1、物流企業物流論文范文:探究我國物流企業基層人才培養理由word版下載導讀：本論文是一篇關于我國物流企業基層人才培養理由的優秀論文 范文,對正在寫有關于物流企業論文的寫作者有一定的參考和指導作 用，論文片段：摘要當前我國物流業飛速發展，專業化、社會化進程加快，但是 物流業的人才尤其是基層人才的職業能力遠不能滿足物流業發展的 需要。筆者根據我國物流企業基層人才的目前狀況，從物流企業基層 人員的專業教育經歷角度出發，剖析了物流基層人才在職業能力方面 不足的成因，并在此基礎上探討了我國物流企業基層人才培養的新模 式。關鍵詞物流企業；人才培養；基層人才a 文章編號1005-6432 (2012) 36-

2、0012-022011年我國社會物流總額為158.4萬億元，物流業增加值為3. 2 萬億元，同比分別增長12%和14%,這是我國經濟持續較快增長和國家 相關物流政策措施推動的結果,我國物流業專業化、社會化進程在結 構調整中明顯加快。可是，當前物流的人才，尤其是我國物流企業基層 物流人才卻遠遠不能滿足我國物流業發展的需要。1我國物流企業基層人才目前狀況中國人事科學研究院調查研究結果顯示,我國基層物流人才需 求總缺口約600萬人，我國物流行業對一線操作人員、基層管理人員 的人才需求以每年15%的速度增長。相關研究顯示，僅2011年我國專 業物流人才在職人員培訓需求近200萬。同吋，目前我國物流產業

3、從 業人員大專以上學歷占21. 56%,低于全國行業平均24. 33%的水平。由 此可見，當前我國物流企業基層專業人才在數量上缺乏、學歷上偏低、 在職繼續教育上不足。具體而言，我國物流企業的物流人員從層次上看可以分為一線 操作人員、基層管理人員、中高級管理人員等。本文研究的物流企業 基層人才主要是指一線操作人員和基層管理人員，他們主要是由高 教、高職、中職院校的畢業生和社會人員（如：下崗職工、農民工等） 構成。院校畢業生經驗不足，職業能力有待提高，且人數有限。同吋, 由于我國物流企業基層專業人才需求巨大，所以物流企業不得不雇用 大量未經過專業培養的社會人員。從冃前來看,物流企業基層從業人 員職

4、業能力不足已嚴重阻礙了我國物流業的健康發展。2我國物流企業基層人才職業能力不足的成因分析筆者將從物流企業基層人員的專業教育經歷角度出發,探討目 前基層人員職業能力不足的成因。為了便于研究，可將這些基層物流 人員分為兩大類：2.1高教、高職和屮職院校的畢業生這類基層物流人員普遍在院校接受過較為系統化的專業教育, 在物流理論和實務方面有著一定的基礎。但是，回顧其受教育的經歷, 我們不難從院校的專業培養中發現一些理市。(1)理論教學不當各類院校出于適應不同企業及不同崗位的人才需求、方便教學 組織、整合教育資源、節省教學成本等各種目的的需要，往往設置的 學科基礎課名目繁多、與專業課關聯性不強。同時，專

5、業課的設置較 為寬泛，基本涵蓋未來所有物流行業的所需知識，重點不突岀，培養目 標不明確。在這種“寬口徑、厚基礎”的培養模式下，電了商務企業、 物流企業、生產制造企業、商貿企業、外貿公司等似乎都可以成為學 生畢業后的選擇。雖然一些院校教師在培養的過程中，為學生“授之 以漁”，正確引導學生“修行”，可以減少一定的影響，但是，因為目 前我國院校普遍缺乏“雙師型”教師以及教師整體水平不足，這就為 學牛未來就業帶來了隱崽,他們極有可能發現所學的專業知識似乎和 企業實務相差其遠。(2)實踐教學不足首先,物流專業實踐性強、業務覆蓋面廣，涉及環節多。這是因 為物流企業基層人才的專業實踐能力的需求受物流企業所服

6、務的對 象、業務、地域、行業等影響,差異性極大。例如，以船舶運輸為主的 物流企業和以陸路運輸為主的物流企業在業務上對基層人員的崗位 能力需求差別很大。而在目前各個院校普遍辦學經費缺乏的情況下, 大多數院校的實踐辦學條件難以滿足。如屯動叉車、液壓叉車、托盤、 貨架、pos機、條碼設備、標準化倉庫、全自動立體倉庫、自動分揀 設備、手動及自動打包設備、gps和gis軟硬件配置、沙盤模擬等教 學條件的滿足，耗資極大。其次，為了培養學生的實踐能力，大多數院校和企業都簽訂了實 訓基地，但是因為“只是受人所托，不得不簽”、學生安全或是擔心學 生管理不到位給物流企業業務帶來麻煩等理由，往往是院校“一頭 熱”，

7、物流企業積極性不佳，實訓效果極差，學生的實踐能力欠缺。2. 2社會人員目前從整體而言，這類人員在進入物流企業之初,普遍沒有受過 專業教育、缺乏現代物流專業知識，而且只是出于生活理由擇業,且人 員流動頻繁。同時,這部分人員大多從事一線操作人員中較為繁重的 體力工作，而且工資較低、工作量較大。綜上所述，我國物流企業基層人員普遍素質不高。高校、高職、 中職院校的畢業牛往往在理論知識方面雖然“博”，但是不“精”、 不“專”，同時存在專業知識盲點，在實踐能力方面存在欠缺。通常在 其進入物流企業后,適應業務和崗位需要的速度完全看個人的綜合素 質和主觀努力。而社會人員因專業核心能力空白、專業拓展能力欠缺 和

8、職業素質較低，通常業務能力、責任心、服務態度等較差，人員流動 性大，這給物流企業的管理帶來了諸多麻煩。3我國物流企業基層人才培養的解決方案針對我國物流企業基層人員的冃前狀況及成因，筆者提出了相 應的物流企業基層人才培養的解決方案。3. 1明確職業能力、建立激勵機制物流企業基層人才的崗位一般包括：營銷員、倉庫管理員、理 貨員、訂單員、采購員、質檢員、報關員、揀貨員、電子商務員、調 度員等。他們是物流企業業務的第一線人員，既有技術人員、高級技 工,也有基層管理人員。一般而言,理想的一線操作人員應充分掌握現 代物流信息技術，熟練應用現代物流設備，具備高水平物流技能；理想 的基層管理人員應充分了解現代物流信息技術和設備,具備良