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文檔簡介

1、xx年社會工作者工作方案參考范文 1、制訂方案 收集資料完成之后，社會工作者面臨的主要工作是與效勞對象一起制訂效勞的，確保為效勞對象提供適宜、有效的專業效勞。效勞工作方案的根本內容涉及六個方面：一是效勞對象的根本情況，包括效勞對象的姓名、性別、年齡、婚姻狀況和職業等情況;二是效勞對象希望解決的問題，包括主要問題以及一些相關的問題;三是工作方案的目標，包括總目標和每一階段的子目標;四是效勞開展的根本階段和采取的主要方法，包括各階段需要開掘和運用的資源;五是效勞開展的期限，包括每一階段的時間安排和總的時間期限;六是聯系方式，包括直接見面和不直接見面的聯系方式。 工作要求：一是準確分析效勞對象的需要

2、和問題;二是明確效勞工作的目標、階段和方法;三是熟悉效勞機構提供的具體效勞;四是清晰認識社會工作者具備的能力;五是了解效勞對象擁有的資源。 2、簽訂協議 社會工作者在制訂好了效勞工作方案之后還需要與效勞對象簽訂工作協議，明確雙方的責任和義務，增強效勞對象改變的動力。對于效勞對象來說，工作協議是效勞對象獲得適宜效勞的標準化的保障;對于社會工作者來說，工作協議那么是社會工作者敦促效勞對象參與效勞過程與社會工作者積極配合的必要保證。根據實際的需要，工作協議既可以是書面的，也可以是口頭的，一般包括五個方面的根本內容：一是效勞目標;二是效勞的內容和采用的方法;三是效勞雙方應有的權利和義務;四是效勞的地點

3、、時間、期限和次數;五是效勞雙方簽字。 在實際個案工作中，通常會采用口頭的工作協議方式，只要效勞雙方具有共同認可的工作目標、根本的權利和義務以及根本的效勞安排就可以開展具體的個案效勞活動，并不一定需要正式簽訂書面協議。 3、開展效勞 在效勞工作方案的實施過程中，社會工作者將面臨不斷變化的工作處境，需要根據效勞介入的具體情況采取不同的策略和方法，扮演不同的角色，以便保證效勞工作方案的順利開展。社會工作者需要扮演的角色包括：(5個) (i)使能者。即社會工作者運用自身擁有的專業知識和技巧調動效勞對象自身的能力和資源，發揮效勞對象的潛在能力，促使效勞對象發生有效改變。 (2)聯系人。即社會工作者幫助效勞對象與擁有資源的效勞機構聯系，使效勞對象能夠獲得適宜的效勞。 (3)教育者。即社會工作者指導效勞對象學習處理問題的新知識、新方法，調整原來的行為方式。 (4)倡導者。即社會工作者利用自己的身份和權利建議機構實行必要的改革，為缺乏資源的效勞對象爭取更合理的效勞，或者發動效勞對象一起爭取一些合理的資源和效勞。

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