1、某某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度 某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度 總則 為加強(qiáng)對員工薪酬的管理,確定對內(nèi)具有等級性,對外具有競爭性的薪酬政策,使員工的薪資確定及資金支付有合理依據(jù),特制定本制度。 適用范圍 本公司的員工薪資實行動態(tài)管理,原則上易崗易薪。 一、員工薪資制度 員工薪資有以下5種制式 1、年薪制,適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。包括基本工資、其他津貼、年終績效考核獎。 2、提成工資制。適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營的員工。薪資包括基本工資、職務(wù)工資,崗位技能工資(納入工作質(zhì)量、績效考核),工齡工資,其他津貼,提成工資、年終績效考核獎。 3、結(jié)構(gòu)工資制。適用于中、基層管理人員、技術(shù)人

2、員、后勤管理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資,職務(wù)工資,崗位技能工資(納入工作質(zhì)量、績效考核),工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。 4、固定工資制。工作量簡單衡量的后勤服務(wù)人員。 5、新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。 二、薪資基本構(gòu)成 第5條基本工資 基本工資為固定工資。標(biāo)準(zhǔn)為:總經(jīng)理8000元,副總經(jīng)理5000元,中層正職為3500元,副職為3000元,主辦科員為2000元,一般員工1500元。 第6條職歷工資職歷工資依據(jù)公司員工所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)。同時,為鼓舞員工把握技能,凡有職稱的人員也可享受相應(yīng)的

3、職歷工資。 享受年薪制的公司員工不享受職務(wù)工資。 本制度適用于公司各級員工薪酬管理的各項事宜。 員工對應(yīng)的職歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下:類別初級工中級工職高級工級技師初級職稱主管高級技師中級職稱部門副職320高級職稱部門正職380工人序列職稱序列職務(wù)序列職務(wù)工資員工按孰高原則確定相應(yīng)的職務(wù)工資。 第7條崗位技能工資(績效工資)崗位技能工資為浮動工資,依據(jù)各工作崗位的績效考核進(jìn)行評定,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放,未完成者作相應(yīng)的扣罰處理,詳細(xì)按“*房地產(chǎn)有限公司績效考核細(xì)則”“員工月度績效考核表”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績效工資標(biāo)準(zhǔn):1000元/人。 第8條加班工資公司規(guī)定,如遇特別狀況員工需加班的,必需經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

4、,依據(jù)考勤計算加班工資。員工加班時長在2小時以內(nèi)原則不視作加班,加班時長24.5小時為加班半天,加班時長在4.58小時為加班一天,標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定計算。 1、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。 2、有職務(wù)工資的員工不另記加班工資,駕駛員因工作性質(zhì)也不另計加班工資。2.以下兩種狀況不屬于加班。員工在非工作時間參與培訓(xùn)不屬于加班。員工因公出差,除法定節(jié)假日之外,其余非工作時間不屬于加班。第9條工齡工資工齡工資依據(jù)員工實際參與工作的時間來確定(按每年10元遞增,從每年一月份起)。 第10條津貼 1、誤餐補(bǔ)貼按總公司同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2、其他津貼依據(jù)總經(jīng)理辦公會研究打算,可以固定形式發(fā)放,也可為短期不固

5、定津貼。 第11條績效考核績效考核辦公室依據(jù)各崗位的績效考核期內(nèi)容(員工崗位績效考核細(xì)則)進(jìn)行初步統(tǒng)計,再提交績效考評小組評議,最終經(jīng)總經(jīng)理審批后打算。達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放崗位技能工資,未完成者作相應(yīng)的扣罰處理。 第12條年終獎金 1.公司在年度內(nèi)完成了總公司下達(dá)公司的目標(biāo)任務(wù),高管人員按廠部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 2、公司內(nèi)部簽訂“年度目標(biāo)考核責(zé)任書”的部門,考評小組依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎金,未完成年度任務(wù)者不計獎金。 3.如有特別嘉獎事項,由考評管理委員會依據(jù)實際狀況另行商定。 第13條公司的薪資發(fā)放分二次進(jìn)行。基本工資、職務(wù)工資、津貼類為每月的18日(遇節(jié)假日,休息日順延),崗位技能工

6、資(績效工資)為每月最終一個工作日發(fā)放。 第14條員工應(yīng)依法繳納個人所得稅,目前個人所得稅的起征點為3500元,即收入超過3500部分為應(yīng)納稅所得,可免稅項目為基本養(yǎng)老保險,住房公積金,失業(yè)保險等項目。員工所需繳納的個人所得稅,由公司代扣代繳。 第15條 第16條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失使工資超領(lǐng)時,應(yīng)馬上歸還自發(fā)薪之日起半年內(nèi),員工對工資產(chǎn)生疑義時,可 四、假期計薪方法 第17條員工可帶薪享有以下假期。 1.國家規(guī)定的雙休日。2.國家法定的節(jié)日。3.年休假,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)按總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假,生育等福利假期,詳細(xì)規(guī)定及天數(shù)參照總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公假,指員工在工作時間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)

7、參與培訓(xùn)。超出額。否則,可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。以提出書面申請,行使工資懇求權(quán),過期未行使時,則視為棄權(quán)。 第18條事假計薪方法1.經(jīng)審核同意后,員工可申請事假,事假期間扣除事假工資。2.工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資額=(工資總額÷21.75)×本月累計事假天數(shù)。第19條曠工計薪方法1.曠工1天,扣除當(dāng)月績效獎50%;曠工2天,扣除當(dāng)月全部績效獎;曠工3天以上(含3天),扣除當(dāng)月全部績效獎,并扣除部份基本工資,基本工資扣除標(biāo)準(zhǔn)=(基本工資÷21.75)×本月曠工天數(shù)。2.曠工天數(shù)超過6天的員工視為自動離職,可作解聘處理。 第20條病假計薪方法 1

8、.員工患病,非因工負(fù)傷,醫(yī)療上需要停止工作的,可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。2.正式員工病假15天以內(nèi)(含15天)基本工資照發(fā),績效工資按每天5%扣除,直至扣完;超過15天以上發(fā)50%的基本工資,績效工資全扣;試用期員工病假期間扣除全額工資。3.正式員工病假超過一個月以上的,員工所屬部門主管向綜合部申請辦理該員工的停薪留職手續(xù),并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷害險的給付。4.員工因公受傷的,病假期發(fā)放全額基本工資。 第21條探親假計薪方法 1.在本公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工,其父母雙方或配偶不在本地的,經(jīng)本人申請,在工作允許的狀況下,可以享受探親假。2.異地招聘員工,短期合同工不享受探親假待遇。3.探

9、親假期間,工資照發(fā)。 第22條計劃生育方假期的計薪方法1.員工可依據(jù)在關(guān)規(guī)定享受喪假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假。請假前必需按規(guī)定辦理手續(xù)。2.喪假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。 五、其他計薪方法 第23條凡符合下列規(guī)定的員工,其工資按日計算。1.新聘未滿一個月者。 2.離職或遭解雇者。3.停職而復(fù)職且未滿一個月 者。4.其他。第24條按日計算工資1.符合第23條規(guī)定中第1,2,4項規(guī)定的員工工資=工資×該月實際出勤工作日數(shù)÷該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。2.符合第23條規(guī)定中第3項規(guī)定的員工工資=工資×(該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù))÷該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。第25條試用期的工資試用期的員工工資,原則上按工資核定總額的80%發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放,但試用期間不享受部分公司補(bǔ)充福利項目。 六、社會保險,公積金的繳納社會保險, 第26條公司根據(jù)國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè)等保險和住房公積金。 1.公司綜合部依據(jù)總廠同類職工同等額度,為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。 2.綜合部將從員工工資中根據(jù)國家規(guī)定比例直接扣除員工應(yīng)繳納的部分。 第27條員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)后,應(yīng)先交清公司發(fā)放的全部物品及保管的資料,并做好工作交接,然后到綜合部辦理離職手續(xù),最終方可辦理退保手續(xù)。 第28條自員工離職之日起,公司將不再為其繳納