月考評分數均為末位者；e）其他須給予降職、降薪的處分者；4.4.7有下列行為之一者，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個月通知員工（勞動合同里特殊約定的按合同辦）：公 司 行 政 獎 罰 制 度編號： kg/wi-012 版次 /修訂： a0 日期： 2002.6.9 a）績效考評分數在60分以下者；b）連續 3 個月考評分數均為末位者；c）年度績效考評分數不合格者；d）其他須給予勸退處分者；4.4.

8、8有下列行為之一者，可建議給予解雇。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經濟補償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關責任的權利：a）一年內給予記大過處分兩次者；b）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責任者；c）泄竊公司機密，貪污、挪用公款在2000元以上者；d）在公司無理取鬧且先動手打人者；e）造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者；f ）利用職務之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；g）利用社會不良分子解決公司內部問題者；h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽者；i ）故意損壞公司設備、工具、原材料及重要文件者；j ）遇非常變故，借故逃避義

9、務，致使公司財物蒙受損失者；k）對公司員工及其家屬實施威脅、暴行者；l ）長期遲到、早退者；m ）疏于職守，給公司造成較大損失者；n）向公司提供虛假證明或資料者；o）服務態度惡劣，損害顧客利益，影響公司信譽者；p）竊取公司機密、技術資料或財物者；q）其他嚴重違反公司規定，須給予解雇者；4.5 獎罰程序4.5.1 部門負責人向辦公室提出，辦公室給予獎罰單。4.5.2 審核。部門依據獎罰條件或（及） 公司績效考評制度進行以下審核，并將審核意見記錄在“部門意見”欄，并簽名確認：4.5.2.1建議內容是否真實、清楚、完整；4.5.2.2獎罰標準是否恰當；公 司 行 政 獎 罰 制 度編號： kg/wi

10、-012 版次 /修訂： a0 日期： 2002.6.9 4.5.3辦公室復核。辦公室負責人依照用人部門上述程序進行復核，并將復核結果記錄在“辦公室意見”欄，并簽名確認：4.5.3.1部門意見真實，獎罰恰當的按正常手續辦理；4.5.3.2經核查，用人部門意見不真實或獎罰標準欠恰當的，經與部門溝通后，由部門重新填寫獎罰單 。部門堅持己見的，辦公室須將調查情況附于獎罰單后一齊報總經理審批。4.5.4審批。辦公室主任負責公司內所有員工記大過與記大功以下的行政獎罰決定的審批。總經理負責其他決定的審批。4.5.4.1用人部門與辦公室意見一致時， 總經理 / 辦公室主任在一日內給予審批意見，由辦公室按正常

11、手續辦理；4.5.4.2用人部門和辦公室意見不一致時， 總經理 / 辦公室主任在兩日內給予審批意見。4.5.5 資料處理：4.5.5.1涉及調薪的資料處理：a）辦公室將審批后的獎罰單復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內；b）原件附在員工內部調整表后，按公司員工內部調整管理規定處理；4.5.5.2勸退、解雇、自動離職人員資料的處理：a）辦公室將審批后的獎罰單復印一份，復印件公布在“員工公告欄”內；b）原件附在員工離職表后按公司員工內部調整管理規定辦理。4.5.5.3嘉獎、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理：a）辦公室將審批后的獎罰單復印兩份，原件存入員工本人人事檔案并記錄；b）一份復印件公布在“員工公告欄”內；c）一份復印件于次月初報財務部核發獎罰工資。4.5.6 員工對獎罰有異議的按公司員工投訴與行政復議制度處理。4.5.7 記錄：4.5.7.1