1、財務會計個人述職報告以下是小編整理的、財務述職報告等，這篇文章主要 講的要竭盡全力，兢兢業業地工作，你想查閱更多述職報 告范文請登陸(www. /shuzhibaogao/ ) 各位領導、同志們；歲月如梭，光陰似箭，又到一年金秋季節。一年時間 對人類歷史而言，只是一瞬，但對一個人的一生而言卻不 算短，特別是當年富力強的時侯，更具有十分重要的意義。 過去的一年，是我走上新的領導崗位的第一年，更是我人 生的一個轉折點。在廠行政領導分工中，*安排我分管經 營工作，主管財務、勞動工資培訓、公安、福利等科室。 面對比較陌生的業務，我邊學習邊工作，邊工作邊學習， 一年多的工作中，既有苦，也有樂；既有成績，

2、也有不盡人 意之處。我非常重視組織給予的機會，竭盡全力，兢兢業 業地工作，以回報組織和廣大職工對我的信任。在全廠經 營形勢非常困難的情況下，也較好地完成了公司下達的經 營指標。現就自己一年多來的學習、工作等情況做以總結 和剖析，向在坐的各位領導和同志們做以匯報： 小編特別推薦 第一部分主要工作成績一、財務管理是企業管理的一部分，是有關資金的獲 得和使用的管理工作，關系到企業的生存和發展。所以， 上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內部控制的薄弱 環節，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行 了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，2002年10月，組 織人員深人實際，收集資料，歷經一月，編制

3、了加工車間 主要產品的目標成本，以此，對生產成本進行控制。20 02年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查, 對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了*關于 現金管理的辦法，堵決了小金庫的存在。嚴格執行差旅費、 材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安1=1排*重新對全廠的固定資產進行了認真核查，規范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內部控制工作更加有效, 財務核算工作更加合理、真實、可靠。小編特別推薦二、受*委托，從20 02年8月份開始，對*“三項制度改革”進行調研，先后帶隊考察了公司內外改 革、改制多家單位，組織人員起草了*改革實施 方案。按照公司十屆三次職代

4、會精神，今年2、3月份與 公司相關處室共同協商，完善了該方案，并獲得批準。7月 份率先對*進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得 了較好的結果。三、今年元月份，主持制定了*經營責任制實施辦法，進一步完善了以經營責任制為 中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優先，兼顧公 平的經營責任制考核體系，有效發揮了經營責任制的杠桿 作用。四、重視職工技能培訓，從2 002年8月到今年8月， 共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、 化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員*人，獎勵*人, 降崗*人，促進了技術工人技能的提咼。而且我廠也榮獲 了 *職工培訓先進單位稱號。小編特別推薦五、今年4月份，在“

5、非典”肆虐時期，按公司要求, 及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源、并經常檢查督 促此項工作，圓滿完成了任務。六、協助*開展*戶搬遷和周轉房、騰空房處置等 工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多, 矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會 議進行研究部署，經常深入車間、單身樓、家屬區了解情 況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項 工作開展的比較順利。七、加強勞動紀律管理，從2002年7月份開始，全廠 干部、職工實行掛牌上崗，并制定了*勞動紀律管 理辦法，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干 部、職工的工作作風。第二部分工作剖析和自身剖析小編特別推薦工作剖析

6、在一年的任職經歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不 盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。1、*虧損*,雖說是由原材料質量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發現，特別是去年的潛虧轉移 到今年，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響。我應 負很大責任。2、經營責任制實施方案由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經營情況與預期的 結果出人較大。3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結果不對等。雖說與大環境有關系，但主要與培訓缺乏創新，方法 單一有關，需要下大力氣進行改進。4、*改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。小編特別推薦自身剖析我分管經營工作，管錢、管人、管

7、事。可以說利在手 中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。 所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的 口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強 學習，以提高管理能力，業務水平，能緊密聯系群眾。深 入實際，大膽工作。但''金無赤金，人無完人”，我自身還 有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己 的素質和能力，更加自如地干好本職工作，使*的經營 工作上臺階。第三部分建議、意見和今后工作努力的方向 建議、意見在* *改革過程中，我們也聽到了不同的聲音， 我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生 產力發展的生產關系，樹必要打破舊的思想

8、觀念，舊的利 益關系。市場經濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變， 我們的機制、體制不創新，只能生存于一時，不能生存于 長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生 存，發展，各項改革應穩步向前推進。小編特別推薦2、今后努力的方向繼續加強學習，提高自身素質，不斷適應環境的變化。 加強道德修養，拒腐防變。踏實干事，老實做人，努力做 到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。在其崗，謀其 事。干好本職工作。謀求*經營工作的健康，穩步， 有效開展。擴展閱讀：述職報告寫作技巧述職報告是大型企業、規范企業進行個人年度總結的 一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執行情況、個 人指標完成情況進行總結性答復

9、。述職報告的寫作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績+不足+改進。二是逐條答復式。每條職責需逐個回答：做法+效果+ 問題+改進。采取哪種方式根據人力資源部門或上級的要求進行。 小編特別推薦寫好述職報告要把握五個要點：一、寫岀信心。不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你 的信心。干好了，總結經驗;干得不好，找出問題，分析原 因，制定切實可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信 心。一般領導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知 道了不足，來年會改進。若換了新人，沒準還要交更多的 學費。這里關鍵是看你的態度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?不怕有缺點

10、，就怕沒自信。二、寫出成績。可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不 說也不得了，現在都實行層次管理，況且人力資源部門對 你不會有太多了解，成績一定要寫足，這也是培養自信心 的好辦法。小編特別推薦寫成績時切忌兩大“戒”，一戒"吹”。讓人感覺你有 一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%,搞不 好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自 己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的 機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、 “不合群”、“不成熟”的另類。三、寫出特點。一定要發現你的優勢與特點，即你與眾不同的地方在 工作中的具體體現。不論是寫文章，還是在做事時就要發 揮自己的獨特優勢，發現時間的特殊規律，采取與眾不同 的做法作出成績來。述職報告9 0%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人 昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記 住你的。小編特別推薦四、寫出不足。不足之處一要找準，二要分析透徹，三要有切實可行 的改進措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實事 求是的客觀分析，監督你不斷改進;更是給自己說的，不斷 改進、完善自己，在市場競爭中才會立于