1、“改頭換面”找工作 “就業整容”可取嗎?面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做了雙眼皮手術，她坦言：“拉完雙眼皮之后覺得很開心，比以前自信了很多。 2014年，全國高校畢業生人數增至717萬人，就業形勢依然嚴峻。面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。簡歷照片PS 改頭換面 找工作對于大學畢業生來說，簡歷中的一張一寸和二寸照片再正常不過，但激烈的競爭讓小小的一張照片也 大有學問 。對于許多求職者來說，簡歷照片是贏在海選初篩的第一步，拍好簡歷

2、照就顯得尤為重要。長春理工大學大四學生唐曉介紹，身邊不少女同學為了照幾張自己滿意的照片，跑好幾家照相館，有的還要事先化妝，事后請專業人士修片。東北師范大學附近的天天照相館經理余明表示，近兩年證件照片的修改越來越繁瑣，學生提出的要求也越來越多。從最初的 去痘去皺 ，到現在 美白瘦臉 ，相片 整容 的難度也增加了。有時候，PS出來的照片不太像本人。 我們照完都是按照學生的要求修改，一些PS完跟畫了舞臺妝似的，看起來真的不太像本人了。 余明說。針對這樣的情況，用人單位在收取簡歷時也增加了 保險栓 。東北師大文學院大四學生李婷曾遇到過這樣的情況：一家廣州合資企業在招聘人事和行政人員以及高管助理等職位時

3、，明確要求 附帶兩張個人生活照 ，還有的用人單位特意注明要 素顏照 。很多大型企業的文秘崗位對女生都提出了相關要求，為的就是防止PS照片蒙混過關。就業前突擊整容美體相比較 P照片 這樣的雕蟲小技，很多同學選擇了整容，來達到提升自己形象的目的。對于一般大學生來說，類似削顴骨這類大動干戈的整容手術，除了在一些對外貌要求較高的專業，如藝術類、播音類和航空服務以外并不常見，但是開眼角、做雙眼皮這類 小修飾 成了很多學生的選擇。每到寒暑假，諸如吉林大學第一醫院等一些名院的整形醫生往往能預訂到兩三周以后，許多美容機構則專門針對畢業生群體推出會診和一些學生整容的案例。 我們店里經常有組團整容的學生，一般集中

4、在瘦臉、隆鼻、做雙眼皮上，如果能介紹更多的同學過來，我們還給打8.5折。 長春市一家整容中心的工作人員介紹。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做了雙眼皮手術，她坦言： 拉完雙眼皮之后覺得很開心，比以前自信了很多。當初拉雙眼皮除了愛美以外，就是為了就業有更好的形象。 很多人也是抱著和王佳雨共同的想法通過整容改變自己，雖然整形并沒有讓他們受到突如其來的垂青，卻在競爭中增加了自信，間接促成了就業的成功。形象焦慮反映了什么？專家認為，整容熱事實上反映了大學生普遍存在的形象焦慮，造成這種形象焦慮的原因是多方面的。首先，越來越大的就業壓力和隱性的性別歧視成了女生形象焦慮的重要原因，很多好單位應聘和錄用比

5、大到令人咋舌的地步，導致用人單位附加標準或者潛標準太多。一些女生坦言，很多用人單位在本來適合女生的崗位篩選簡歷時自動把女生篩過，只要男生；而那些錄用女生的職位，往往女生之間的競爭壓力大得多，有的用人單位因此不斷加碼、提高要求，同等條件下，好形象自然成為了優勢。其次，除了社會上 以貌取人 現象的存在，大學生自己對自身普遍的不自信和跟風現象成了整形熱的另一個重要原因。很多大學生缺乏有效的心理疏導和陽光心態，放大自己的缺陷，從而造成困擾和不自信；或者是盲目跟風、過度注重外表、打扮等，而忽視了實際職業能力的提高。因此適當的心理疏導和就業教育十分必要。面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片

6、和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做瞭雙眼皮手術，她坦言：“拉完雙眼皮之後覺得很開心，比以前自信瞭很多。 2014年，全國高校畢業生人數增至717萬人，就業形勢依然嚴峻。面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。簡歷照片PS 改頭換面 找工作對於大學畢業生來說，簡歷中的一張一寸和二寸照片再正常不過，但激烈的競爭讓小小的一張照片也 大有學問 。對於許多求職者來說，簡歷照片是贏在海選初篩的第一步，拍好簡歷照就顯得尤為重要。長春理工大學大四學生唐曉介紹，身邊不少女同學為瞭照幾張自己滿意的照片，跑好

7、幾傢照相館，有的還要事先化妝，事後請專業人士修片。東北師范大學附近的天天照相館經理餘明表示，近兩年證件照片的修改越來越繁瑣，學生提出的要求也越來越多。從最初的 去痘去皺 ，到現在 美白瘦臉 ，相片 整容 的難度也增加瞭。有時候，PS出來的照片不太像本人。 我們照完都是按照學生的要求修改，一些PS完跟畫瞭舞臺妝似的，看起來真的不太像本人瞭。 餘明說。針對這樣的情況，用人單位在收取簡歷時也增加瞭 保險栓 。東北師大文學院大四學生李婷曾遇到過這樣的情況：一傢廣州合資企業在招聘人事和行政人員以及高管助理等職位時，明確要求 附帶兩張個人生活照 ，還有的用人單位特意註明要 素顏照 。很多大型企業的文秘崗位

8、對女生都提出瞭相關要求，為的就是防止PS照片蒙混過關。就業前突擊整容美體相比較 P照片 這樣的雕蟲小技，很多同學選擇瞭整容，來達到提升自己形象的目的。對於一般大學生來說，類似削顴骨這類大動幹戈的整容手術，除瞭在一些對外貌要求較高的專業，如藝術類、播音類和航空服務以外並不常見，但是開眼角、做雙眼皮這類 小修飾 成瞭很多學生的選擇。每到寒暑假，諸如吉林大學第一醫院等一些名院的整形醫生往往能預訂到兩三周以後，許多美容機構則專門針對畢業生群體推出會診和一些學生整容的案例。 我們店裡經常有組團整容的學生，一般集中在瘦臉、隆鼻、做雙眼皮上，如果能介紹更多的同學過來，我們還給打8.5折。 長春市一傢整容中心

9、的工作人員介紹。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做瞭雙眼皮手術，她坦言： 拉完雙眼皮之後覺得很開心，比以前自信瞭很多。當初拉雙眼皮除瞭愛美以外，就是為瞭就業有更好的形象。 很多人也是抱著和王佳雨共同的想法通過整容改變自己，雖然整形並沒有讓他們受到突如其來的垂青，卻在競爭中增加瞭自信，間接促成瞭就業的成功。形象焦慮反映瞭什麼？專傢認為，整容熱事實上反映瞭大學生普遍存在的形象焦慮，造成這種形象焦慮的原因是多方面的。首先，越來越大的就業壓力和隱性的性別歧視成瞭女生形象焦慮的重要原因，很多好單位應聘和錄用比大到令人咋舌的地步，導致用人單位附加標準或者潛標準太多。一些女生坦言，很多用人單位在本來適合

10、女生的崗位篩選簡歷時自動把女生篩過，隻要男生；而那些錄用女生的職位，往往女生之間的競爭壓力大得多，有的用人單位因此不斷加碼、提高要求，同等條件下，好形象自然成為瞭優勢。其次，除瞭社會上 以貌取人 現象的存在，大學生自己對自身普遍的不自信和跟風現象成瞭整形熱的另一個重要原因。很多大學生缺乏有效的心理疏導和陽光心態，放大自己的缺陷，從而造成困擾和不自信；或者是盲目跟風、過度註重外表、打扮等，而忽視瞭實際職業能力的提高。因此適當的心理疏導和就業教育十分必要。面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做了雙眼皮

11、手術，她坦言：“拉完雙眼皮之后覺得很開心，比以前自信了很多。 2014年，全國高校畢業生人數增至717萬人，就業形勢依然嚴峻。面對壓力，不少求職者在畢業前突擊整容美體，在簡歷照片和個人形象上做投資，以便改頭換面增加求職機會。簡歷照片PS 改頭換面 找工作對于大學畢業生來說，簡歷中的一張一寸和二寸照片再正常不過，但激烈的競爭讓小小的一張照片也 大有學問 。對于許多求職者來說，簡歷照片是贏在海選初篩的第一步，拍好簡歷照就顯得尤為重要。長春理工大學大四學生唐曉介紹，身邊不少女同學為了照幾張自己滿意的照片，跑好幾家照相館，有的還要事先化妝，事后請專業人士修片。東北師范大學附近的天天照相館經理余明表示，

12、近兩年證件照片的修改越來越繁瑣，學生提出的要求也越來越多。從最初的 去痘去皺 ，到現在 美白瘦臉 ，相片 整容 的難度也增加了。有時候，PS出來的照片不太像本人。 我們照完都是按照學生的要求修改，一些PS完跟畫了舞臺妝似的，看起來真的不太像本人了。 余明說。針對這樣的情況，用人單位在收取簡歷時也增加了 保險栓 。東北師大文學院大四學生李婷曾遇到過這樣的情況：一家廣州合資企業在招聘人事和行政人員以及高管助理等職位時，明確要求 附帶兩張個人生活照 ，還有的用人單位特意注明要 素顏照 。很多大型企業的文秘崗位對女生都提出了相關要求，為的就是防止PS照片蒙混過關。就業前突擊整容美體相比較 P照片 這樣

13、的雕蟲小技，很多同學選擇了整容，來達到提升自己形象的目的。對于一般大學生來說，類似削顴骨這類大動干戈的整容手術，除了在一些對外貌要求較高的專業，如藝術類、播音類和航空服務以外并不常見，但是開眼角、做雙眼皮這類 小修飾 成了很多學生的選擇。每到寒暑假，諸如吉林大學第一醫院等一些名院的整形醫生往往能預訂到兩三周以后，許多美容機構則專門針對畢業生群體推出會診和一些學生整容的案例。 我們店里經常有組團整容的學生，一般集中在瘦臉、隆鼻、做雙眼皮上，如果能介紹更多的同學過來，我們還給打8.5折。 長春市一家整容中心的工作人員介紹。東北師范大學大四學生王佳雨在大三暑假做了雙眼皮手術，她坦言： 拉完雙眼皮之后覺得很開心，比以前自信了很多。當初拉雙眼皮除了愛美以外，就是為了就業有更好的形象。 很多人也是抱著和王佳雨共同的想法通過整容改變自己，雖然整形并沒有讓他們受到突如其來的垂青，卻在競爭中增加了自信，間接促成了就業的成功。形象焦慮反映了什么？專家認為，整容熱事實上反映了大學生普遍存在的形象焦慮，造成這種形象焦慮的原因是多方面的。首先，越來越大的就業壓力和隱性的性別歧視成了女生形象焦慮的重要原因，很多好單位應聘和錄用比大到令人咋舌的地步，導致用人單位附加標準或者潛標準太多。一些女生坦言，很多用人單位在本來適合女生的崗位篩選簡歷時自動把女生篩過，只要男生；而那些錄用