1、教學組織與過程教學內容教學方法與教學手段第四單元 就業權益的維護第一課 就業權益的維護概述一、 導入（5分鐘）從學校到社會是人生的重大轉折，對于初涉職場的畢業生來說，外面的世界五光十色，既充滿誘惑，又危機四伏。此時，不要再把自己當成一個需要保護的學生，而是要把自己打造成一個具備足夠的法律意識與法律知識，能夠在自己的合法權益受到侵害時拿起法律武器保護自己的年輕人。二、 新課講授（30分鐘）1、 案例分析（P63）行動維護自己的正當權益教師講解+學生討論問題：遇到這種情況，你是否能像小趙一樣敢于維護自己的正當權益？2、 畢業生就業的基本權利和義務在校學生既要了解自己將來在就業與擇業中的權利與義務，

2、又要知道可以通過哪些途徑來保護自己的權益。這樣才能在自身合法權利得不到保障甚至受到侵犯時知道如何采取正當渠道和方式來依法維護自身的合法權益。（1）、畢業生就業的基本權利A、接受就業指導權 接受就業指導是畢業生享有的基本權利之一，各學校應當安排專門的人員或機構對畢業生在擇業、就業方面的技巧與法規、政策進行解讀，指導學生根據國家政策、地方法規、社會需求及個人情況準確定位，正確擇業。B、獲取就業信息權 就業信息是畢業生擇業成功的前提和關鍵，只有獲取了充分的就業信息才能結合實際情況選擇適合自身發展的用人單位。畢業生獲取信息權包含以下三方面的含義。信息公開化、透明化，即所有的與就業招聘相關的信息都要向全

3、體畢業生公開，學校與其他相關單位、個人都不得隱瞞、截留或更改信息。信息傳遞要及時、有效，即傳遞給畢業生的所有信息都要及時、有效，不得是過期的無效信息。信息要準確、全面。C、被推薦權 這是畢業生享有的基本權益。學校的一項重要職責就是向用人單位推薦本校畢業生。學校的推薦往往在較大的程度上影響到用人單位對畢業生的取舍，所以在推薦畢業生時，學校要公平、公正，實事求是的擇優推薦，避免隨意推薦、不負責任的推薦行為。 公正推薦，即學校對畢業生進行推薦時，要做到公平、公正，應給予每一位畢業生被推薦就業的機會。 如實推薦，即學校在推薦畢業生就業時，要做到實事求是，根據畢業生的實際情況向用人單位進行推薦，如實地評

4、價畢業生在校的表現。 擇優推薦，即學校應根據畢業生的在校表現，在公平、公正的基礎上擇優推薦。用人單位在錄用畢業生時也應擇優錄取。D、自主選擇權 畢業生只要符合就業方針與策，可以自主選擇就業單位，其他單位與個人均不得干涉，不得變相強加個人意志。任何將個人意志強加給畢業生、強令畢業生到某單位就業的行為都是侵犯畢業生自主選擇權的行為。E、平等就業權 勞動者依法享有平等就業的權利。任何公民的就業權利和資格不應因其民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到限制。用人單位要在錄用畢業生時做到公平、公正、一視同仁。F、違約求償權 畢業生、學校、用人單位三方簽訂就業協議后或者畢業生與用人單位雙方簽訂勞動合同后，合

5、同當事人都應嚴格履行協議，任何一方不得擅自違約。如果用人單位無故違約，畢業生有權要求對方繼續嚴格履行就業協議或者要求對方承擔違約責任，支付違約金。（2）、畢業生的義務 我國勞動者的勞動權利和勞動義務是平等一致的。勞動者平等享受勞動合同法規定的權利，同時等地承擔相應的義務。畢業生在就業過程中應當樹立責、權、利統一的思想，形成權利與義務一致的觀念。畢業生在就業階段應該履行以下幾項義務。A、回報國家、社會，服從國家需要的義務 按照“得之于社會、還之于社會、報之于社會”的原則，畢業生理應積極地、有責任地以自己的職業行為回報國家、社會和家庭，承擔起自己應盡的義務。在擇業過程中，當個人的興趣、愛好、特長與

6、國家的需要發生矛盾時，應該從國家的需要出發，自覺服從和服務于國家的需要，到祖國最需要的地方去。B、如實地向用人單位介紹自己情況的義務 畢業生在求職擇業過程中，有義務向用人單位如實介紹自己的情況，以利于用人單位遴選，不能夸大其詞、弄虛作假。這是誠信做人的基本要求，也是自己應盡的義務。C、按時到工作單位報道的義務 畢業生辦理完離校手續后，應按約定的報道時間持“報到證”到用人單位報到。普通中職畢業生的就業報到證一般是由省教育廳統一印制和發放的，與高校畢業生就業報到證具有同等效力。報到證的主要作用是：作為到接收單位報到的憑證；具有落實工作關系和編制的功能；具有證明身份的功能；具有遷移和落實戶口及人事檔

7、案的功能；可作為人才服務機構存檔的證明；具有保護和維護普通高校畢業生權益的功能；就業通知書是存入個人檔案的必備材料，等等。D、應當完成用人單位規定的勞動任務E、勞動者應當自覺地接受訓練F、應當自覺嚴格執行勞動安全規程和規則G、應當遵守勞動紀律和職業道德，并履行法律法規規定的其他義務勞動者的權利和義務與用人單位的權利與義務也是對等的。勞動者在保護自己的合法權益時，也需要尊重用人單位的合法權益。3、 就業時常見的侵權行為（1）、侵害知情權 面試時偶的用人單位會提出各種問題來了解畢業生的情況，而當畢業生詢問企業情況的時候，起卻避而不談。這樣，用人單位因為掌握了畢業生的詳細資料而能從容篩選，而畢業生卻

8、因信息不準確、不全面很難做出正確的選擇。所以法律規定：用人單位招用人員時，應當依法如實地告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。（2）、勞動合同中的必備條款缺失 在與用人單位簽訂的勞動合同中必須包括的條款有：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。特別要注意的是勞動報酬條款，一些企業提供的合同上規定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規定。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期

9、、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（3）、不合理的違約規定 有的用人單位以虛假廣告誘騙畢業生簽訂協議書，但在協議書上規定了很高的違約金；有的用人單位在簽訂的勞動合同中只規定求職方的違約責任，這樣都是不公平的，會導致求職者一旦違約就要承擔高額的違約金，而企業違約則以合同或協議條款中未規定相關處罰措施為由而逃避責任。因此，在簽訂勞動合同時一定要看仔細有關違約的規定。（4）、合同中有違法條款有的用人單位會在合同中規定女性員工多長時間不得結婚或者承諾給求職者高工資卻以不上社會保險為前提，這樣的規定都是違法的。如果合同中初選違法條款，雖然屬于無效條款，卻也容易導致求職者與企業間產生糾紛，所

10、以畢業生簽約前腰對合同條款的內容進行認真研究。（5）、試用期過長 試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。有的單位為了少支付工資會將員工的試用期定位很長時間，如果試用期過長是侵犯畢業生權益的行為。（6）、只試用，不錄用 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，有些用人單位在畢業生試用期滿之后會找出各種不合理的理由不予錄用。由于試用期支付給員工的工資相對較低，這樣用人單位就相當于使用了廉價的勞動力。這種情況下，我們一定要通過法律途徑來維護自己的權益。 案例分析：試用期變成剝削期 你如何看待小波的困惑？如何幫助小波消除困惑呢？4、 社會保險與

11、住房公積金社會保險和住房公積金是用人單位給予勞動者的集中保障性待遇的和成。（1）、社會保險 社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險這三種保險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除；工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。需要注意的是：社會保險是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務。A、養老保險 養老保險制度是國家和社會根據一定的法律和法規，為保障勞動者

12、在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三個含義。 養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。 養老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。 養老保險以社會保險為手段來達到保障的目的。一般有以下特點：a、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人可向社會保險部門領取養老金；b、養老保險的費用一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟；c、養老保險具有社會性，影響很大，享受者多且時間較長，費用

13、支出龐大，因此，必須設置專門機構實行現代化、專業化、社會化的同意規劃和管理。注意：累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，才可以享受養老保險待遇。B、醫療保險 醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。醫療保險具有保險的兩大功能，風險轉移和補償轉移。C、失業保險 失業保險是指為保證失去工作的職工在失業期間獲得一定的收入補償而建立的社會保險制度。D、工傷保險 工傷保險是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。E、生育保險 生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動

14、力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用語保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用語保障女職工懷孕、分娩起價以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。（2）、住房公積金住房公積金就是通常所說的：五險一金中的一金，指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、失業單位為其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后，聯通單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，但不同的城市繳存比例有所不同。5、 就業權益的保護（1）、相關的法律政策 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 勞動保障監察條例 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（2）、與就業協議有關的維權途徑 A、雙方當事人在自愿、平等的基礎上協