1、勞動合同標準版本用人單位甲方地址住所法定代表人主要負責人員工姓名乙方身份證住址：身份證號碼：根據?勞動法?、?勞動合同法?等有關勞動法律、法規的規定， 甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信用的原 那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限一甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。二試用期的約定，采取以下第 種形式：1、無試用期。2、試用期為 個月天，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點

2、一乙方的工作崗位部門、工種或職務為：二乙方的工作任務或職責是：三乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作， 應簽訂補充協議。四甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整 乙方的工作崗位包括部門、工種或職務三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作 40 小時，每周至 少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要，經與工會和乙

3、方協商后可以延 長工作時間。除?勞動法?第四十二條規定的情形外，一般每日不得 超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三 十六小時。三休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工 作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬一乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執行，不得 低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元 / 月日；試用期滿工資元 /月日2、其他形式：。二工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。三甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現, 及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。四甲方每月日發

4、放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按?勞動法?第四 十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。六因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工 資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。七非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付 周期最長三十日的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過 一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的 標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低 工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資 源復工、復產或者解除勞動關系。八乙方因

5、病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力 資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假 期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分 之八十。九乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并 支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本一勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、 失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由 甲乙雙方負責。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的 規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費

6、 用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按?工 傷保險條例?的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護新勞動合同范本一甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力 資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安 全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按?職業 病防治法?的規定保護乙方的健康及其相關權益。二甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定, 發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行 體檢。三乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及 其管理人員漠視乙方平安

7、和健康的行為，有權要求改正并向有關部門 檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律一乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制 定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工 作任務。二乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更一甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。二甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更 勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續訂一雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除 勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動 合同的，甲方無需支付乙方

8、經濟補償。二乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權 要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同 ，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄

9、用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任 務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。五有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方 解除勞動合同的經濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發

10、生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議 的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四十一條的 規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更 勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條 第五、六項的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑 似職業病在診斷

11、或者醫學觀察期間的；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。八有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散 的；6、法律、行政法規規定的其他情形。甲方依本項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終 止勞動合同的經濟補償

12、金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續 訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；甲方依照本項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的，應支付乙方 終止勞動合同的經濟補償金。九勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合 同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第 2目規定乙方喪失或者局部喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家 人力資源有關工傷保險的規定執行。十經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不 滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的 平

13、均工資。十一勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同 期滿前 30 日內將?續訂勞動合同意向通知書?送達乙方，經雙方協商 同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前 30 日內重新訂立勞動合同； 重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任新勞動合同范本要求一乙方違反培訓協議中的效勞期約定，應當按照約定向甲方 支付違約金。二乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲 方支付違約金。三乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者 試用期內解除勞動合同而未提前 3 天通知的，或自動離職的，以乙方 日工資為標準，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金；給甲方

14、造成其他 損失的，應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙 方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。四勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的 一方應當承當賠償責任。五甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同 第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。六任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律 規定賠償對方經濟損失。H一、爭議處理新勞動合同范本要求雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協 商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定新勞動合同范本要求一雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一 致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競 業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。二乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解 除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明， 否那么，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方 原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。三乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交 接手續前方可離職，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續四甲乙雙方另行