1、2021年學習新安全生產法心得體會3篇中華人民共和國平安生產法是為了加強平安生產工作，防止和削減生產平安事故，保障人民群眾生命和財產平安，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。下面是我為大家帶來的2021年學習新平安生產法心得體會3篇，希望能幫助到大家!2021年學習新平安生產法心得體會1篇2021年6月10日新平安生產法修訂正式通過，從2002年制訂，歷經2009年和2014年兩次修改，此次是第三次修改。自從這部法律制定以來，我國生產平安事故死亡人數從2002年的約14萬人，降至2020年的2.71萬人，下降80.6%，對預防和削減生產平安事故發揮了重要作用。本次新平安生產法修改，有以下兩點讓

2、我感受頗深：一、人民至上、生命至上在第三條中，增加了人民至上、生命至上，把愛護人民生命平安擺在首位。同時明確了管行業、管業務、管生產經營都必需管平安。自古以來都有人命關天的說法，可見始終以來生命都是至上，但現實中，因種種因素被當成了口號，而未真正敬畏這個詞、領悟這個詞的內在涵義，表現在工作中不自覺地就讓與其的確相關的事情優先，從而忽視了平安的管理。我是管生產的、我是管業務的，平安與我無關，這是許多非平安管理領導之前的觀念。本條款修改明確訂正了此錯誤觀念，否則非平安管理領導不僅不管平安，反而當平安與其所主管業務有沖突時，讓平安無條件讓步，無形中增加了平安管理的難度，并且往往許多就是因生產、業務等

3、部門平安意識薄弱，導致頻頻出現平安事故。以上平安管理現狀，使我不禁聯想到與此狀況特別類似的體系管理。體系管理具有特別重要的作用，最干脆的用處是達到體系管理要求取得體系證書，企業擁有體系證書代表其管理在這方面是符合要求的，能夠得到用戶的認可，在投標及用戶對公司的資質審查中都是一個必要的條件，會起重大作用。俗話說沒有規則不成方圓，做任何事都應當有相關規定，按規定做事。而體系恰恰講究的是制度、規范，這是一個企業做大做強、進入規范管理的必備。一個企業若不按制度、規范管理，是無法做大做強的。聯想到此前發生各種平安事故，假如事前完全根據體系管理要求執行，按規范仔細進行危急源識別，制定措施；假如進行嚴格管理

4、，達不到施工條件不允許施工；假如對施工人員進行有效的平安教化；假如施工人員平安意識都很高，能按規范操作.，這些假如都做到了的話，這起事故是可以限制到很小的、甚至有可能都不會發生。但是事故已經發生了，全部的假如都只是假設，真正給我們的警醒是：人人都需重視體系管理，全員管體系，才能管理好體系；人人都重視平安，將生命平安置于首位，人人參加管理平安，平安才能落到實處。二、加大對平安投入保障力度在第四條中，增加了加大對平安投入保障力度，強調加強平安信息化建設，加強平臺經濟等新興行業、領域的平安的規定。此條增加部分與事業部近年重點推動的方面極度吻合。首先，平安投入是否符合規定是平安檢查的重點，只有平安投入

5、足夠了，才不會為了節約，而貪便宜買不合格的平安帽、平安帶等防護用品，才不會少買或買線徑不足的平安繩，從而使平安防護效果打折。其次，事業部注意平安信息化建設，利用平安公眾號宣揚平安學問，建立平安管理平臺，縮短管理距離，種種信息化建設，均起到不錯的效果。另外，近幾年事業部新開發了多種新產品，須要我們多關注新產品、新技術，從設計起先識別可能存在的質量、平安隱患，制定相應措施，防患于未然，將隱患扼殺在搖籃。其他，加大對違法行為的懲處力度、平安風險分級管控等等新安法中增加修改的內容，均與我們現實生活休戚相關，總結起來主要體現在：一是強化普法，二是嚴格執法，三是精準執法，避開多層級重復執法，四是規范執法，

6、五是獎懲結合，新安法使法規條款要求更加明確、更具可操作性，我們須要仔細學習新平安生產法，領悟新平安法的精神，但更重要的應當是貫徹實施。信任貫徹實施到位后，新平安生產法將會發揮出強大的作用，使平安事故進一步降低，保障生命。同樣，我們工作中也制訂了特別多的規定、措施與要求，但是無論制定了多少規定，無論要求多完善，假如沒有實施，沒有執行到位，一樣等于沒有，只有的確執行到位了，制度措施才能真正顯示出作用，企業也才能變得越來越好。 2021年學習新平安生產法心得體會2篇新的平安生產法自20xx年12月1日起施行，通過對比原法，此次修改的平安生產法有諸多顯著改變：立法目的更加明確，完善了平安生產方針和工作

7、機制，進一步要求強化平安教化培訓工作和事故隱患排查治理工作，每章每條都和我們的實際工作休戚相關。現結合本職工作，我談一下對如何實行平安生產法的相識：一、加強職工平安思想相識的重要性人只有有了平安意識，才會有平安行為；有了平安行為，才能保證平安。對生產企業來說，最根本的就是應當抓好提高平安意識主要環節，增加職工的平安意識，讓每一位員工真正把平安為天的思想牢記在心，把平安第一，預防為主，綜合治理的平安方針作為一切工作的動身點和落腳點，真正體會到平安第一，以人為本的重要性。晉源春公司每周定時組織班隊長以上人員召開平安生產專題會議，每次會議堅決把平安工作放在一切工作的首位，車間班組通過召開班前班后會、

8、每周一題練習、學習事故案例等形式切實加強了一線職工的平安生產意識。二、創建和諧、團結、穩定的工作氛圍和諧的企業氛圍是指整個企業內部團結、融洽，員工之間相互敬重，相互信任，上下級真誠相待。和諧的工作氛圍猶如潤滑劑，能大大促進員工的工作主動性，使大家團結一心，向著共同的工作目標努力，只有工作舒心，才能有效地削減事故發生的因素，削減事故發生的機率。在實際工作中，班組長常常剛好向主管副經理反饋班組成員的思想動態和實際困難，然后公司針對詳細狀況剛好進行溝通和幫助，解決職工的困難和顧慮，安心投入到工作中，以保證生產的平安進行。三、建立健全平安管理制度，嚴格遵守操作流程平安操作規程不是靜態的，隨著科學技術的

9、進步，生產工藝、原料、設備、環境等都在變更，前人的閱歷已不適合新發展的要求，人類對平安的認知無止境，對平安操作規程要發展完善。通過制定考核制度和加強平安宣揚，讓平安理念深化人心，讓員工從被動變主動去嚴格遵守操作規程，加強自我防護意識，削減事故的發生。四、通過平安培訓、技能培訓提高員工整體素養從目前全國發生的生產平安事故來看，80%的事故發生緣由都有平安培訓不到位這一條。新的平安生產法規定：要強化用工單位對勞動者進行崗位平安操作規程和平安操作技能的教化和培訓，并建立相應檔案，照實記錄培訓的時間、內容、參與人員以及考核結果等狀況。通過培訓提高員工的應知、應會、應做實力，削減事故發生的機率。對于晉源

10、春公司來說，火災防范是平安工作的重點，公司定期對職工進行生產操作要領和平安防范實力培訓。截止現在，我們已進行了兩次消防應急演練，極大提高了全體人員的緊急應對實力。五、進一步加強隱患治理排查工作。新平安生產法規定：生產經營單位應當建立健全生產平安事故隱患排查治理制度，實行技術、管理措施，剛好發覺并消退事故隱患。晉源春公司的原材料都是易燃物品，機器設備幾個月連續運轉，針對這種狀況，晉源春公司每周支配專人對廠區管材、原料、設備等重要部分檢查兩次，每天值班人員再排查一遍，發覺隱患和故障剛好進行處理，杜絕平安事故發生。總之，國家頒布新的平安生產法，意義重大，亮點頗多，學習其重點內容，關鍵是要落實到實際工

11、作之中。根據總公司的整體部署，做好平安工作。2021年學習新平安生產法心得體會3篇新平安生產法于20xx年x月x日正式實施，為了提高公司員工的法律平安意識，公司多次組織進行學習，通過近段時間仔細系統地學習，使我進一步相識到平安生產的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。一、新法提出了平安生產工作應當以人為本，平安發展的理念。平安是一條不行逾越的紅線，這條紅線就是要堅守發展決不能以犧牲人的生命為代價，堅固樹立以人為本、生命至上的理念。以人為本首先要求一切為了人，平安生產的目的首先是人的生命平安，在處理平安與經濟、平安與生產、平安與速度、平安與成本、平安與效益的關系時，以及在重大險情應急和災難事故

12、救援時，必需本著平安優先、生命為大的原則；其次是一切依靠人，因為人的因素是平安的確定性因素，事故的最大致因是人的擔心全行為。所以就要求生產必需平安，平安才能生產。二、新法確立了平安第一、預防為主、綜合治理的平安生產工作十二字方針，明確了平安生產的重要地位、主體任務和實現平安生產的根本途徑。平安第一要求從事生產經營活動必需把平安放在首位，不能以犧牲人的生命、健康為代價換取發展和效益。預防為主要求把平安生產工作的重心放在預防上，強化超前意識、事前預防、隱患排查治理，強調把平安工作的重點從事后處理轉移到事前監督上來，從源頭上限制、預防和削減生產平安事故。綜合治理要求運用行政、經濟、法治、科技等多種手

13、段，充分發揮社會、職工、輿論監督各個方面的作用，抓好平安生產工作。三、新法進一步強化生產經營單位的平安生產主體責任。做好平安生產工作，落實生產經營單位主體責任是根本。強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參加、政府監管、行業自律和社會監督的機制，規定生產經營單位的主要負責人對本單位的平安生產工作全面負責。新法對生產經營單位主體責任作出了四個方面的重要規定：一是明確托付專業服務機構供應平安生產技術、管理服務的，保證平安生產的責任仍舊由本單位負責；二是明確生產經營單位的平安生產責任制的內容，規定生產經營單位應當建立相應的機制，加強對平安生產責任制落實狀況的監督考核；三是規定建設項目竣工投入生產或者運用前，由建設單位負責組織對平安設施進行驗收。四是明確生產經營單位的平安生產管理機構以及平安生產管理人員履行的七項職責。四、新法加大對平安生產違法行為的責任追究力度，包括事前違法責任和事后損害責任，單位負責和個體責任等，大大提高了個人擔責、事前違法責任、事后民事責任的懲罰力度，同時對個人和單位事前和事后的追責方式趨于多樣化，如個人終身行業禁入、嚴峻違法行為公告和通報制度，對單位的社會公告制度。通過嚴厲的懲罰，一方面通過強化事前預防和限制，努力消退擔心全因素；另一方面通過重拳出擊，讓企業不敢出事、不能出事、出不起事，進而倒逼企業切實仔細履行平安生產主體