1、21春東財(cái)勞動(dòng)法單元作業(yè)一參考答案根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是()。A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過(guò)失性辭退C.無(wú)過(guò)失性辭退D.經(jīng)濟(jì)性裁員促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國(guó)制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家就業(yè)方針的是()。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B.政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C.“三結(jié)合”方針D.國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.人民檢察院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地

2、的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)()。A.由用人單位所在地基層人民法院管轄B.由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.共同的上級(jí)人民法院管轄D.先受理的人民法院管轄勞動(dòng)合同的標(biāo)的是()，即在勞動(dòng)合同訂立、履行過(guò)程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)

3、議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由()勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級(jí)以上人民政府C.市級(jí)以上人民政府D.省級(jí)人民政府依據(jù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。A.勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)C.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)D.勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是()。A.外勤人員B.勘探人員C.電腦公司軟件

4、設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括()。A.推進(jìn)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括()。A.效益工資制B.等級(jí)工資制C.崗位工資制D.結(jié)構(gòu)工資制勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是()。A.勞動(dòng)合同主體具有特定性B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)合同是有償合同D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后

5、果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在()。A.用人單位上級(jí)主管部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)D.人民法院依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是()。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽

6、訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括()。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同B.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同D.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)：()A.普遍適用于一般職工B.以正常情況作為其適用條件C.一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度D.作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件：()A.擔(dān)任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的D.具有法律知識(shí)、從事人

7、力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事爭(zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法的是()。A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hC.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)B.工會(huì)組織C.政府D.企業(yè)代表用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下：()A.重大安全事故罪B.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪D.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)

8、利是()。A.提出意見權(quán)B.要求重新處理權(quán)C.支持起訴權(quán)D.處分權(quán)我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：()A.代扣代繳個(gè)人所得稅B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體D.勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過(guò)錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括()。A.依法處理原則B.公正原則C.支持訴訟原則D.及時(shí)處理原則我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()。A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B.個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D.企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系 參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考