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文檔簡介

1、k酒店員工請假制度 k酒店員工請假制度之相關制度和職責，一、曠工按以下狀況之一曠工未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續假者。不服從調配而不上班者。打架、斗毆至傷不上班者。遲到、早退三十分鐘以上者. 一、曠工 按以下狀況之一曠工 未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續假者。 不服從調配而不上班者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。 二、病假 員工因病休假,填寫病假申請表,出示區級以上醫院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批準后,交到人事部方可生效。

2、急診:員工如碰到緊急病情,可在自己居住的四周醫院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。 病假證實不得由他人代交或郵寄(病假證實中注明發燒和不能行走的病例除外)。 如無開病假證實者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。 病假一天扣當天工資。 病假超過五天(含五天)自動離職。 三、事假 員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用 通知部門,經同意后方可休假,事后補辦請假手續。 四、其它假 如喪假、婚假等等,依據本人狀況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。 五、請假及請假天數審批權限 請假:各種假期不管時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表,按規定的批準權限批準后效。 請假天數審批權限 部門經理有權批假一天,二天以上報總監批準。 部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表經總經理審批后方可休假。 休假有關規定 員工休假須填寫“請假申請表經部門經理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批后生效,報辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用,不同意零星提取。 員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處

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