1、工會工作情況自查參考報告工會工作情況自查報告范文一一、認真學習法律法規，提高老師法律認識一年來，工會配合黨政對老師的政治學習，組織老師學習了工會法、勞動權益保護法、中小學老師職業道德等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加結實地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素養。二、以師德為中心，建立一支高素養的老師隊伍1、樹立教育新理念。以綱要為行動指南，指導工作實際，依照我愿園本教研課題幼兒良好行為適應的養成和老師本身特點，引導老師投身教改、研究實踐。2、開展師德活動，努力提高老師涵養。一年來，組織老師深化學習了“黨的會議精神”、“科學開展觀”等,并

2、結合本人的教育體驗進展反思，使每位老師對會議精神和科學開展觀的根本含義和詳細要求有了更深化的理解，構成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。3、開展教育教研活動，提高老師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、幼兒良好行為適應的研究活動觀摩、五項全能根本功競賽等活動，從而提高了老師的專業素養。今年我園送省里參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。4、開展豐富的娛樂活動，加強老師活力。組織會員進展了“慶五一”聯歡晚會、“慶賀建國六十周年紅歌會”活動，平時組織老師進展聚會、戶外野餐、為老師慶賀生日等。通過活動，愉悅了老師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、效勞的作

3、用。三、堅持校務公開，發揮工會的監視職能我園工會注重加強老師的主人翁精神，鼓舞工會會員參與學校的民主治理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包咨詢題”和“借調老師參與集資門店分紅的咨詢題”進展了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進展了集體評議。幼兒園工會依照上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等方式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進展公開。平時不定期的對幼兒園建立、活動、制度等進展公開。通過園務公開的組織施行，使教職工對幼兒園開展、治理的方法、工作的程序有了全面深化的理解，全面調動了廣大教職員工的積極性，加強了廣大教職工參與治理幼兒園的認識

4、。四、維護教職工合法權益，大力開展送暖和活動1、關懷老師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關懷探望，全年慰咨詢20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困老師廖明英，并送去過年物資及慰咨詢金。老師節與重陽節，分別走仿慰咨詢了8位退休老老師。2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了老師的心理健康、老師如何預防頸椎與腰椎的疾病等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進展了體檢，遭到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向假設水中學患白血病的XXX老師捐款36

5、92元，十月份發動老師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。一年的工會工作馬上完畢，對照評分細那么，自查自評為：“較好”，在創立“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在非常多缺乏。本著以效勞為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。工會工作情況自查報告范文二一、常規工作1、根底工作：學校工會能按時進展換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎施行方法中，工會干部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會

6、員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。2、常規治理：學校工會學年初都能依照上級工會的工作精神及學校的實際制定實在可行的工會工作打算，學年完畢能對一學年工會開展的工作進展總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等咨詢題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員;討論了績效獎的施行方法、校考勤方法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格恪守財務治理制度，并做好經審工作報告。工會積極獲得行政的經費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設老師活動設備、活

7、動場所，為排球隊隊員裝備球衣、球鞋、排球，建立新的排球場等。“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告教代會如何走上標準化的軌道;積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目的治理標準查找缺乏，及時整改。二、重點工作。1、教工之家建立：能以“省先進教工之家”的標準接著深化開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。工會工作情況自查報告3篇工會工作情況自查報告3篇。能認真對照黨、政、工共建“教工之家

8、”標準，接著開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會親密配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。2、民主政治建立：堅持每年召開一次以上的教代會，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過同安第一實小績效獎試行方案及同安第一實驗小學老師考勤方法，審議通過我校2020年學校工作報告和2020年學校工作打算及2020年學校財務開支與2020年財務預算報告。整個教代會程序標準、職權落實，獲得非常好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、標準化。3、教職工隊伍建立：加強教職工思想政治工作，穩固專

9、業思想，提升專業素養。組織教職工，結合教育改革與開展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開辟創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依托社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素養教育;接著組織教職工學習了新工會法，深化領會工會法精神，明確教職工的職、權、責;進一步把師德教育作為學校精神文明建立和老師隊伍建立的大事來抓，開展“教書育人，治理育人，效勞育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校老師撰寫師德格言和心得體會，老師的思想道德又有了較大的提高;關懷老師的專業成長，特別是中青年老師隊伍的建立，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課

10、題研究實驗，指導老師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好老師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大老師開展讀書教研活動，一學年來廣大老師的專業素養提升了，有八位老師獲得市區學科帶頭人、十佳老師、教學能手。有十二位老師分別被評為省市區優秀老師，有兩位老師評為省市課改先進工作者。4、送暖和活動：實在為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。(1)關懷困難老師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一協助人。認真做好“五必訪”，組織發動老師開展互濟互助活動 ,共走訪慰咨詢老師三十幾人次。(2)關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受進犯。要主動關懷女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女

11、教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，協助她們處理實際咨詢題，做她們的貼心人。(3)關懷全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于20XX年11月組織全校在職老師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。(4)關懷退休教職工的生活和學習，確實協助他們排憂解難，經常理解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休老師參加9月10日的慶賀老師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日游。5、理論與文化建立：工會新班子成立后，立即組織進展了學習培訓，工會主席、

12、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作才能。鼓舞工會會員積極向同安第一實小網頁和同安投稿，及時地將工會的活動情況，工作經歷，好人好事等進展報道，老師有不少文章在同安發布。工會組織了以“教代會如何走上標準化、制席化的軌道”為主題的調研活動，并認真撰寫了調研報告。XX校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設備得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設備。工會充分利用這些設備積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有打算地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。“五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節組織教職工參加乒乓球競賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。三、特色工作。本學年工會制造性地開展了“溫馨祝愿”活動，在每位老師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：