1、檔案管理管理學論文范文:簡論人事代理和人才流動中檔案 管理的深思與改革論文人事代理和人才流動中檔案管理的深思與改革論文導讀：本論文是一 篇關于人事代理和人才流動中檔案管理的深思與改革的優秀論文范 文，對正在寫有關于檔案管理論文的寫作者有一定的參考和指導作用, 論文片段：求，只有這樣才能保證檔案管理的質量提高。 3檔案 管理計算機處理的軟件條件和硬件條件都不足。當前我國人事檔案管 理信息化的硬件條件如計算機設備、通訊設備等都與西方發達國家差 距較大，而且軟件條件方面差距也較大，直接導致了硬件與軟件的不 匹配。軟件條件的發展緩慢主要是由于當前我國檔案管理信息交流和 信息資源共享不目錄：1、正文2、

2、相關論文3、相關欄目4、本文下載摘要：隨著我國經濟的迅速發展，對人才需求上也出現了極大的變 動，這些對人才市場發展上產生了重大的影響，而這些也促使人事檔 案管理面對著巨大的改革和挑戰。鑒于此，本文將對人事代理和人才 流動中檔案管理一作分析，并針對其中一些理由提出相應的倡議和解 決措施。關鍵詞：人事代理人才流動檔案管理改革一、人事代理及人才流動檔案管理人事代理和人才流動檔案主要指個人的已記錄經歷、個人素質、 不同階段的工作能力和水平、所受的獎和罰等以個人為單位記錄的原 始信息，這些信息一旦記錄需申請才能更改，且具有一定的個人說明 性。其中的人才流動的人事檔案管理只記錄部分人員，這些人員主要 分為

3、大中專畢業生、自費出國留學人員；辭職或被辭退的機關人員、 企事業人員；外商投資、鄉鎮以及各類民營企業等;與用人單位解除勞 動合同的人員；駐華外國企業機構中方雇員等。只有包括縣級及縣級以上政府人事行政部門和黨委組織部門的 人才流動服務管理部門才能具有流動人員人事檔案管理機構這個專 屬機構。檔案管理的主要工作有檔案的收集、整理、保管、轉遞等; 流動人員身份認定、出國（出境）政審工作;經授權的職稱資格考評、 合同簽證、社會保險等工作。二、人事代理和人才流動檔案管理現存不足1檔案管理人員管理思想固化，管理模式存在弊端。當前我國 的諸多管理思想都是直接從西方發達國家引進的，雖然說那些管理思 想和模式較為

4、先進和合理，但是這是在西方有較為完善的法律和適合 的社會環境的前提下才能發揮其先進性。而在中國，由于現存法律不 夠完善、管理制度仍在改善、社會環境仍在改善等等條件，使得這些 管理思想和模式不但沒發揮其先進行，反而成了現行人事代理和人才 流動改革發展的阻礙。2. 缺乏具有專業素質的檔案管理人員。專業素質不足的工作人 員將無法將人事檔案進行合理、科學的管理，而且部分人員思維相對 狹窄，考慮情況不建全。所以，必須要專門培養一些具有專業素質的 工作人員，雇傭人員時也要一定程度上提高要求，只有這樣才能保證 檔案管理的質量提高。3. 檔案管理計算機處理的軟件條件和硬件條件都不足。當前我 國人事檔案管理信息

5、化的硬件條件如計算機設備、通訊設備等都與西 方發達國家差距較大，而且軟件條件方面差距也較大，直接導致了硬 件與軟件的不匹配。軟件條件的發展緩慢主要是由于當前我國檔案管 理信息交流和信息資源共享不足。硬件條件上由于我國檔案管理一貫 采取傳統的管理手法，而且在改革和發展中條件不足，導致檔案管理 硬件條件不足。4人事檔案利用不合法、不合理、利益化。由于我國人員流動 量較大，而且條件限制較多，人事檔案管理未能完全的公益化。另外, 檔案管理費用等的收取為一些部門提供了尋求利益的突破口。檔案管 理的商品化、盈利化以及利用不合理化導致人事檔案管理的多頭化、 公信力降低、信譽丟失等理由，嚴重影響了我國人事中介

6、部門的發展 和檔案管理的未來改革。同時還會降低人事檔案管理的效率，使人事 檔案管理無法發揮其真正的作用，檔案信息將會混亂不堪，在人們查 詢和使用時將會極大地增加難度，從而降低了檔案信息的應用量。三、人事檔案及人才流動檔案管理未來改革重點1 加強人事檔案管理的計算機信息化處理技術。在進行人事檔 案管理時，可以將人事檔案和檔案人員在一定條件允許下進行適量的 剝離，但這需要各地區在相同管理制度下，利用計算機信息技術，加 強對檔案人員的了解。就是利用網絡計算機等設備，將過去傳統的人 事檔案管理信息化，以及將查詢和使用服務化。在這個經濟交流和人 員流動越發迅速提高的時代，信息化、開放化、服務化的人事管理

7、模 式將是現代人事管理的發展趨勢。在這個越發信息化和事物日異月新 的社人事代理和人才流動中檔案管理的深思與改革論文導讀：本論文是 一篇關于人事代理和人才流動中檔案管理的深思與改革的優秀論文 范文,對正在寫有關于檔案管理論文的寫作者有一定的參考和指導作 用，論文片段：量也會不斷提高。這種社會經濟趨勢為人事檔案管理 信息化、開放化、社會化提供的巨大的改革動力。 2加強人事檔 案管理機制改革的突破。伴隨著我國社會和經濟環境的不斷變化和發 展，我國人事代理和人才流動中檔案管理機制的改革將不可避開，未 來的人事檔案管理機制將會更加精簡化、高效化和聯合化。但是當前 我國人事檔案管理目錄：1、正文2、相關論

8、文3、相關欄目4、本文下載會中，開放將是發展的的必定途徑。人才競爭和區域經濟競爭在未 來將會越發激烈，區域間人才流動和經濟交流將會越發頻繁，相應的 人才質量也會不斷提高。這種社會經濟趨勢為人事檔案管理信息化、 開放化、社會化提供的巨大的改革動力。2.加強人事檔案管理機制改革的突破。伴隨著我國社會和經濟 環境的不斷變化和發展，我國人事代理和人才流動中檔案管理機制的 改革將不可避開，未來的人事檔案管理機制將會更加精簡化、高效化 和聯合化。但是當前我國人事檔案管理機制改革正處于轉折期，這期 間的改革更應該注重人權的保護、制度的精簡、管理的高效化等。其 中尤其是人們的知情權、查看權、提異權等等，這些都是檔案管理服 務化和社會化的體現以及對人們權利的保證，而月人事檔案管理部門 還需要履行一定的義務，例如保證人事檔案質量、保證信息安全、保 證檔案正確使