1、學(xué)生會(huì)部門考核制度在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理制度，調(diào)動(dòng)各部位工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對(duì)學(xué)生會(huì)干部、成員在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。基本總則：一、學(xué)生會(huì)工作人員要愛國(guó)、愛黨、愛校，堅(jiān)持正義，反對(duì) xx 及一切不良之風(fēng)。二、學(xué)生會(huì)工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。三、學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。四、學(xué)生會(huì)工作人員在工

2、作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。五、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。六、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。七、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。八、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。九、學(xué)生會(huì)工作人員在工作期間要保持好個(gè)人形象，公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。十、學(xué)生會(huì)工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會(huì)辦公室里大聲喧嘩或做

3、體育運(yùn)動(dòng)及一切與工作無(wú)關(guān)的事情。考核原則：一、考核對(duì)象我院學(xué)生會(huì)所有干部、干事; 干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無(wú)法參加的，取消考核資格;二、學(xué)生會(huì)干部、成員考核制度實(shí)行 " 百分制 " 考核 ; 三、我們干部、成員品德總分為 100 分，其中基本分為70現(xiàn)分，獎(jiǎng)罰分為30 分，按學(xué)期累計(jì)總分計(jì)分;四、品德操行分高于100 分者給予獎(jiǎng)勵(lì)，凡一學(xué)期內(nèi)出60 分以下為留會(huì)察看，若低于50 分者開除會(huì)籍 ;五、學(xué)生會(huì)考核制度工作由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督; 各部部長(zhǎng)、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。六、考核時(shí)間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公

4、布考核情況 ;七、考評(píng)結(jié)果公開張貼，并時(shí)時(shí)接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會(huì)隨時(shí)解答。八、附考評(píng)表一張;九、本制度自頒布之日起執(zhí)行;十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。考核內(nèi)容：考核制度由三個(gè)部分組成： “例會(huì)考核” 、“值班考核” 、“活動(dòng)出勤考核” 、“工作考核” 、“其它綜合考核” 。具體如下：例會(huì)考核1 、例會(huì)缺席者每次扣 2 分，早退、遲到扣 1 分 ; 無(wú)故請(qǐng)假者扣 2 分，請(qǐng)假一次扣 1 分 ;2 、與會(huì)人員必須提前 5 分鐘到會(huì)，遲到 10 分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會(huì)者，要在例會(huì)兩小時(shí)前請(qǐng)假，否則視為無(wú)效，事后請(qǐng)假視為缺席。值班考核1 、成員在輪到值日時(shí)，無(wú)故不值日的，一次扣

5、該人1分2 、值日人員遲到、早退扣分。3 、每學(xué)期遲到累計(jì)兩次或缺席一次者，會(huì)上由主席提出批評(píng)。遲到累計(jì)三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評(píng)選先進(jìn)個(gè)人資格，并在全體成員大會(huì)上作自我批評(píng)。4 、遲到累計(jì)四次或無(wú)故缺席三次者，視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。一學(xué)期請(qǐng)假不能超過三次。部門工作考核1 、對(duì)其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)兩次以上扣5 分 ;2 、凡院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時(shí)間上交的扣2 分，工作報(bào)告在工作或活動(dòng)后一周內(nèi)交，否則扣2分到 4分;3 、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣 2-5

6、 分。4、對(duì)團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)無(wú)故不執(zhí)行者扣2 5 分，延誤者酌情扣 3 分 ; 各部門內(nèi)以以上同等情況處理;5、未按時(shí)按量完成本職工作者，每次扣13 分;6、對(duì)工作情況匯報(bào)不屬實(shí)者，每人次扣24 分;其他綜合考核3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動(dòng)退會(huì);4 、例會(huì)或工作凡有需請(qǐng)假者必須事先向部長(zhǎng)或者主席團(tuán)請(qǐng)假，經(jīng)部長(zhǎng)或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開;違者扣 2分。嘉獎(jiǎng)方面1 、凡重大精神、內(nèi)容或?qū)W生會(huì)出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報(bào)，能及時(shí)與主席團(tuán)反映，視情況加25 分。2 、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加15 分;3 、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5

7、 分;4 、部門自行組織好學(xué)生會(huì)舉辦各類活動(dòng)的干部加4 分，干事加 2 分;5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會(huì)組織的集體活動(dòng)者，加5 分 ;一學(xué)期例會(huì)、值班全勤者加5 分 ;6、為維護(hù)學(xué)生會(huì)榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5 分7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1 分 ;8 、為學(xué)生會(huì)制訂好計(jì)劃或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策者，對(duì)其作出較大貢獻(xiàn)者每次加 5 10 分 ;9 、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2 分 ;10、學(xué)生委員會(huì)上受表彰者每次加2 分 ;依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評(píng)出前若干名，最多不超過3 名。前 3 名依名次在基礎(chǔ)分加4 分。注：各部門把每次評(píng)比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長(zhǎng)的監(jiān)督考核結(jié)果：將各項(xiàng)考核成績(jī)累積之后便得出個(gè)人學(xué)期考核總分，若總分低于 50 分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評(píng)處分，高分者給予表?yè)P(yáng)， 形成公平對(duì)比。 同時(shí)本考核對(duì)評(píng)優(yōu)評(píng)先、 入黨、升降職等一切獎(jiǎng)懲都具有參考價(jià)值。即將考核結(jié)果作為評(píng)選學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報(bào)送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的參