1、勞保用品管理制度(范文) 管理制度對每個公司來說都是很重要的,下面yjbys小編為大家細(xì)心搜集了一篇“勞保用品管理制度范本”,供大家參考借鑒。 第一章目的 第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康,公司依法為員工供應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,合理配備個人防護用品,規(guī)范勞保用品管理,依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實際狀況,特制定本制度。 第二條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。 第二章范圍 第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。 第三章總則 第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康,以便更好地完成各項工作任務(wù)。必需嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),合理配用,厲行節(jié)省,強化管理。 第五

2、條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均屬于勞動保護用品,對上述用具必需妥當(dāng)保管,正確使用。 第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中,必需規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品。 第七條特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護性能檢查,發(fā)覺其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時,使用者應(yīng)準(zhǔn)時向安全管理部門提出更換,不得連續(xù)使用。 第八條對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害,或者可能發(fā)

3、生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危急的作業(yè)場所,各車間必需重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理,以保障員工的安全和健康。 第九條在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所,各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具,以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。 第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定,詳見附表。 第四章管理職責(zé) 第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品,依據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn),公司全部員工在上崗前必需配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。 第十二條人力資源科辦理新員工入職的,憑

4、"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù),其它勞保用品由用人部門依據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。 第十三條生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品(如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽)。 第十四條需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。 第十五條綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn),行政辦公室負(fù)責(zé)擬定選購大勞保(使用期限在12個月以上)用品的計劃、保管和發(fā)放;其他小勞保防護用品由各部門庫房下達(dá)選購計劃,保管和發(fā)放;選購科負(fù)責(zé)按計劃選購,紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行狀況。 第五章勞保用品分類 第十六條防護服或工

5、服:夏、秋裝工作服,棉坎肩。 第十七條防護鞋:絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、平凡防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋,黑色皮大頭鞋。 第十八條防護手套:乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。 第十九條防護帽:安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。 第二十條其他防護用品:防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。 第六章勞保用品費用計劃 第二十一條勞保用品總費用預(yù)算:依據(jù)公司預(yù)算管理方法,每年第四季度各獨立核算單元依據(jù)員工勞保用品的到期狀況及結(jié)合下一年總體支配,提出下一年的費用預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十二條嚴(yán)格掌握公司年度預(yù)算的總費用,年初制定的總費用不

6、足時,需求部門應(yīng)準(zhǔn)時向公司申請報告并說明費用不足的原因,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七章勞保用品的選購 第二十三條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必需到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證(以下簡稱“兩證”)。 第二十四條對于特種勞動防護用品,由需求部門提出,經(jīng)公司審批通過后,選購部征求部門意見后選型選購。 第二十五條加強選購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與選購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。 第八章勞保用品的驗收、發(fā)放 第二十六條勞保用品購入后要進(jìn)行驗收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗收,抽驗率不低

7、于10%,不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”,對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。 第二十七條對定期發(fā)放的勞保用品,發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬,對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫勞保用品發(fā)放卡,支領(lǐng)人簽字。 第二十八條領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗收,不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的,應(yīng)拒絕領(lǐng)用,并準(zhǔn)時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。 第二十九條各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品,在使用前發(fā)覺有質(zhì)量問題可準(zhǔn)時提出退換。 第三十條勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施,它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物

8、質(zhì)的治理。 第三十一條員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇,是依據(jù)不同工種及不同的勞動條件根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放,工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準(zhǔn)。 第三十二條員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)省的原則,不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。 第三十三條為更好的開展勞動保護,預(yù)防工傷事故及職業(yè)病,工作時間穿戴工作服及使用防護用品,是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定,經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。 第九章發(fā)放使用規(guī)定 第三十四條依據(jù)公司生產(chǎn)狀況,如某項勞動防護用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限,可提請公司修改使

9、用期限。 第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上,按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者,工作服停發(fā)或順延,其它防護用品一律停發(fā)。 第三十六條凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員,經(jīng)綜合管理部申請,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。 第三十七條洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放,不做個別支領(lǐng)。 第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品,由外包隊按防護安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備,紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。 第四十四條屬特別狀況,損壞防護用品者依據(jù)情節(jié),折扣賠償費比例;由本部門向公司申請報告說明原因

10、,公司批準(zhǔn)后執(zhí)行,但不得低于總價的20%。 第四十五條發(fā)放及管理 1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬,并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時,準(zhǔn)時申請補充。 2、試用期內(nèi)員工,在入職當(dāng)天,領(lǐng)取工服,并繳納工服押金,轉(zhuǎn)正后退押金。 3、員工領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。 4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損,須提前換發(fā),并由個人擔(dān)當(dāng)費用。 5、員工離職時,對領(lǐng)用的工服及勞保鞋,未滿使用期限,折舊收取制作費,同時物品歸屬本人,扣費標(biāo)準(zhǔn)如下: 5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-工作期/使用期限),工作期不滿半月按半月計,超過半月按整月計。 5.2正式員

11、工離職扣費計算公式:工服(或勞保鞋)價格*(1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限);工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月,按一個月計。 第十章工服著裝管理規(guī)定 第四十六條為樹立公司良好的整體形象,呈現(xiàn)員工風(fēng)貌,宣揚企業(yè)文化,工作期間著裝及儀表要求如下: 1、員工工作期間必需著裝工服。 2、應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 第四十七條工服換裝時間 1、依據(jù)詳細(xì)天氣狀況,由公司綜合管理部通知更換工服時間。 第四十八條懲罰措施 1、員工未按要求著裝工服,每發(fā)覺一次懲罰10元。 2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。 第四十九條其他 1、為便利,工作期間出廠區(qū),允許著裝工服。 2、遇公司集體活動時,按公司統(tǒng)一要求著裝。 第十一章考核 第五十條對于全部違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人,一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。 第五十一條對于外來人員違反勞動保護用品管理