1、    離退休人員管理工作的創新研究    欒金香摘要：本文認為，要切實做好本企業離退休職工黨員的教育管理工作，保證他們能夠及時參加黨的組織活動，接受黨組織的教育管理和監督，更好地發揮先鋒模范作用，就必須合理化安置好離退休黨員的組織關系，緊密溝通黨組織和離退休黨員的聯系，大力加強離退休黨員的思想政治教育工作。關鍵詞：企業;離退休黨員;教育管理;措施近年來，隨著國有企業改革的深化，離退休黨員與原企業的關系逐步脫離，對離退休黨員的管理又面臨著新的課題。企業如何切實做好本單位離退休職工黨員的教育管理工作，保證他們能夠及時參加黨的組織活動，接受黨組織的教育管理和

2、監督，更好地發揮先鋒模范作用，這對企業來說，意義重大。因此，企業要充分認識加強本單位離退休職工黨員教育管理工作的重要性和緊迫性，以高度的責任感，切實做好這方面的工作。在工作中要堅持企業離退休職工黨員的教育管理和黨建工作相結合，同時根據企業離退休職工黨員的特點和實際，寓管理于服務之中，積極尋求他們的理解和認可，激發他們對黨組織的歸屬感，進一步履行基層黨組織教育管理和關懷黨員的職責。一、合理化安置好離退休黨員的組織關系大多數黨員離退休后，就會遠離單位，或者長期居住在外地，其住處變動較大。居住分布上逐漸趨于分散，無論是事項的通知還是開展活動，都遇到了新的問題，這給組織工作帶來了難度。組織上很難覆蓋到

3、全體。同時，有些企業黨支部對離退休黨員的教育管理工作認識不足，重視不夠，在組織關系的轉接上存在諸多問題。從而使得一些黨員不能積極參加組織生活，這里面除了有其個人因素外，同時還與黨組織沒有合理化安置好其組織的關系有很大原因。因此，企業一定要因地制宜，理清關系，合理積極的安置好離退休黨員的相關組織關系。二、緊密溝通黨組織和離退休黨員的聯系企業黨組織要緊密結合離退休黨員的特點，有重點的抓好理想信念等教育。要針對每個黨員的思想、性格、愛好、職業、年齡特點，堅持因人、因時、因事、因勢施教。積極探索企業離退休黨員教育管理的新思路、新方法。要主動牽線搭橋，積極組織離退休黨員參加各類活動和學習，比如，定期搞一

4、些時事發布、政策論壇等活動，激發他們的參與意識。在新時期新形勢下，要注重改革創新，靈活變通方法，開展形式多樣、富有意義的組織活動，使老黨員的思想在活動中達到教育和提高。要想獲得老黨員的支持和理解，在組織管理上，要開動腦筋，多動心思，創造出基層組織自身的特色，要吃透老黨員的心思，多征求他們的意見，在組織活動上盡可能貼近他們的需求，方能調動起他們的興趣。如：對他們希望了解和掌握的國家時事政治、重大政策等，可以主動“送學上門”，也可以組織離退休老黨員參觀城市建設，讓他們感受城市飛速發展帶來的巨大變化;或者開展一些近距離的紅色革命之旅，讓他們重溫過去激情燃燒的歲月.三、大力加強離退休黨員的思想政治教育

5、工作加強新時期下離退休黨員的思想政治教育工作，是當前企業各級黨組織的一項重大任務。所以，要高度重視并做好離退休黨員的思想政治教育工作。各個基層的黨組織要注意不斷改革創新，以便使老黨員的組織生活更加生動活潑、形式多樣，并爭取在活動中達到寓教于樂。一要大力發展引導式、討論式。可以采用座談會、報告會、政治理論講座、學習討論會、組織學習一些先進事跡等多樣方法來開展組織生活。與此同時，還應結合本企業、本部門的優秀黨員相關親身體會和經歷來講奉獻、講道理，從而不斷地增強教育的感染力和說服力。二是要變封閉式為開放式。可以采取“請進來，走出去”的方式，對一些老黨員進行生動形象的教育。同時還可以組織一些專家為老黨

6、員講授國內外政治經濟形勢和最新的科學技術知識;也可以組織老黨員外出參觀考察和學習，及時了解我國相關改革開放的新情況。大力加強對離退休黨員的教育管理，使得老黨員能繼續嚴格按照黨員標準來要求自己，通過開展批評與自我批評，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。對于不能及時按要求參加組織生活的老黨員要區分對待，如果是身體原因，就要給以關心和幫助，并及時轉達相關的會議精神;如果是思想問題，就要多做思想工作，幫其解開疙瘩。加強離退休黨員的思想政治教育工作，這是做好企業離退休職工工作的重要環節之一，對于協助各級黨組織和有關部門落實好離退休人員的政治和生活待遇，繼而穩定離退休人員隊伍，使得他們更好地支持在職干部職工的工作，都將會起到重要作用。因此，企業要高度重視離退休黨支部的建設問題，要大力加強對離退休黨支部的領導和關心、并積極支持離退休黨支部的工作，努力把離退休黨支部建設成為老黨員之家，從而成為帶領老年人繼續為建設有中國特色社會主義事業發揮余熱的堅強核心。一方面要加強離退休黨支部的班子建設。黨支部委員應該以離退休黨員為主，一旦出現空缺時要及時補選。在